Wel/niet aangeven reden ontslag?
Mijn arbeidsovereenkomst is in (redelijk) goed overleg met mijn vorige werkgever ontbonden vanwege een verschil van inzicht mbt vervulling van mijn functie.
afgesproken is dat ik een neutraal geformuleerde getuigschrift zal ontvangen (nog niet gehad) en dat mijn werkgever op mijn verzoek overeenkomstig dit getuigschrift ook als referent optreedt.
ik vraag me af of ik in een sollicitatiegesprek hierop moet ingaan als gevraagd wordt waarom ik weg ben en nu bij hun solliciteer? Dit mede omdat een pre-employment screening onderdeel is van de sollicitatieprocedure.
Zo ja hoe pak ik het antwoord zo positief mogelijk in?
alvast bedankt voor de reacties!
JP
|