Nieuwe baan afblazen...

[EMG]

Goedenavond
Ik zit met het volgende probleem:

Bij mijn huidige werkgever krijg ik geen vast contract wegens bezuinigingen, dit heb ik een maand geleden te horen gekregen...
Omdat dit koud uit de lucht kwam vallen (functioneerde altijd goed) ben ik in een soort vechtlust als een gek op zoek gegaan naar een andere baan. Deze heb ik via een detacheringsbureau gevonden en hier zou ik in januari beginnen.
Eind goed al goed zou je denken, maar hier zit het probleem:

Ik ben dit jaar vader geworden van een tweeling, deze brengen we naar een gastouder omdat mijn vrouw ook werkt. Bij mijn oude werkgever moest ik om 7:00 beginnen, en mocht ik ze om half 7 brengen, maar de nieuwe werkgever wil dat ik om 5:45 aanwezig ben... mijn vrouw heeft een andere locatie moeten accepteren op haar werk waar ze om 6 uur met de trein moet.

Hierdoor kunnen wij geen opvang vinden die zo vroeg open is, en zouden ze door de lange werkdagen 30 uur opvang per week nodig hebben. Dit is eigenlijk te duur, en teveel uren voor de kinderen..

Nou zie ik eigenlijk geen andere optie om van de nieuwe baan af te zien (ik heb het contract nog niet ondertekend) en mijn WW aan te vragen terwijl ik op zoek ga naar een passendere functie of tot ik over een half jaar weer bij mijn oude werknemer kan starten. Maar ik vraag mij af of ik het nou nog kan afblazen zonder concequenties.

Je hebt nog niets getekend en bent dus ook niets verplicht. Voor de WW zal dit ook geen problemen geven, ik zou het echter zelf alleen niet melden bij het uwv dat je een recent aanbod hebt afgeblazen.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door shjim88

Je hebt nog niets getekend en bent dus ook niets verplicht.

Daar valt over te twisten, want misschien is er wel een mondelinge arbeidsovereenkomst.

Ik zou het afblazen van de nieuwe baan niet op schrift doen (brief, e-mail), maar aan de telefoon. En vervolgens geen brieven/e-mails van de nieuwe werkgever meer beantwoorden.

Als er ooit ergens een document zou opduiken waaruit blijkt dat je werkloos bent door eigen schuld, dan kan dat je uitkering in gevaar brengen.

Oorspronkelijk geplaatst door René

Daar valt over te twisten, want misschien is er wel een mondelinge arbeidsovereenkomst.

Ja oke dat kan, maar dat zie ik niet terug in het verhaal van de topicstarter, bovendien hoe ga je zoiets bewijzen als het eventueel op een geding mocht komen? Een mondelinge afspraak is een afspraak maar het is altijd "minder waard" als een afspraak vastgelegd op papier.

[rolandg]

Het ligt niet voor de hand dat de 'nieuwe' werkgever een zaak start omdat je er vanaf ziet. Wellicht zijn ze teleurgesteld, maar meer dan dat is echt niet te verwachten. Neemt niet weg dat ik wel eens ben dat niet handig is om hierover op schrift te communiceren en telefoon wellicht de voorkeur verdient.

Overigens: De meeste (eerste) arbeidsovereenkomsten omvatten vaak een proeftijd. Die zou je dit recht om het niet door te laten gaan ook gegeven hebben.

Wat UWV/WW betreft verwacht ik ook niet veel problemen. Het aanbod blijkt helaas toch niet passend, dus als ze er al achter komen dan zou dit niet direct een groot probleem moeten zijn. Ook op dit punt geldt echter, net als door anderen genoemd: Het is niet nodig dit zelf ter sprake te brengen en dan is het waarschijnlijk ook helemaal geen onderwerp dat aan de orde komt.