onderhandelen salaris HELP
Ik heb een vraag over het voeren van salarisonderhandelingen.
Ik ben in augustus 2007 afgestudeerd als psycholoog en ben sinds november dat jaar werkzaam als gedragskundige. Hierbij verdien ik momenteel 3063 bruto per maand (CAO gehandicaptenzorg, functionele schaal 60, niveau 1)
Ik heb een nieuwe baan aangeboden gekregen, maar die valt binnen een ander CAO. Als ik zou gaan naar niveau 2 in die schaal dan zit ik op een salaris van 2652 euro.
Ik zou dus 400 euro minder gaan verdienen. Om in die nieuwe CAO even veel te verdienen als mijn huidige baan zouden ze mij in niveau 4 moeten plaatsen, maar ik heb nog geen vier ervaringsjaren.
Is het zo zwart-wit dat je ervaringsjaren je salaris bepalen?
Ik ben bang dat ze me nu zo laag indelen, terwijl ik het verschil van 400 euro (en een verandering van 34 naar 28 uur pw) toch wel groot vind. Ik ben echter bang om hetzelfde salaris te gaan eisen, aangezien ik niet veel heb om op te staan...of kan ik dit gewoon aangeven? Ik heb namelijk niet een sollicitatieformulier hoeven invullen waarin ik mijn huidige salaris moest aangeven.
Het is wel zo dat er bij de nieuwe baan een 13e maand zit, maakt dit dan verschil?
|