Werkgever heeft me niet ziekgemeld bij arbodienst, krijg geen loondoorbetaling

[EvelineB]

Hoi allemaal,

Ik had een baan op basis van oproepkracht (wel redelijk veel uren) met een contract dat liep van maart 2011 tot 31 december 2011. In juli werd ik helaas ziek en kwam ik in een ernstige depressie+angstoornis terecht. Niet iets van "eventjes" uitzieken dus. De uren waren nagenoeg op (op 15 uur na). Na veel aandringen ben ik officieel ziekgemeld en heb daarna nog per e-mail en telefonisch contact gehad met persooneelszaken. Conclusie: arbodienst was niet nodig want ze konden me toch niet reintegreren. Mijn contract liep af en ik zou vanzelf in de ziektewet komen. Aangezien ik niet in staat was verder actie te ondernemen ivm ziekte heb ik nog 1 email gestuurd met daarin de zin dat ik van mijn kant er alles aan gedaan heb en zal doen in het kader van mijn reintegratie.

Feit: werkgever heeft de arbodienst niet ingeschakeld, ik heb geen loonsdoorbetaling gekregen want ik had een oproepcontract, ik moest maar wachten tot 31 december. Het uwv wil nu graag de medische informatie van de arbodienst. Nu heb ik een brief naar het uwv gestuurd, dat ik niet beschik over deze informatie en dat ze rechtstreeks contact op kunnen nemen met de werkgever.

Heeft iemand anders hier misschien ook ervaring mee? Mbt eventuele loonsdoorbetaling heb ik de jurofoon, juridisch loket, telefonisch contact met advocaat, vakbond gebeld (was ik geen lid van) etc etc. Geen van allen weten het exact en ik zou een advocaat moeten inschakelen die gaat over ambentarenrecht. Zelf heb ik opgezocht dat je ten tijden dat je niet wordt opgeroepen blijkbaar geen recht heb op loon, maar er lag nog wel werk en ik werkte >20 uur per maand voorafgaande aan mijn ziekte. Pff heel verhaal, maar het is aan alle kanten misgelopen.

Groetjes

[Rens]

Hoi,

Uit jouw verhaal lijkt het me dat je vanaf je ziekmelding niet opgeroepen bent. Dus geen uren = geen inkomsten.

Gelukkig ben ik geen jurist!! wellicht dat ik het aan het verkeerde eind heb.

Je zult dus alle mailwisselingen moeten uitprinten en hiermee naar een jurist gaan. Dit is de enige die jou precies kan vertellen wat de mogelijkheden zijn.

Succes hiermee en met je eigen herstel, want dat is het belangrijkste.

Rens

[ajhoff]

Ook ik ben geen jurist, maar ik heb het onderstaande gevonden op het net )http://www.personeelsnet.nl/bericht/nul-uren-contract/). Als ik het goed begrijp moet je zelf contact opnemen met UWV voor wat betreft je ziektewetuitkering. Je ex-werkgever hoeft dat niet te doen.

Hoop dat je er wat aan hebt. Succes.

-------------------------------------------------------------------------
Regels bij ziekte nul uren contract
Als de werknemer met een 0 uren contract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt deze minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij/zij zou moeten werken. Als dit lager is dan het geldende minimumloon, krijgt de oproepkracht het minimumloon.

Is de oproepkracht nog ziek, wanneer de oproepperiode afloopt, dan hoeft de werkgever geen loon door te betalen. Er ontstaat ook geen recht op ziekengeld op basis van de Ziektewet, zolang de arbeidsovereenkomst geldig is. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat recht op ziekengeld. De werknemer moet dat zelf aanvragen bij het UWV.

Als de werknemer ziek is buiten een oproepperiode is er geen recht op enige loonbetaling door de werkgever. Dit blijft zo voor de duur van de arbeidsovereenkomst. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat recht op ziekengeld op basis van de Ziektewet. Dit moet de werknemer aanvragen bij het UWV.

[EvelineB]

Hoi,

Bedankt voor de antwoorden.
Mijn werkgever heeft wel mijn ziektewet uitkering aangevraagd (ziek uit dienst melding). Die heb ik dus ook op dit moment (daar staat ook in dat ik vanaf juli ziek was). Het UWV wil echter graag mijn medische verklaring van de arbo dienst hebben, die heb ik niet omdat ik nooit bij een arbo dienst ben geweest. Op dat punt is de werkgever dus in gebreken gebleven. Tsja loon, het is gewoon een hele nare situatie, ik heb 6 maanden geen loon gehad en waarschijnlijk had ik daar ook geen recht op. Ik heb het geld niet voor een advocaat. Het is feitelijk hun woord tegen de mijne wanneer de oproepperiode afloopt, want feitelijk was er niet echt sprake van een aflopende oproepperiode en zou ik nog meer uren krijgen (dit is alleen mondeling ter sprake gekomen vlak voor mijn ziekte).

Nu is het weer wachten op een reactie van het uwv, ben benieuwd wat ze gaan doen nu ze geen medische info van de arboarts hebben en geen reintegratieplan. Binnenkort naar de verzekeringsarts. Ik zal jullie op de hoogte houden van hoe en wat. Het is allemaal wat vreemd gegaan.

Groetjes

[Briefje]

Hoi,

Ik weet niet in hoever je er nu in zit met de uwv.
Maar heb je misschien een rechtsbijstand verzekering? want dan kan je contact met hun opnemen (als je verzekerd ben kost dit je niets en volgens mij zijn en nu ook verzekering waar je 1 keer een x bedrag voor moet betalen en zij helpen je dan). Ik zelf heb ook problemen met ex-werkgever gehad, en ik ben prima geholpen.

[EvelineB]

Het is inderdaad zoals ajhoff zegt, het is mijn woord tegen de werkgever. Zoveel uren van mijn contract waren er niet over (15 uur). Maar goed, om daar een heel proces aan te besteden, heb ik ook door mijn ziekte geen zin in. De werkgever beroept zich gewoon op het feit dat mijn oproep periode vrijwel voorbij was. Momenteel zit ik de ziektewet en heb ik middels een brief aan het uwv laten weten hoe en wat (niet bij arboarts). Daar heb ik nog niets op gehoord, maar ik neem aan dat ze dit met de werkgever verder afhandelen (heb ik ook om gevraagd). Bij de verzekeringsarts ben ik ook al geweest dus verder bekijken we het gewoon even. Rare gang van zaken en denk dat de werkgever nog wel problemen gaat krijgen ivm de wet poortwachter.

Groetjes