Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Je competenties ontwikkelen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 1 september 2011, 11:34
marco borsato marco borsato is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 1 september 2011
Berichten: 1
marco borsato is on a distinguished road
Standaard Wat is de 'score' van competenties?

ik ben van de oude stempel en heb denk ik de competentieboot gemist. kan iemand mij uitleggen wat in een vacature of cv de score van competenties zijn? en hoe deze lijst is opgebouwd en of er regels aan verbonden zijn en wat het cijfer achter de competentie inhoud? (1 slecht of goed)
Met citaat reageren
  #2  
Oud 2 september 2011, 08:45
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard

Beste Marco,

Ik heb niet het idee dat er op competenties gescoord wordt, maar dat meer gezocht wordt naar de ideale match.

Bijvoorbeeld wanneer men vraagt naar een analytisch vermogen, dan geef jij aan op welke manier dat jij analitisch bent. Zo zijn er nog tal van competenties welke gaandeweg de gesprekken langs komen en waar de werkgever wel/niet warm voor loopt.
Ik denk dat je meer kunt spreken of de klik er wel of niet is en dat daarmee de competenties eveneens ingevuld zijn. Echter, ik ben geen selecteur en kan dus ook niet vanuit professie hiernaar kijken.

Misschien dat andere forumleden vanuit hun expertise hier iets over kunnen zeggen?

Groet,
Rens
__________________
Rens
Met citaat reageren
  #3  
Oud 2 september 2011, 15:47
Haringsma Haringsma is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 september 2010
Berichten: 6
Haringsma is on a distinguished road
Standaard

Ik heb als selectiepsycholoog gewerkt, dus ik kan er wel wat over zeggen.

Elke functie heeft een aantal competenties. Sommige competenties zijn heel belangrijk, sommige competenties zijn wat minder belangrijk. Het is allemaal geen exacte wetenschap. Men kan moeilijk feitelijk scoren hoe hoog je scoort op bepaalde competenties en bovendien kan men niet feitelijk inschatten welke competenties het belangrijkst zijn in een functie.

Zet gewoon je beste beentje voor en omschrijf zo goed mogelijk waarom jij goed bent voor de specifieke baan. Dat vult de assessor de competenties wel in.
__________________
http://www.ivpp.nl
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Competenties deeltijd hbo-opleiding ontwikkelen, die in mijn baan niet terugkomen LuckyBet Je competenties ontwikkelen 35 12 juni 2011 16:33
Sollicatie medewerker Kavelwinkel bij de gemeente - Graag commentaar nsharief Sollicitatiebrief en cv 2 17 mei 2010 14:11
CV beoordelen svp stefany Sollicitatiebrief en cv 6 15 april 2010 13:44
HBO toegepaste Psychologie Jurgen22 Opleiding kiezen en volgen 14 4 november 2009 09:25
Sollicitatiebrief coördinator onderwijsorganisatie, feedback gevraagd Pinkie Sollicitatiebrief en cv 6 16 februari 2009 20:39


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 23:50.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon