Werknemer heeft jaarcontract nooit getekend en claimt overeenkomst onbepaalde tijd

Ik heb als werkgever een lastige situatie:
Mijn werknemer heeft zijn jaarcontract nooit ondertekend. Nu beroept hij zich erop dat hij een contract voor onbepaalde tijd heeft en het dus niet per 01 mei van rechtswege wordt beeindigd. Inmiddels heeft de wn zich ziek gemeld om te voorkomen dat een ontslagvergunning kan worden aangevraagd. Staat hij in zijn recht?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Ewoud

Mijn werknemer heeft zijn jaarcontract nooit ondertekend. Nu beroept hij zich erop dat hij een contract voor onbepaalde tijd heeft en het dus niet per 01 mei van rechtswege wordt beeindigd. Inmiddels heeft de wn zich ziek gemeld om te voorkomen dat een ontslagvergunning kan worden aangevraagd.

Als je op het standpunt staat dat er een jaarcontract is dat van rechtswege eindigt, dan is de ziekmelding niet relevant. Het contract loopt gewoon af en je kunt ophouden met salaris betalen. Het is dan aan de werknemer om eventueel juridische stappen te zetten.

Maar de vraag is of jouw standpunt terecht is en of de werknemer misschien gelijk gaat krijgen. Je bent er namelijk als werkgever verantwoordelijk voor dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt vastgelegd. Als je dat hebt nagelaten en je geen door beide partijen ondertekend contract kunt laten zien, dan staat het recht vaak aan de kant van de werknemer. De rechter kan bijvoorbeeld op basis van feiten en omstandigheden oordelen dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan.

Maar IANAL en ik zou zeker advies vragen bij een gespecialiseerd arbeidsrechtjurist.

Dank je wel Rene,

Beiden hebben we een eenzijdig ondertekend contract, maar of dat veel rechtsgeldigheid heeft, vraag ik me af.

Ik zoek idd maar een jurist

[Rens]

Hoi,

Is dat contract, wat jullie beiden afzonderlijk ondertekend hebben, volledig identiek?

Waarom heeft we werknemer het contract niet ondertekend?

Staat er in het te ondertekenen contract wel een termijn of einddatum?

Lastige situatie..........

Wellicht verstandig om nu alle arbeidsovereenkomsten eens na te zien.

Specialistisch advies inwinnen is geen overbodige luxe.

Hoi Rens,

Wij hebben een getekend exemplaar aan werknemer aangeboden dus dat is volledig identiek. Hij heeft alleen verzuimd dit contract getekend retour te sturen en wij hebben hierop niet gelet.

Denk idd dat het lastig wordt en ben inmiddels in contact met jur adviseur.

Dank voor alle adviezen.
Met vriendelijke groet,
Ewoud