Sollicitatiegesprek: referentie wordt moeilijk wat te doen

[Evert]

Maandag heb ik een sollicitatiegesprek. Dit is 7 jaar geleden dat dit voor het laatst is gebeurd. Ik vindt dit allemaal erg spannend net als vroeger.
Ik zal de tips na lezen op deze site wat ik eventueel allemaal kan verwachten.

Hebben jullie nog tips het meeste wat veranderd is dat ik nu een baan heb en niet als de vorige keer geen baan hebt.

Het bedrijf zelf noemt dit gesprek een speedmeet omdat hun meerdere kandidaten hebben.

Nu heb ik een bevestiging brief van dat bedrijf gekregen. Ze vragen om een referentie mee te nemen. Alleen wordt dit moeilijk. Mij huidige werkgever weet niet dat ik aan het solliciteren ben en dat gaat hun ook niet veel aan. En wil deze baan niet of het spel zetten als de sollicitatie op niks uit loopt.

De vorige werkgever is al 7 jaar geleden ik heb daar 6 maanden gewerkt. Ik denk niet dat ze mij daar nog kennen. En in 7 jaar tijd kan een bedrijf veel veranderd zijn.

Als ik dit verteld tijdens de sollicitatie snappen ze het probleem dan.
Of kan ik beter wat anders doen.

[mariekevanoosterhout]

Als ik dit verteld tijdens de sollicitatie snappen ze het probleem dan.

Dat is moeilijk te zeggen, want dit is afhankelijk van de persoon die je tegenover je hebt. Maar zij kunnen wel om een referentie vragen, ze kunnen je hiertoe niet verplichten
Geef aan dat je begrijpt dat het bedrijf een referentie wil, maar dat je huidige werkgever niet op de hoogte is van deze sollicitatie. Ook kun je aangeven dat je vorige werkgever al van geruime tijd geleden dateert.

Succes maandag!

[Evert]

Ik heb zelf nog een brief van mij oude werkgever waarin staat hoe ik functioneerde. Ik neem deze maar mee. En uit te leggen wat mij situatie is en dat de reden is dat ik niet met een referentie kom.

Wat houd een Speedmaat precies in???? Weet iemand dit.

Een speedmaat ken ik niet, maar speeddaten wel. Waarschijnlijk bedoel je speedmeet?

Daarin worden sollicitanten uitgenodigd die kort een gesprek hebben met de recruiter. Zelf heb ik er geen ervaring mee ,maar in zo'n korte tijd moet je jezelf goed verkopen om kans te maken op die baan.

Moet geen enkel probleem zijn hoor, dat je geen referentie kan geven.
Als Corporate Recruiter maak ik dit vaak mee. Niet meer dan normaal.

Wilde je ook nog even meegeven (ivm dat speed daten) dat het belangrijk is om goed voor te bereiden. Normaal moet dit al, maar nu helemaal aangezien je maar weinig tijd hebt om jezelf te laten zien in dit gesprek. Zorg ervoor dat je je antwoorden zo volledig, maar beknopt voorbereid!

Succes.

Gr. Koos

[mariekevanoosterhout]

Wat houd een Speedmaat precies in???? Weet iemand dit.

Een speedmaat is een fiets, maar een speedmeet of een sollicitatiespeeddate bestaat uit een of meerdere gespreksronden waarbij een werkgever op een informele manier jou beter probeert te leren kennen en te achterhalen of er een ‘klik’ is. Na deze speeddates rollen er meestal een paar kandidaten uit die worden uitgenodigd voor een tweede, verdiepend gesprek.

[Evert]

Het gesprek gehad. Ik ben helemaal niet te spreken over de Speedmeet methode.
Eerst met aantal kandidaten die ook op de vacature heeft gereageerd een inleiding gesprek gehad waren totaal 3. Ik wil namelijk niet weten wie de overige kandidaten zijn. Ik heb liever een 1 op 1 gesprek.

Daarna werd iedereen even apart gezet voor een persoonlijk gesprek. Dus je moest wachten op je beurt heb een uur gewacht tot ik aan de beurt was. Ik mij ogen hadden ze beter iemand erbij kunnen zetten. En had dit sneller gekund. Ik vindt dat als bedrijf je kandidaten niet moet lang wachten. Heb je wel gelijk een gevoel hoe je over het bedrijf denkt. En de kleding keuze had daar ook beter gekund. Ik heb er moeite voor gedaan en die meneer kwam ik een oud t´shirt.

Het gesprek liep beetje chaotisch in mij ogen. Dit is de eerste keer dat ik niet tevreden ben over een sollicitatie.

Ik heb tijdens het naar huis rijden toen ook nog file was. Even aantal punten op een rijtje gezet. Tot conclusie gekomen dat ik mij zelf bij dit bedrijf niet zie werken ik kon geen positieve punten bedenken. Ook omdat de bedrijf heel erg chaotisch over kwam. Zeker als ik dit vergelijk bij mij huidige werkgever.

Ik zal dadelijk even mailtje met een bedankje en dat ik af zit van deze sollicitatie.

Het is jammer dat het zo is gelopen had meer verwacht.

[mariekevanoosterhout]

Dat is jammer!

Heb nog wel een tip voor de volgende keer. Heb persoonlijk ook wel eens gehad dat ik "stiekem" solliciteerde. Om het probleem van de referentie op te lossen heb ik een recente beoordeling meegenomen. Dit werd geaccepteerd als referentie nadat ik uitgelegd had dat ik niet wilde zeggen dat ik aan het solliciteren was. Maar zij weten op die manier wel hoe de werkgever over je denkt.

Was gelijk een manier om me te verkopen op probleem-oplossend vermogen, ze waren er erg blij mee. Het was dan ook een behoorlijk positieve beoordeling.

[Evert]

Ben op dit moment niet meer bezig met solliciteren wegens een andere functie. Het is nog de vraag ga ik hier mee verder omdat het allemaal raar is gelopen.