Als je graag initiatieven neemt, pas je dan in een baan waar je veel moet samenwerken

[Primago advies]

Ik ben hierover aan het nadenken en ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken.

Alvast bedankt voor je mening.

Oorspronkelijk geplaatst door Primago advies

Ik ben hierover aan het nadenken en ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken.

Alvast bedankt voor je mening.

Dat hangt erg af van de cultuur van de organisatie alsook de karaktereigenschappen van je collega's. Zo heb ik een baas die zegt dat initiatief belangrijk is maar daar verder nooit mogelijkheden tot biedt of zelfs waardering voor opbrengt. Hij is dus net een papegaai die herhaalt wat zijn leiding hem vertelt maar vervolgens zit er weinig beweging in.

[ajhoff]

Ben je bekend met het fenomeen zelfsturende teams? Essentie van zo'n team is dat er een teamverantwoordelijkheid is voor het resultaat, maar dat er geen formele leiding in het team is. Initiatief van het individu is een voorwaarde voor zo'n team om te functioneren.

Als antwoord op je vraag: ikzelf geloof dat het kan. Als adviseur moet ik initiatief nemen omdat er anders niets gebeurt. Anderzijds moet ik nauw samenwerken (en doe dat ook zeer graag) met mensen van diverse pluimage om gezamenlijk een (team)resultaat neer te zetten. Dus pas ik in deze "baan"? Ja omdat het m.i. geen baan of functie is, maar een rol (en zelfs meerdere rollen parallel).

Zit in de laatste zin misschien een perspectief verscholen die tot je vraag (en een antwoord) leidt?

[Primago advies]

Bedankt voor jullie reacties. Ik hoop nog meer meningen/reacties te lezen.

@Hassan Kun je ook uitleggen waarom je daar blijft werken en wat dit bedrijf jou te bieden heeft?

@Ajhoff Ja, ik ben bekend met zelfsturende teams. En wat je schrijft over meerdere rollen binnen een functie/baan hebben, dat snap en begrijp ik.
Ik heb nog geen mening over je vraag.

Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff

Ben je bekend met het fenomeen zelfsturende teams? Essentie van zo'n team is dat er een teamverantwoordelijkheid is voor het resultaat, maar dat er geen formele leiding in het team is. Initiatief van het individu is een voorwaarde voor zo'n team om te functioneren.

Als antwoord op je vraag: ikzelf geloof dat het kan. Als adviseur moet ik initiatief nemen omdat er anders niets gebeurt. Anderzijds moet ik nauw samenwerken (en doe dat ook zeer graag) met mensen van diverse pluimage om gezamenlijk een (team)resultaat neer te zetten. Dus pas ik in deze "baan"? Ja omdat het m.i. geen baan of functie is, maar een rol (en zelfs meerdere rollen parallel).

Zit in de laatste zin misschien een perspectief verscholen die tot je vraag (en een antwoord) leidt?

Ik woon en werk in de VS dus daar is geen ruimte voor "PZ gezwam" over zelfsturende groepen enzovoorts. Uiteraard moet ik gewoon mijn werk doen en dat doe ik ook maar cultureel gezien is het hier rampzalig gesteld met consistentie, belonen naar werken en transparantie.

@Hassan Kun je ook uitleggen waarom je daar blijft werken en wat dit bedrijf jou te bieden heeft?

Omdat ik een zeer specialistisch beroep heb met gevolg dat er niet zoveel vacatures zijn. Ook is van baan veranderen rampzalig voor je CV en reputatie. En ik heb een hekel aan filerijden dus een baan op langere reisafstand (is nu 15 minuten enkele reis) zie ik echt niet zitten.

Het bedrijf biedt een salaris, een enigzins stabiele toekomst en redelijke werkuren. Ook valt mijn directe baas me niet zoveel lastig: hij vertrouwt erop dat ik (en mijn assistent) de projecten afronden. Verder is die baas vrij nutteloos (erg passieve persoonlijkheid). Zijn baas is een opportunist dus die probeer ik zo veel mogelijk te vermijden. Die laat andere mensen heel veel overuren draaien maar geeft ze vervolgens geen bonus of salarisverhoging: die geeft hij wel aan een andere collega waar hij mee bevriend is (en wiens zus op de kinderen van die kerel past). Ook gaat die andere collega met hem op zakenreis in de zakelijke klasse. Er is dus duidelijk sprake van favoritisme.

[ajhoff]

Oorspronkelijk geplaatst door Hassan

Ik woon en werk in de VS dus daar is geen ruimte voor "PZ gezwam" over zelfsturende groepen enzovoorts. Uiteraard moet ik gewoon mijn werk doen en dat doe ik ook maar cultureel gezien is het hier rampzalig gesteld met consistentie, belonen naar werken en transparantie.

De Amerikaanse eenvoud kan ook heel prettig zijn (zegt hij na weer eens een week vergaderen)

Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff

De Amerikaanse eenvoud kan ook heel prettig zijn (zegt hij na weer eens een week vergaderen)

Of niet: want ze veranderen steeds de doelstellingen zodat je nooit weet of je voor niets hebt zitten werken.

[ajhoff]

Geloof me, dat is niet typisch Amerikaans.