Er zijn denk ik vier dingen van toepassing:
- Het minimumjeugdloon.
- Een CAO.
- Wat de werkgever wil bieden.
- Wat jij als werknemer wilt aanvaarden.
1 en 2 zijn formele regels die een ondergrens aangeven.
3 en 4 zijn een kwestie van
onderhandelen.
De hamvraag lijkt me:
welke CAO is er van toepassing en wat staat daarin over de leeftijdafhankelijkheid van het salaris?
Als de CAO in jouw geval recht geeft op salaris X en het minimumjeugdloon op salaris Y, dan geldt de hoogste van die twee, niet de laagste. Het zijn immers jouw rechten, niet die van de werkgever en ze gelden onafhankelijk van elkaar. Heb je de CAO al gecheckt?