Werkgever weigert opname vrije dagen na ontslag

[Kiki31]

Ik zit met het volgende:

Ik heb een andere baan gevonden. Netjes en op tijd mijn contract opgezegd en een verzoek ingediend om mijn laatste vrije dagen op te willen nemen.

Het zijn er slechts 4 en ik ging er eigenlijk vanuit dat dit geen probleem zou zijn.

Mijn werkgever wil me hier nog zolang mogelijk houden Maar misschien in die laatste week zou het wel kunnen.

Mag dit zomaar? Heb het internet al afsgestruind maar kan enkel vinden dat hij zoiets mag weigeren als er sprake is van een onderbezetting.

Nu kampen we al jaren met een onderbezetting hier; mede dankzij het belabberde personeelsbeleid wat hier wordt gevoerd.

[Rens]

Hoi,

Volgens mij gaat opname van vakantiedagen in goed overleg. Indien er overwerk uren staan dan zou dit in tijd-voor-tijd gecompenseerd kunnen worden, wat de werkgever eenzijdig kan toewijzen.

Dit laatste is niet het geval, dus zullen de vakantieuren in overleg opgenomen kunnen/mogen worden.

groet,
Rens

[Kiki31]

Ik heb 2 dagen tijd voor tijd staan omdat ik notabene extra heb gewerkt terwijl mijn werkgever op vakantie was. Ik heb zelfs nog kosten gemaakt voor de kinderopvang om aanwezig te kunnen zijn op mijn werk. Om hem uit de brand te kunnen helpen.

De andere 2 dagen zijn echt vakantiedagen.

Wat is goed overleg? Ik heb het verzoek ingediend en het is afgewezen.

[EvelineB]

Volgens mij kan de baas er ook voor kiezen om de vakantiedagen uit te betalen. Normaal gaat zoiets inderdaad in overleg en behoort het geen probleem te zijn. Kunnen jullie niet tot een compromis komen (bv 2 dagen werken en 2 dagen vakantiedagen)? Je geeft zelf aan dat er sprake is van onderbezetting (door welke reden dan ook) het gaat slechts om 4 dagen.. en ja hij kan er voor kiezen wegens onderbezetting jou die 4 dagen nog te laten werken en de vakantiedagen uit te betalen volgens mij.

[Kiki31]

Tja hoe kom je tot een compromis; ik ga het nogmaals bespreken.

Wat de onderbezetting betreft; als hij zelf op vakantie gaat is er geen sprake van onderbezetting maar als ik vrij wil dan ineens wel. Plus dat hij nog niet eens bezig is om iemand te werven voor mijn functie terwijl ik een maand geleden al heb opgezegd.

Maargoed ik wil het ook niet te hoog laten oplopen. Het is alleen frustrerend en ik had niet verwacht dat ze hier moeilijk over zouden doen.

[cealis]

Ik kan me voorstellen dat een werkgever een goede werknemer zo lang mogelijk nog wil benutten dus vanuit dat oogpunt kan ik wel begrijpen dat de werkgever hier niet aan mee wil werken.
Ik weet niet wat je rechten zijn en vermoed eigenlijk dat je alleen recht hebt tot vakantieopname als die al gepland stond in deze maand, want vakantiedagen inplannen gaat normaal in overleg dus denk niet dat je simpel kunt zeggen heb nog 2 vakantiedagen en die wil ik deze maand opnemen.

De tijd voor tijd dagen gaan lijkt me ook in overleg dus als werkgever dit weigert kun je er volgens mijn niet veel aan doen. Persoonlijk zou ik gewoon deze maand doorwerken en dan krijg je die dagen gewoon uitbetaald samen met het resterende vakantiegeld e.d.
Het vervelend als je niet goed uit elkaar gaat want je werkgever kan je ook nog steeds van dienst zijn als je niet meer bij hem werkt, denk aan referenties, getuigenschrift en dat soort dingen.

Gewoon ziek melden, heb ik ook gedaan !