Stilzwijgend contract voordeliger als nieuw tijdelijk contract
Beste allemaal,
Zowel mijn werkgever als ik zijn erg positief over elkaar. Ik zet me meer in dan nodig zonder dat ik daar compensatie voor krijg (en dit wordt ook erkend door mijn leidinggevenden).
Eind oktober liep mijn tweede zes maanden contract af. Begin oktober heb ik gemeld aan mijn leiding gevende dat mijn contract eind deze maand af zou lopen (De vorige keer kwamen ze ruim 30 dagen van te voren met een nieuw contract). Ik zou me geen zorgen hoeven te maken over de verlenging, dus dat heb ik ook niet gedaan. Halverwege oktober tot begin november heb ik voor het bedrijf werkzaamheden verricht in het buitenland. In november heb ik dus gewerkt zonder een nieuw contract gekregen te hebben. Ik was bekend met de stilzwijgende verlenging regel, dus echt zorgen heb ik me nooit gemaakt. Nu kwam de baas van mijn manager in de tweede week van November met een nieuw tijdelijk contract.
Het nieuwe contract is een negen maanden tijdelijk contract. Nu lijkt een langer contract beter, maar aangezien dit mijn laatste tijdelijke contract is, is het eerder een uitstelling tot een permanente aanstelling. Ook zit er in het nieuwe contract een nieuw concurrentie beding in verwerkt, wat alleen maar nadeliger is voor mij.
Ik heb nu dus een nieuw (nog) ongetekend nadeliger tijdelijk contract en een stil zwijgend verlengt contract van 6 maanden zonder concurrentie beding.
In hoeverre sta ik in mijn recht om mijn stilzwijgende 6 maanden contract te behouden?
Mvg, windhoos!
|