|
7 september 2009, 17:32
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 7 september 2009
Berichten: 8
|
|
Wanneer bellen?
Hoi,
ik ben een pas-afgestudeerde psychologe. Sinds begin augustus ben ik bezig met solliciteren. Ik heb een 3-tal gesprekken gehad. Bij 1 daarvan heb ik na de eerste ronde niets meer gehoord, bij een ander ben ik na ronde 2 afgewezen.
Bij de derde ben ik vorige week maandag op gesprek geweest. Het gesprek ging niet helemaal goed, ik geraakte moeilijk uit m'n woorden en op belangrijke vragen kon ik moeilijk een goed antwoord bedenken. Na het gesprek had ik het gevoel dat ik nog te onervaren was voor deze functie.
Ze zouden in de loop van de week hun beslissing nemen. Die week is nu om en ik heb niets vernomen. Ik ga er dus van uit dat ik het niet geworden ben.
Heeft het nu nog zin om hen op te bellen? Eigenlijk weet ik waar ik de mist in ben gegaan, en mijn vriend zei: "Waarom nog bellen? Om te horen dat je de baan niet hebt? Dat weet je nu eigenlijk al, want ze hebben je niet gebeld...".
Een vriendin van me zegt echter dat dit een nieuwe tactiek van een selectie kan zijn. Dan selecteren ze een aantal mensen en wie dan als 1e belt om te horen hoe het zit, krijgt de baan...
Ik vind het moeilijk te geloven dat het krijgen van een baan afhangt van het al dan niet bellen na een sollicitatie...
Heeft iemand van jullie nogal gehoord van deze manier van selecteren? En zou dit niet iets zijn dat meer voorkomt in het bedrijfsleven en niet zo zeer in de sociale sector? En zou ik nog bellen om te horen of de functie ingevuld is, of kan mailen ook?
Sorry voor de lange post, maar solliciteren brengt echt een hele hoop twijfels met zich mee...
|
7 september 2009, 17:41
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 2 maart 2008
Berichten: 338
|
|
Re: Wanneer bellen?
Hallo Trish,
Ik heb nog nooit gehoord van de methode dat zij kijken wie het eerste belt en die vervolgens de baan geven. Dat zou ook helemaal niet logisch zijn.
Het kan zijn dat ze met de persoon van hun keuze nu in gesprek zijn over contract, arbeidsvoorwaarden. Als ze daar niet uitkomen, roepen ze iemand anders op. Ze zullen binnenkort alles afronden en ook degenen een brief sturen die het niet geworden zijn.
Je kunt eventueel wel bellen om te vragen wat de reden is van afwijzing als je brief binnen hebt. Dan weet je dat voor volgende solliciaties.
Succes!
|
7 september 2009, 22:11
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
|
|
Re: Wanneer bellen?
Hoi,
Altijd bellen als de potentieel toekomstig werkgever een termijn heeft gesteld en deze termijn overschrijdt.
Hiermee geef je aan dat je zeker geïnteresseerd bent in die baan en dat je graag afspraken nakomt.
Succes met bellen.
Groet,
Rens
__________________
Rens
|
9 september 2009, 14:57
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 7 september 2009
Berichten: 8
|
|
Re: Wanneer bellen?
Ik heb uiteindelijk niet gebeld, de volgende morgen (gisteren) zat er een afwijzingsmail in mijn inbox. Ik zou kunnen bellen om te vragen waar ik in de fout ben gegaan, maar dat weet ik zelf eigenlijk ook wel.
Op naar het volgende !!
|
13 september 2009, 14:51
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
|
|
Re: Wanneer bellen?
Hoi,
Ook al weet je waar je fout bent gegaan, is het zeker verstandig om toch te bellen. Misschien hebben ze tips die je zeker verder helpen, naast hetgeen je zelf al weet. Je kunt er nooit slechter van worden en je laat nogmaals van je horen.
Achteraf bellen betekent dat je geen "slechte verliezer" bent.
