Kan werkgever mij verplichten te solliciteren?

[Peterr]

ik zit nu al een hele tijd werkloos thuis
maar omdat ik onder vast contract sta word ik wel door betaald
nu wil mijn werkgever dat ik ga soliciteren bij andere bedrijven
of desnoods bij en uitzendburo en als ik dan werk heb mijn ontslag indien bij hen

maar mogen ze mij verplichten om te soliciteren ?

wat is nu verstandig

wel gaan soliciteren en als ik werk heb mijn ontslag indienen (omdat ik graag aan het werk wil)

of zeggen dat ze mij dat niet kunnen verplichten en ze een ontslag aanvraag moeten doen bij het uwv

het is een vreemde situatie en ik weet niet wat ik er mee aan moet

Gr Peter

[René]

Een heleboel mensen zouden een moord doen voor jouw situatie: een vaste baan (goed inkomen, geen gat op je cv) en royaal de tijd om te solliciteren. Ik zou deze periode gebruiken om een andere goede baan te zoeken.

Je werkgever kan je misschien niet verplichten te solliciteren, maar hij kan je wel ontslaan (via uwv of kantonrechter). Dan moet je alsnog solliciteren, met minder inkomen en een periode van werkloosheid op je cv.

Iets anders is het verhaal uitzendwerk. Je wilt waarschijnlijk niet je vaste baan opgeven voor onzeker uitzendwerk, dat elke dag op kan houden.

Oorspronkelijk geplaatst door Peterr

ik zit nu al een hele tijd werkloos thuis
maar omdat ik onder vast contract sta word ik wel door betaald
nu wil mijn werkgever dat ik ga soliciteren bij andere bedrijven
of desnoods bij en uitzendburo en als ik dan werk heb mijn ontslag indien bij hen

maar mogen ze mij verplichten om te soliciteren ?

wat is nu verstandig

wel gaan soliciteren en als ik werk heb mijn ontslag indienen (omdat ik graag aan het werk wil)

of zeggen dat ze mij dat niet kunnen verplichten en ze een ontslag aanvraag moeten doen bij het uwv

het is een vreemde situatie en ik weet niet wat ik er mee aan moet

Gr Peter

Hallo Peter,

Zoek snel hulp bij een advocaat die is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht.

Heb je een rechtsbijstand verzekering?
Zo ja, bel direct op, vraag hulp van een advocaat op het gebied van arbeidsrecht.

Heb je geen rechtsbijstand verzekering?
Informeer snel naar een advocatenkantoor in jouw omgeving en maak een afspraak met een advocaat op het gebied van arbeidsrecht.

Een werkgever kan je niet verplichten om te gaan solliciteren.
Blijkbaar ben je op non actief gesteld. Dit is een heel vervelend gebeuren. Je mag hierin niet berusten, je mag geen afwachtende houding aannemen.
De normale procedure/handelwijze voor jou is:
- zoek direct/meteen/onmiddellijk juridische hulp bij een advocaat
- meld je ziek
- stuur een aangetekende brief naar je werkgever waarin je te kennen geeft dat je het niet eens bent met de op non actief zetting en dat je bereid bent om (na herstel van je ziekte) je werkzaamheden volledig te hervatten

Ik wens je veel sterkte toe.

[Catbert]

Inderdaad zou ik rechtshulp vragen. In aanvulling op de vorige spreker: Eerst rechtshulp aanvragen, dan in overleg acties ondernemen (eventueel ziek melden, protest aantekenen, dat soort dingen).

Maar deze situatie is natuurlijk niet een waar je op kunt bouwen. Naast een goede afwikkeling hiervan moet je ook aan je toekomst denken. Ik zou je aanraden om het zoeken van juridische hulp en het vinden van nieuw werk (het advies van Rene) naast elkaar te laten lopen. Niet omdat je verplicht bent, maar omdat ik ervan overtuigd ben dat het een gezondere situatie oplevert.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

eventueel ziek melden

Ik ben even nieuwsgierig waarom jullie allebei ziek melden adviseren... is dat omdat je dan minder makkelijk te onstlaan bent? Maar houdt het niet juist een risico in als je je ziek meldt terwijl je niet ziek bent? Dat lijkt me nogal verwijtbaar namelijk.

[Catbert]

Goedemorgen Rene,
Voor alle duidelijkheid; ik pleit ervoor dat Peterr eerst juridisch advies vraagt en zijn acties altijd overlegt met zijn adviseur. Als ter sprake komt dat het handig is dat hij zich ziek meldt, dan moet hij dat doen. Maar altijd afstemmen met zijn adviseur.