|
3 april 2012, 13:02
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 3 april 2012
Berichten: 9
|
|
Mijn cv
Hallo,
Ik vroeg me af wat jullie van mijn cv vinden. Ik heb altijd als detacheringskracht gewerkt dus veel tijdelijke dienstverbanden en ik ben er een tijdje uitgeweest ivm ziekte (burnout).
Opleidingen:
2005 – 2006 HBO Sociaal Juridische Dienstverlening
2002 – 2005 MBO Sociaal Juridische Medewerker
2001 – 2002 HAVO
1997 – 2001 MAVO
Stage:
2004
CWI Maasland (eindcijfer: 8,5)
Bemiddeling tussen vacature’s en werkzoekenden.
E-mails beantwoorden
Werkzoekenden en werkgevers telefonisch te woord staan
Informatie verstrekken over het CWI
Vacaturebank bijhouden
Gegevens van werkzoekenden en werkgevers in het systeem up to date houden
2004/2005
Gemeente Eindhoven, Dienst Werk, Zorg & Inkomen (eindcijfer: 9)
Aanvragen Vangnetregeling Huursubsidie behandelen
Intakegesprekken
Post en correspondentie
Archivering en verifiëring van persoons- en inkomensgegevens
Cliënten telefonisch te woord staan
Werkervaring:
2011/2012
Vanwege persoonlijke zaken/gezondheidsproblemen tijdelijk uit de roulering geweest, maar dit is inmiddels niet meer van toepassing.
2011
Gemeente Doetinchem, Projectmedewerker Aanvragen Levensonderhoud
Innemen en afhandelen aanvragen levensonderhoud
Gemeente Bergen op Zoom, Aanvraagbehandelaar
Aanvragen bijzondere bijstand afhandelen.
2010
Gemeente Eindhoven, Inkomensconsulent
Behandelen van aanvragen in het kader van bijzondere bijstand en bijstand voor levensonderhoud en deze ook beschikken.
Bestandsbeheer.
Beëindigingonderzoeken.
Verrichten van huisbezoeken.
Doorverwijsfunctie bij signalering van dieperliggende problematiek.
Informatieverstrekking aan klanten.
2009/2010
Gemeente Oss, Medewerker afdeling zorgloket
Werkwerken achterstanden m.b.t. WMO.
Maken van afspraken voor de WMO- Consulent
Administratieve ondersteuning.
2009
Gemeente Den Bosch, Contractbeheerder Inkomen
Het beoordelen van uitkeringsaanvragen in het kader van de WWB op volledigheid en betrouwbaarheid en daarnaast het afleggen van huisbezoeken.
Het voeren van rechtmatigheid- en fraudeonderzoeken.
Het opstellen van rapportages en beschikkingen.
Informatieverstrekking aan uitkeringsgerechtigden.
Het uitvoeren van heronderzoeken.
2008/2009
Gemeente Eindhoven, Inkomensconsulent
Behandelen van aanvragen in het kader van bijzondere bijstand en bijstand voor levensonderhoud en deze ook beschikken.
Bestandsbeheer.
Beëindigingonderzoeken.
Verrichten van huisbezoeken.
Doorverwijsfunctie bij signalering van dieperliggende problematiek
Informatieverstrekking aan klanten
2007/2008
Gemeente Delft, Inkomensconsulent
Behandelen van aanvragen in het kader van bijzondere bijstand en andere inkomenssteunende regelingen.
Verwerken van mutaties.
Concipiëren van beschikkingen.
Verrichten van huisbezoeken.
Doorverwijsfunctie bij signalering van dieperliggende problematiek.
Voorlichting geven aan klanten omtrent bijzondere bijstand en voorliggende voorzieningen.
2006/2007
Gemeente Eindhoven, Consulent inkomensregeling
Behandelen van aanvragen in het kader van inkomensondersteunende regelingen.
Verwerken van mutaties.
Verrichten van huisbezoeken.
Verifiëring van persoon- en inkomensgegevens.
Verstrekken van informatie.
2005/2006
Essent B.V., Klantadviseur
Telefonisch te woord staan van klanten.
Mutaties in het systeem doorvoeren. (SAP)
Contracten versturen.
Handmatig doorvoeren verhuisprocedures.
Informatieverstrekking aan (potentiële) klanten.
2004/2005
Gemeente Eindhoven, Medewerker
Aanvragen vangnetregeling Huursubsidie en andere inkomensregelingen behandelen.
Intakegesprekken.
Post en correspondentie.
Archivering en verifiëring van persoons- en inkomensgegevens.
Klanten telefonisch te woord staan.
2003/2004
Sellform BV, Callcenter medewerker
Telefonisch contact leggen met particulieren met als doel verkopen van producten of afspraken maken voor adviseurs.
Klantenservice.
Automatisering
GWS4ALL, MRE, Suwinet, Civision, Pif4all/key2burgerzaken, Sonar, IW3, DIS, SAP.
Referenties:
Desgewenst kunnen referenties worden verstrekt
Alvast bedankt voor de feedback!
|
3 april 2012, 23:29
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 2 april 2012
Berichten: 19
|
|
Het ziet er heel verzorgd en netjes uit. Wat me is opgevallen is dat je best veel werkervaring heb opgedaan. Dat is zeker een pluspunt.
