Functioneren

Om succesvol te zijn in werk en studie heb je veel eigenschappen en vaardigheden nodig. Je moet deze bovendien kunnen benoemen en beschrijven in een sollicitatiebrief, functioneringsgesprek of persoonlijk ontwikkelingsplan. Carrièretijger helpt je op weg.

Professionele eigenschappen

• Aanpassingsvermogen – Accuraat – Ambitieus – Anticiperen – Besluitvaardig – Betrokkenheid – Collegialiteit – Creativiteit – Discipline – Doorzettingsvermogen – Durf – Energiek – Flexibel – Initiatief – Integriteit – Loyaal aan organisatie – Omgevingsbewustzijn – Onafhankelijkheid – Ondernemend – Oplossingsgericht – Resultaatgericht – Snel kunnen schakelen – Verantwoordelijk – Zelfstandig werken

Professionele vaardigheden

• Adviseren – Afdelingsvisie ontwikkelen – Afstand bewaren – Analyseren – Argumenteren – Besluiten nemen – Efficiënt en doelgericht werken – Eigen werk organiseren – Focussen – Informatie beheren – Innovativiteit – Helikopterview – Kostenbewust handelen – Kritisch denken – Observeren – Omgaan met macht – Omgaan met weerstand – Omgaan met werkdruk – Oordeelsvorming – Organisatiesensitiviteit – Organisatietalent – Organisatievisie ontwikkelen – Persoonlijke visie – Probleemanalyse – Probleemoplossend vermogen – Stress hanteren – Stressoren herkennen – Timemanagement – Vernieuwingsgerichtheid – Visie ontwikkelen

Communiceren

• Mondeling: Discussiëren – Doorvragen – Feedback geven – Feedback ontvangen – Feedback vragen – Gespreksvaardigheden – Ik-boodschap – Luisteren – Open vragen stellen – Samenvatten en reflecteren – Vragen stellen
• Gespreksmodellen: Beoordelingsgesprek – Conflicthanteringsgesprek – Correctiegesprek – Delegeringsgesprek – Functioneringsgesprek – Interview – Onderhandeling – Presentatie – Slechtnieuwsgesprek
• Schriftelijk: Bedankbrief – Betoog – Brief – E-mail – Motivatiebrief – Notulen – Persbericht – Rapport schrijven

Samenwerken

• Agenderen – Assertiviteit – Beïnvloeden – Conflict hanteren – Diversiteit hanteren – Empathie – Gevraagd worden voor een team – Inlevingsvermogen – Netwerken – Notuleren – Omgaan met agressie – Overtuigen – Samenwerking verbeteren – Sensitiviteit – Tact – Team samenstellen – Vergaderen – Voorzitten – Werkconferentie – Werken in een team

Commerciële vaardigheden

• Commercieel inzicht – Klantgerichtheid – Verkopen – SWOT-analyse

Managementvaardigheden

• Delegeren – Doelen stellen – Draagvlak creëren – Functieprofiel opstellen – Groepsgericht leidinggeven – Individueel gericht leidinggeven – Leidinggeven – Leidinggeven met feedback – Loopbaanbeleid voeren – Loopbaangesprek houden – Medewerkers beoordelen - Medewerkers ontwikkelen – Motiveren – Omgaan met ondergeschikten – Ontwikkelingsgericht delegeren – Participatief leidinggeven – Personeel werven en selecteren –  Project leiden – Situationeel leidinggeven – Smart doelen stellen – Sollicitatiegesprek voeren – Stijl van leidinggeven kiezen – Taakgericht aansturen – Vier stijlen van leidinggeven – Voortgang controleren – Wervingsmethode kiezen
  

Ontwikkelingsvaardigheden

• Didactische vaardigheden – Leerstijlen – Mensenkennis – Motivatieproblemen oplossen – Reflecteren – Zelfkennis – Zelfontwikkeling – Zelfreflectie
• Persoonlijkheidsmodellen: Myers-Briggs type indicator – Enneagram – Kernkwaliteiten en kernkwadranten – Big Five