Succes ermee.
Groet,
Rens
__________________
Rens
|
13 september 2009, 20:04
|
|
Re: Wanneer bellen?
Is de vraag als je belt of de de waarheid te horen krijgt. Heb heel vaak gebeld en achteraf kwam ik erachter dat ik niet de waarheid van mijn afwijzing te horen krijg.
Vraag mij af of het dan nuttig is om te bellen.
|
15 september 2009, 13:58
|
|
Re: Wanneer bellen?
Ik zou bellen. Maar je krijgt soms wel en soms niet een eerlijk antwoord als je vraagt waarom je het niet geworden bent. Stel heel concrete vragen ("Ik kon slecht uit mijn woorden komen, heeft dat meegespeelt in de afwijzing"). Zeg vooral dat je het erg jammer vindt dat je niet bent gekozen en dat je van hun antwoord wil leren, maar dram niet teveel door. Veel nabellers willen namelijk alleen maar hun ongenoegen uiten.
Meestal krijg je geen eerlijk antwoord als je je een beetje misdragen hebt tijdens het gesprek/in de brief. Samen met collega's hebben we mensen afgewezen op dingen zoals:
- rare emailadressen (iets als feestbeest@... punt com)
- arrogant gedrag tegen de baliemedewerker beneden (vergeet noooooit dat het sollicitatiegesprek al bij de deur van het gebouw begint)
- heel erg zeuren over de huidige werkgever
Soms ben je een goede kandidaat en is alleen een ander net iets beter in de smaak gevallen. In die gevallen krijg je vaak wel een eerlijk antwoord.
|
15 september 2009, 14:02
|
|
Re: Wanneer bellen?
Hi,
Het is te allen tijde verstandig om na te bellen ook al ben je ervan overtuigd dat je niet degene bent die ze gaan aannemen.
Ten eerste: Wat er al eerder werd gezegd, je komt er zo achter wat zij vinden wat er niet goed ging.
Ten tweede: Je kan je zelf nog beter voorbereiden op je gesprekken en nog meer nadenken over je eigen motivaties zodat je niet meer voor een blok komt te staan wanneer er een moeilijke vraag wordt gesteld.
Wanneer er toch zo'n vraag wordt gesteld mag je ook vragen om een momentje bedenktijd zodat zij zien dat je hun vraag zo goed mogelijk wilt beantwoorden en hen serieus neemt.
Succes!
|
15 september 2009, 17:35
|
|
Re: Wanneer bellen?
Zelf stuur ik altijd een e-mail en daarna bel ik als er geen antwoord volgt. Ik vraag ook altijd naar een visitekaartje van de persoon/personen waarmee ik het gesprek had.
|
22 september 2009, 18:12
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 7 september 2009
Berichten: 8
|
|
Re: Wanneer bellen?
Bedankt voor de antwoorden iedereen... Solliciteren blijft toch iets moeilijks waar blijkbaar verschillende ideeën over bestaan...
Ik heb ondertussen een nieuwe sollicitatie lopen, waarbij ik weer wacht op antwoord.. Het gesprek was vorige woensdag, maandag (gisteren) zagen ze nog een kandidaat. Ze waren erg positief na het gesprek. De dag nadien werd ik gebeld met de vraag of ik andere sollicitaties had lopen, ze vonden me een sterke kandidaat en zouden het jammer vinden me in de tussentijd te 'mislopen'.
Nu was gisteren het gesprek met die andere, en dan zou de beslissing vallen. Ondertussen heb ik nog niets vernomen. Na hun positieve telefoontje was iedereen in mijn omgeving er bijna van overtuigd dat ik de baan wel zou hebben. Maar doordat ze maar niks laten weten, ben ik niet zo zeker meer...
Is het morgen niet te snel om te bellen? Misschien hebben die mensen het gewoon even te druk ofzo. Is een mailtje dan mischien minder opdringerig?
|
|