Ik kon alleen geen fouten vinden. Ik ga het wel nog eens controleren Misschien dat we iets over het hoofd zien
|
3 april 2012, 23:37
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 3 april 2012
Berichten: 9
|
|
Bedankt Kadir, voor je reactie.
Waar het mij vooral om gaat is dat ik ruim een half jaar uit de roulering ben geweest. Wat vind je van de manier waarop ik dat heb geprobeerd op te lossen in mijn cv?
|
3 april 2012, 23:43
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 2 april 2012
Berichten: 19
|
|
Ik neem aan dat je met ''uit roulering'' bedoeld dat je dus een half jaar vanwege die opgenoemde problemen niet hebt kunnen werken.
Als dat het geval is vind ik wel dat je dat goed hebt opgelost, want je meld namelijk dat je niet hebt kunnen werken en je vermeld ook wat de reden daarvoor was. Dat is dus prima.
Maar bij mij komt de vraag; is het wel noodzakelijk om dat op te noemen? Het is maar een half jaartje en als dat nu niet van toepassing is, is het misschien overbodig.
En zonder het te noemen zou je cv beter overkomen.
Kun je het volgen ? Ik heb namelijk haast en kan niet veel tijd besteden aan mijn zinsopbouw.
|
4 april 2012, 00:34
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 3 april 2012
Berichten: 9
|
|
Klopt inderdaad, dat is wat ik bedoel.
Ik heb er ook over nagedacht om het niet te noemen, maar dacht er ontstaat zo een gat in mijn cv en op deze manier laat ik kort maar krachtig weten waarom dit gat er is.
Maar het gaat mij erom dat mijn cv natuurlijk een aanleiding moet zijn om mij in ieder geval uit te nodigen voor een gesprek. Zou het dan niet of juist wel verstandig zijn om deze zin erbij te vermelden?
Nogmaals bedankt voor je feedback.
|
4 april 2012, 00:38
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 2 april 2012
Berichten: 19
|
|
Als het aan mij lag zou ik het niet noemen.
Je kan het alsnog later uitleggen als daarvoor gevraagd wordt.
Je hebt ook wel gelijk met dat gat in je cv. Toch ben ik ervan overtuigd dat het beter zou zijn als je het niet opnoemt. Alleen is dat mijn mening
Best wel moeilijk eigenlijk, ben benieuwd wat andere mensen ervan vinden. Ik zou best fout kunnen liggen!
|
4 april 2012, 01:13
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 3 april 2012
Berichten: 9
|
|
Hmmm ik twijfel nu wel. Ben inderdaad ook benieuwd wat anderen ervan vinden..
Bedankt!
|
4 april 2012, 12:21
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 2 oktober 2006
Berichten: 113
|
|
Ik zou het niet melden op mijn CV.
Argument om het niet te doen: in eerste instantie moet je een gesprek zien te krijgen. In dat gesprek kun je, als er om gevraagd wordt, óf uit eigen beweging, aangeven dat je een half jaar geen arbeidsrelatie hebt gehad vanwege prive omstandigheden.
Wist je dat bij een sollicitatiegesprek er een aantal zaken niet gevraagd MAG worden? Op deze site kun je dat ook terug vinden ( Hier.).
Natuurlijk blijft het een lastige afweging. Zeg je het wel, dan is er een gerede kans dat ze je afwijzen, terwijl er wellicht geen grond voor is. Doe je het niet en krijg je problemen, tja, dan wordt het een welles - nietes verhaal.
Kortom, ik zou het niet in mijn CV zetten. Het gaat immers om een half jaar, zou het nu een lange periode betreffen dan gaat het opvallen. In jou geval is dit niet het geval.
|
4 april 2012, 12:37
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 3 april 2012
Berichten: 9
|
|
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door thor2002
Ik zou het niet melden op mijn CV.
Argument om het niet te doen: in eerste instantie moet je een gesprek zien te krijgen. In dat gesprek kun je, als er om gevraagd wordt, óf uit eigen beweging, aangeven dat je een half jaar geen arbeidsrelatie hebt gehad vanwege prive omstandigheden.
Wist je dat bij een sollicitatiegesprek er een aantal zaken niet gevraagd MAG worden? Op deze site kun je dat ook terug vinden ( Hier.).
Natuurlijk blijft het een lastige afweging. Zeg je het wel, dan is er een gerede kans dat ze je afwijzen, terwijl er wellicht geen grond voor is. Doe je het niet en krijg je problemen, tja, dan wordt het een welles - nietes verhaal.
Kortom, ik zou het niet in mijn CV zetten. Het gaat immers om een half jaar, zou het nu een lange periode betreffen dan gaat het opvallen. In jou geval is dit niet het geval.
|
Bedankt voor je reactie!
Ik denk dat ik het niet in mijn cv ga zetten. Maar als ze er in het gesprek naar vragen dat ik dan wel een eerlijk antwoord ga geven met een positieve draai eraan.
|
4 april 2012, 12:43
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 3 april 2012
Berichten: 9
|
|
Nog een vraag:
Is het erg als ik het kopje 'referenties' helemaal weg laat?
|
|