Hoe een ander type functie te krijgen, binnen zelfde branche

[Ishilversum]

Wat ik lastig vind, is om een ander type functie te ambiëren binnen dezelfde branche.

Hoe kom ik als (tot nu toe) interne it-er, met jaren ervaring, in de wat meer commerciëlere of adviserende buitendienst? Er wordt (begrijpelijk) altijd jaren ervaring gevraagd in dezelfde functie als die aangeboden wordt. Wordt ik dan niet bij voorbaat al "afgeschoten" omdat je wel de technische kennis hebt, maar niet de commerciële?
Ik ben er van overtuigd dat ik uitermate geschikt ben voor de functie's, maar op papier is dat lastig over te brengen natuurlijk...

Niet teveel analyseren: solliciteren en je merkt het vanzelf.

[mariekevanoosterhout]

Ik raad je aan om gewoon eens op een dergelijke functie te reageren. Het is grappig dat je schrijft dat je ervan overtuigd bent dat je geschikt bent voor een commerciële functie, maar het tegelijkertijd lastig vindt om jezelf te verkopen. Kom op, klim in die pen en ga ervoor! Netwerken kan je ook verder helpen. Ga eens praten met mensen die een functie hebben die jij ambieert. Ga niet bedelen om een baan, maar laat merken dat je interesse hebt in een dergelijke functie en dat je bijvoorbeeld graag voor jezelf op een rijtje wilt zetten wat je daarvoor in huis moet hebben. De insteek van een dergelijk gesprek is dus informatie inwinnen en niet schooien om een baan.

[Ishilversum]

Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout

Ik raad je aan om gewoon eens op een dergelijke functie te reageren. Het is grappig dat je schrijft dat je ervan overtuigd bent dat je geschikt bent voor een commerciële functie, maar het tegelijkertijd lastig vindt om jezelf te verkopen. Kom op, klim in die pen en ga ervoor! Netwerken kan je ook verder helpen. Ga eens praten met mensen die een functie hebben die jij ambieert. Ga niet bedelen om een baan, maar laat merken dat je interesse hebt in een dergelijke functie en dat je bijvoorbeeld graag voor jezelf op een rijtje wilt zetten wat je daarvoor in huis moet hebben. De insteek van een dergelijk gesprek is dus informatie inwinnen en niet schooien om een baan.

Dat is dus deels het probleem. Ik ben er ook van overtuigd dat ik geschikt ben voor een buitenfunctie. En ik kan mezelf prima verkopen in een gesprek, maar het punt is dus: hoe zorg je ervoor dat je aan tafel mag komen. Want hoewel ik ervan overtuigd ben, heb je natuurlijk 200 mensen die solliciteren die wel die 5 jaar accountmanager-ervaring hebben. Dus hoe kom ik dan zonder de gevraagde ervaring, toch aan tafel?

[mariekevanoosterhout]

Door te zorgen voor een overtuigende sollicitatiebrief en cv waarin jij heel duidelijk en enthousiast aangeeft wat jij te bieden. Als je dit lastig vindt, kun je hulp inschakelen van een professional die jouw wapenfeiten herkent en weet hoe je die pakkend kunt verwoorden. Nadeel is dat je dan inderdaad nog steeds moet concurreren tegen tientallen en soms wel honderden andere sollicitanten. Daarom schreef ik in een eerder bericht dat je er goed aan doet om te gaan netwerken. Veel bedrijven kijken vaak eerst in eigen huis of er geschikte kandidaten zijn voor een vacature of vragen medewerkers naar geschikte kandidaten in hun netwerk. Organisaties werven in eerst instantie liever via via omdat nieuwe medewerkers die via het eigen personeel geworven zijn productiever en tevredener zijn in hun baan. Ook scheelt het aanzienlijk in tijd en kosten. Zorg er daarom voor dat anderen weten dat je op zoek bent naar (nieuw) werk. Geef hierbij duidelijk aan wat voor soort werk. Mensen die het werk doen wat jij graag wilt doen, weten het eerst dat er een nieuwe collega wordt gezocht.