Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Ik weet dat ik mischien lastig ben:
A.s. vrijdag heb ik weer een sollicitatiegesprek en als ik de werkzaamheden bekijk, heb ik in 50% van het gevraagde GEEN ervaring in. (theoretisch wel op school gehad)
Wat kan ik het beste antwoorden, waarom ik denk dat ik het allemaal aankan en het feit dat ik geen relevante int.ervaring heb?
Ik kan me niet verweren dat ik daar wel werkervaring in heb.

Vreemd eigenlijk dat ze me op gesprek laten komen en ze weten dat ik hierin nog geen relevante werkervaring in heb, ze kunnen het toch nl op mijn cv zien?

Nogmaals bedankt Rianne!

[Ri@nne]

1 Bedankje is genoeg hoor en blijf vooral lastig .

Uit een cv is meer te halen dan alleen werkervaring. Mogelijk blijkt subtiel uit je cv en/of brief dat er meer in zit. Ik merk dat ook in je schrijven.

Oorspronkelijk geplaatst door Pamo

Ik kan me niet verweren dat ik daar wel werkervaring in heb.

Dat zou ik ook niet proberen. Je hoeft je niet te verweren, je hoeft alleen te laten merken dat ze zich geen zorgen hoeven te maken over het je eigen maken van nieuwe werkzaamheden. Als jij er geen probleem in ziet, je graag verdiept in nieuwe werkzaamheden en je inbreng wilt optimaliseren, dan kunnen zij er vanuit gaan dat je inzet goed zal zijn. Waar je dan nog aan kunt toevoegen, dat je daarbij verder kunt werken vanuit de basis die je tijdens je opleiding gelegd hebt m.b.t. betreffende werkzaamheden.

Wees eens 'lastig' en ondeugend en ga op de stoel van de recruiter zitten. Je wilt vast wel weten hoe zij omgaan met het leren van nieuwe werkzaamheden en of je de mogelijkheden en de ruimte krijgt om je nieuwe werkzaamheden eigen te maken en je te ontwikkelen. Hoe staan zij daar tegenover? Hoe gaan zij daarmee om en wat verwacht jij daarbij van het bedrijf? Op basis van de antwoorden die zij geven, kun jij dan beoordelen of het past in het plaatje van wat jij wilt en verwacht van het bedrijf.

[Catbert]

Hoi Pamo,

Degenen die je hebben uitgenodigd voor het gesprek weten ook wel dat je niet voor alle taken ervaring hebt (of je hebt je cv wat te luchtig opgeklopt). Kennelijk is dat geen beletsel en zien ze in jouw achtergrond toch aanknopingspunten. Ze hebben dus een positieve grondhouding. Hou die gedachte vast als je op gesprek gaat.

Mijn advies zou zijn; draai niet om de pot heen. Wanneer je geen ervaring hebt, dan heb je dat niet. Maar er zijn verschillende manieren om dat te zeggen.

Probeer altijd een positieve draai te geven aan het antwoord. "Daar heb ik geen ervaring mee, maar ik heb wel..... (school, soortgelijke ervaring, bereid cursus te volgen...)"

Wanneer je eerlijk, positief en initiatiefrijk het gesprek in gaat, dan kun je het niet verknallen. Als je het dan toch niet redt, dan hebben ze kennelijk een betere kandidaat gevonden en heb je je huid in ieder geval duur verkocht.

Succes!

Beste Rianne,

Daar ben ik weer.

Hoe kan ik het beste een antwoordgeven op de vraag of je leidinggevende capaciteiten bezit en waaruit blijkt dat dan?
Probleem is dat ik nooit een leidinggevende functie heb gehad.

Bedankt.

Gr

Pamo

[Ri@nne]

Je hoeft geen leidinggevende functie te hebben gehad om over leiderschapskwaliteiten te beschikken.

