Voorbeelden in brief en solliciteren naar een functie met weinig relevante ervaring

[Linda Brand]

Goedemorgen bezoekers van Carrieretijger,

Ik ben al weer 3 maanden aan het solliciteren en zonder het gewenste resultaat. Tijd voor een andere aanpak!

Ik heb veel administratieve ervaring in mijn CV maar ik reageer nu eigenlijk alleen op receptionele functies. Waarvan ik minder ervaring heb.

3 Maanden geleden kwam ik relatief makkelijk aan een nieuwe baan. In de tussentijd denk ik dat ik beter weet wat ik uiteindelijk wil. Doordat ik selectiever ben geworden in het type functie heb ik gemerkt dat ik vaak de reactie we hebben iemand aangenomen die beter past bij het profiel terug krijg.

Daardoor is er bij mij de vraag ontstaan:" hoe onderscheid ik mij nog meer zodat ik alsnog aangenomen wordt voor een functie waarin ik waarschijnlijk niet de persoon ben met de meeste relevante ervaring".
Wat ik onder andere al geprobeerd heb:
- Opvallende CV en brief,
- Persoonlijk mijn sollicitatie brengen
-Aantonen in mijn gesprek dat ik een positieve persoon ben met veel
capaciteiten voor persoonlijke groei.
-Veel vragen stellen bij het gesprek.

Daarnaast heb ik begrepen dat het in een motivatiebrief beter is om voorbeelden te noemen waaruit blijkt dat je over bepaalde kwaliteiten beschikt. Kunnen jullie mij een aantal tips geven over dit onderwerp? Ik kan hier namelijk niet zo veel over vinden. Ik merk wel dat als ik dit doe dat het veel ruimte in mijn brief in beslag neemt.

Alvast bedankt voor de tips!!

Linda

[idfx]

Voorbeelden noemen waaruit blijkt dat je bv een teamplayer bent. Een collega is bang om op hoogte te werken, jij biedt aan om deze werkzaamheden over te nemen. Wanneer er een collega een deadline heeft en daar hulp bij kan gebruiken help ik mijn collega. Bv, ik ben loyaal aan mijn werkgever, omdat wanneer nodig werk ik langer door, ook op zaterdag..enz