Sollicitatiebrief coördinator

[Angel70]

Waar ik anderen nog wel tips en advies kan geven, vind ik het moeilijk om zelf een onderscheidende en pakkende sollicitatiebrief te schrijven. Graag ontvang ik feedback op onderstaande brief.

Geachte ****,

“Wees jezelf, er zijn al zoveel anderen” is een kreet die in mij opkwam na het lezen van de filosofie van *****. Graag zou ik mijn bijdrage willen leveren om de eigenheid van de kinderen te koesteren. Al lange tijd werk ik als pedagogisch medewerker en de functie BSO coördinator lijkt mij een uitdagende vervolgstap in mijn carrière.

Mijn naam is *****, ik ben *** jaar en ik werk met enthousiasme in de kinderopvang, ik voel mij er goed op mijn plaats.
Wat ik bijzonder waardeer aan het werken met kinderen is hun spontaniteit en puurheid.
Samen met mijn collega’s ben ik verantwoordelijk voor de dagelijkse verzorging en begeleiding van een groep kinderen die van de opvang gebruik maakt.
Het creëren van een leefklimaat waarin kinderen zich veilig en geborgen voelen en het opbouwen van een vertrouwensband zijn voor mij belangrijke uitgangspunten. Een kind zal zich optimaal kunnen ontwikkelen, wanneer het zich begrepen en geaccepteerd voelt en het kan terugvallen op zijn verzorger.

Tijdens mijn werkzame jaren in de kinderopvang heb ik gemerkt dat ik het inwerken van nieuwe collega’s en het begeleiden van stagiaires een leerzame en uitdagende taak vind. Nieuwe medewerkers, maar ook stagiaires, hebben regelmatig een frisse kijk op de gangbare werkwijzen en door daar op een creatieve manier naar te kijken, blijf je als team vernieuwend werken om zo een optimaal leefklimaat voor de kinderen te creëren. Verder ben ik iemand die de verantwoordelijkheid neemt om alles zo efficiënt en goed mogelijk te laten verlopen, maar ook graag de verantwoordelijkheid deelt en anderen mee laat denken over oplossingen of manieren om bepaalde zaken anders te organiseren. Mocht het nodig zijn knopen door te hakken en dan ga ik dat niet uit de weg.

Dankzij mijn flexibele inzetbaarheid binnen de verschillende opvanggroepen pas ik mijzelf gemakkelijk aan nieuwe werkomstandigheden aan.
Naast collegialiteit, vind ik het tonen van respect, inzet en inlevingsvermogen belangrijk zodat ik volledig in de behoeften van de kinderen kan voorzien.
Daarnaast hecht ik veel waarde aan het lezen van vakliteratuur en het volgen van cursussen om nieuwe ontwikkelingen in mijn vak bij te houden.

Een sollicitatiebrief geeft slechts een beknopte indruk van de persoon die deze geschreven heeft. Daarom licht ik graag mijn motivatie en curriculum vitae toe in een gesprek.



Met vriendelijke groet,

[Khaled]

Een vrij sterke brief.

Punten die aandacht verdienen:

-Mijn naam is *****, ik ben *** jaar : zou ik niet vermelden; staan bovenaan je brief en CV.

-Samen met mijn collega’s:Ik weet het niet zeker maar samen en met niet dubbelop? Met mijn collega.......

-Mocht het nodig zijn knopen door te hakken en dan ga ik dat niet uit de weg.

[Angel70]

Wat betreft het voorstellen daar zijn de meningen over verdeeld . En voor de verandering doe ik het nu eens wel. Bovendien verstuur ik de brief per mail en dan zet ik geen NAW gegevens bovenaan.

Oeps, ik zie het, 1 typo: het woordje "en" moet er natuurlijk niet staan.

Hm, ik weet ook niet of "samen met" dubbelop is?

Bedankt voor je feedback!

[René]

Ik vraag me af of dingen als de spontaniteit en puurheid van kinderen, veilig en geborgen leefklimaat, vertrouwensband, begrepen en geaccepteerd voelen, leerzame en uitdagende taak, respect en inlevingsvermogen etc. wel overtuigen. Dit soort dingen lees je vaak in sollicitatiebrieven in de sfeer van de kinderopvang, maar het komt op mij een beetje over als brochuretaal.

Zou het niet beter zijn om wat concreter te maken hoe jij invulling geeft aan dit soort dingen?

Zeg maar zoals wordt aangegeven in de artikelen over de STAR-methode en Eigenschappen en vaardigheden aantonen (doorklikken naar enkele eigenschappen), maar dan toegespitst op de eigenschappen en vaardigheden die van belang zijn in de kinderopvang.

[Angel70]

Ik begrijp je gedachtengang. Maar misschien is in dit geval "de brochuretaal" juist voor een coördinator een pluspunt? Ik bedenk me dat nu hoor, nav jouw feedback . Als coördinator moet je ook een beetje je toko verkopen.

Ik heb zelf wel eens in de sollicitatiecommissie gezeten, maar dan zijn dit soort brieven wel die het meest eruit springen.

Hoe ik invulling geef aan dit soort dingen, is voor mij persoonlijk niet concreet te maken in een korte brief In mijn enthousiasme wordt dat een boekwerk Laat mij praten dan kan ik met de STAR-methode prima uit de voeten.

Een kind zal zich optimaal kunnen ontwikkelen, wanneer het zich begrepen en geaccepteerd voelt en het kan terugvallen op zijn verzorger. Hier kan ik wel iets concreter worden denk ik.

[Rens]

Hoi Angel,

Ik zie erg veel dingen beschreven staan waar je ook al feedback op hebt gehad. Hetgeen ik wel mis is de connectie naar de nieuwe baan. Waarvoor gebruik je hetgeen je beschreven hebt in de nieuwe baan??

Snap je wat ik bedoel?

Groet,
Rens

[Angel70]

Je hebt inderdaad al eerder feedback gegeven op een andere brief van mij, maar dat was ook de enige feedback die ik kreeg......Ik zie graag meerdere
point-of-views voorbij komen .
En ja, ik heb veel uit die andere brief gebruikt omdat die toch meer gespitst is op de kinderopvang. Het lijkt mij niet erg om een bepaalde visie als standaard te gebruiken bij meerdere sollicitaties? Het is wel een belangrijke reden waarom mijn hart uitgaat naar het werken met kinderen.

Tja, noem mij maar gek, maar ik vind iets niet snel vervelend. Ik snap wat je bedoelt denk ik. Zoiets bijvoorbeeld: Bij slecht nieuws gesprekken toon ik begrip voor de ander en blijf ik rustig. Ik probeer op een constructieve manier samen met de ander tot een oplossing te komen die voor beiden een win-win situatie oplevert.

Ik ga nog ff verder puzzelen en sta nog steeds open voor feedback.