Ook hierbij kun je in je werkervaring duiken. Was je stimulator? Motivator? Nam je vaak het voortouw? Kun je goed delegeren? Werd er naar je geluisterd als je met voorstellen kwam? Enz. En gaat je dat als vanzelfsprekend af op natuurlijke wijze?

Zie ook: http://www.carrieretijger.nl/functio...t/leidinggeven

Zie je jezelf als toekomstige leidinggevende, Pamo?

[Ri@nne]

Hoi Pamo,

Hoe is vrijdag het gesprek gegaan?

Hoi Rianne,

Sorry dat ik zo laat reageer, normaal krijg ik een bevestiging in mijn mailbox als iemand een reactie achterlaat maar deze keer had ik niks ontvangen??

De beide gesprekken liepen positief maar ik ben bij beide wel afgewezen en weet je waarvoor? (deze week gehoord gekregen)

-Bij bedrijf X had ik een informeel gesprek in het Engels met een Duitser wat 1.5 uur duurde.. weet je wat ik van de tussenpersoon (bureau) te horen kreeg? Er was geen Click tussen ons!!!!. Dat bureau en ik vinden dat heel vreemd omdat als er geen wederzijdse click is je niet gezellig 1.5 uur praat, dan sta je normaalgesproken na 30 minuten echt wel buiten!
Het bureau en ik hebben gebeld maar ze reageren niet, dus dat is wel echt vreemd.

Bij bedrijf Y had ik een gesprek wat 45 minuten duurde,en ik kreeg gisteren te horen dat ik een goede kandidaat was maar dat ze de gedrevenheid bij me miste???
Rianne, ik was zeer enthousiast voor deze functie, ik zou daar wel kruipend naar toe zijn gegaan als het moest.
Ik snap echt niet hoe ze daarop komen.Deze positie was als controller en door mijn sollicitatieervaring heb ik ook wel eens meegekregen dat je je ook zakelijk moet kunnen opstellen en professioneel, maar ik heb me echt niet ingehouden!
Ik geef ook altijd aan dat ik nog aan het leren ben in de avonduren en dat ik me wil blijven ontwikkelen dus daar spreekt toch genoeg gedrevenheid in uit?
Ik heb hun gebeld maar ook hun zouden me terugbellen maar hebben dat (nog) niet gedaan.

Rianne, ik ben nu radeloos. Ik had me echt hierop voorbereid ook met jouw adviezen en tips maar het heeft allemaal niet mogen helpen.
Ik weet het nu echt niet meer...Ik weet niet wat ik fout doe...
Omdat ik zelf mijn contract heb ingediend en merk dat er veel concurrentie is op de arbeidsmarkt en werkgevers veel kritischer zijn geworden dan een jaar geleden begin ik het nu toch wel een beetje benauwd te krijgen..

Ik ben zelf voor een parttime functie aan het kijken maar ze verwachten dat wanneer ik volgend jaar mijn HBO diploma (mag) behalen ik weer weg zal zijn waardoor hun weer risico met mij lopen..

Ik weet op dit moment echt niet meer wat ik moet doen..

[Catbert]

Hoi Pamo,

Wat je moet doen?

Voor jezelf nagaan in hoeverre de kritiek gegrond is en vervolgens stug doorgaan met solliciteren.
Je onderkent het zelf ook. Er is crisis nu. Bedrijven hebben nu meer keuze (of denken dat te hebben), dus het is niet meer gezegd dat een goed gesprek ook meteen een baan oplevert.

Daarnaast is een sollicitatiegesprek ook geen exacte wetenschap. Voor een deel spreekt daar ook gevoel bij mee. Het is wat dat betreft net een date. Je kunt zo goed bij elkaar passen en zoveel gemeen hebben, maar wanneer de spreekwoordelijke klik er niet is, dan zal het 't toch niet worden.

Niet wanhopen Pamo. Kijk, leer en toon doorzettingsvermogen.

