Hallo,
Ik ben momenteel 17, en ben al sinds mijn 15de in dienst bij een videotheek in regio Brabant. Na hier tweeënhalf jaar met plezier gewerkt te hebben, zijn de irritaties hoog opgelopen tussen mij en mijn werkgever.
Het zit zo; ik heb altijd een nulurencontract gehad, en daarvan stonden 7,5 uur 'vast' gepland. Ook was eventuele inval in het weekend altijd bespreekbaar. Deze vakantie heb ik echter een vakantiebaan elders aangenomen, en daarbij ook nog verhuisd, en toen hebben ik en mijn werkgever afgesproken dat ik de zomermaanden niet werk, omdat ik mijn structuele uren (die 7,5) niet meer beschikbaar was (ma, di, do) en druk was/ben met de verhuizing. Ook zijn er diensten van 2,5 uur, en ik krijg geen reiskostenvergoeding. Met een tocht tussen de videotheek en mijn nieuwe huis ben ik 5 euro aan treinkaartjes kwijt, en dat is dus niet rendabel met een salaris van 3,20 per uur. Echter, ik zou eind augustus/begin september de zaterdag (dienst van 8 uur) overnemen van een collega van mij die gaat stoppen, dus dat hebben mijn werkgever en ik afgesproken, juli en augustus 'vrij', waarbij in september het werk weer wordt hervat met een structuele zaterdag.
Het probleem wordt nu echter dat ik sinds deze afspraak als voetveeg wordt behandeld. Invaluren (die ik in overleg best wil maken, ondanks de afspraak) worden niet doorgeven, of per sms (!) zonder bevestiging ingepland. Het gaat hier dan vooral op diensten van de zondag, een dag dat ik nooit ben ingepland, en waar ook nooit een beschikbaarheid van is doorgegeven.
Ook is mijn baas, wanneer ik hem dan opbel naar aanleiding van de smsjes, erg negatief over mijn werkhouding/bereikbaarheid (ik heb deze maand niet gewerkt, en dus geen telefoontjes gehad van hem of collega's dus dat is me helemaal een raadsel) en ronduit denigrerend naar mijn kant toe.
Door deze slechte behandeling, de afstand en het naar mijn mening foutieve contact (per sms) naar werknemers toe zie ik mij nu genoodzaakt per direct ontslag te nemen en werk te zoeken in mijn nieuwe woonplaats.
Mijn vraag dan nu (eindelijk
) is, moet ik vrezen voor een slechte referentie? Ik heb tweeënhalf jaar stipt, prettig en allround gewerkt in deze videotheek, en heb ook veel goede reacties gehad van verschillende klanten. Ik ben bang dat echter mijn goede inzet van de afgelopen jaren echter niet vermeld gaat worden door mijn oude werknemer en hij slechts gaat terugkomen op het feit dat ik per direct ben opgestapt, terwijl dit toch echt komt door onredelijk en onacceptabel gedrag van zijn kant af.
Gaat mijn (eventuele) nieuwe werkgever alleen af op zijn verhaal of kan ik ook mijn verhaal doen? Is er eventueel een instantie die voor mij zwart op wit kan zetten dat ik stipt heb gewerkt en het contract wordt verbroken dankzij een slechte werkgever? Ik ben bang dat ik namelijk zonder zoiets geen kans maak met mijn (jongere) stem tegenover mijn huidige werknemer.
Bedankt voor het lezen, en ik wacht op goede tips. Ik heb overigens een nulurencontract.