Overigens: Je kunt bij bedrijf Y alsnog opbellen om te melden wat je hier ook geschreven hebt: Namelijk dat je er kruipend nog naar toe zou gaan. Nee heb je....

Hallo Catberg,

Ik had bedrijf Y gebeld maar ze zouden me hierover terugopbellen maar hebben dat (nog) niet gedaan.
Ik ga dat ook zeggen, maar ja als ze eenmaal nee hebben gezegd zullen ze niet snel ja gaan zeggen (ook voor hun eigen gezichtsverlies).

Ik wordt er wel onzeker door en zie het op dit moment even allemaal niet meer zitten.. Ik had zoveel sollicitaties lopen maar er is er geen een concreet geworden..Dan dit..dan dat... wie is nu perfect hiervoor denk ik dan. Ik weet vanmezelf dat ik overal en altijd een goede indruk achterlaat maar kennelijk niet goed genoeg, wat kan ik daaraan doen?
Ik maak zowel op mijn werk als in prive situaties snel contact en trek van nature snel mensen aan maar dit begrijp ik niet meer...

[Ri@nne]

Hoi Pamo,

Wat je in ieder geval niet moet doen is de moed verliezen. Zie het als een ontwikkelingsproces. Solliciteren is ontzettend leerzaam en waarbij je volop de kans krijgt over jezelf te leren en jezelf te ontwikkelen.

Gedrevenheid blijkt niet per definitie uit het volgen van een opleiding in de avonduren. Gedrevenheid kan wel blijken uit het enthousiasme over een opleiding en enthousiasme over het kunnen toepassen van het geleerde in een toekomstige functie.

Wat ik bedoel te zeggen, is dat je er niet te gemakkelijk vanuit moet gaan dat een handeling (opleiding) automatisch leidt tot bewijs van (in dit geval) gedrevenheid. Er is verschil tussen het volgen van een opleiding omdat je nu eenmaal een papiertje nodig hebt of de opleiding en het geleerde interessant vinden, er enthousiast over zijn en dat als vanzelfsprekend uiten. Als jij een ingetogen en/of bescheiden persoon bent, dan past een bedrijf die zichtbare gedrevenheid verlangt misschien ook niet bij jou. Dat ligt niet aan jou of aan het bedrijf, in dat geval is de match gewoon niet optimaal. Voor jezelf kan het goed zijn om eens na te gaan hoe gedreven je van nature bent en of die gedrevenheid gekoppeld is aan een ijzeren doorzettingsvermogen. Zo ja, durf je dat dan ook te laten zien?

Bij een gezellig sollicitatiegesprek kan het zomaar zijn, dat men een zakelijke klik mist. Ik zou in ieder geval aan de bel blijven trekken om een duidelijk antwoord te krijgen waarom men niet voor jou heeft gekozen. En er zeker niet vanuit gaan, dat jij iets fout zou doen. Bedrijven kunnen het soms moeilijk hebben met een keuze tussen kandidaten. Dat jij het dan niet werd, wil nog niet zeggen dat jij geen goede kandidaat was.

Oorspronkelijk geplaatst door Pamo

Ik had bedrijf Y gebeld maar ze zouden me hierover terugopbellen maar hebben dat (nog) niet gedaan.
Ik ga dat ook zeggen, maar ja als ze eenmaal nee hebben gezegd zullen ze niet snel ja gaan zeggen (ook voor hun eigen gezichtsverlies).

In dat geval zou ik mijn gedrevenheid tonen door zelf nog eens te bellen. Degene die aangenomen is, zal ongetwijfeld een proeftijd hebben. Stel je voor dat die persoon tegenvalt of zelf opstapt. Als het gesprek een positief verloop heeft, dan zou je daarna ook nog een brief kunnen schrijven ter bevestiging van het positieve gesprek en eventuele toekomstige mogelijkheden. Hoezo niet gedreven?

Ik wordt er wel onzeker door en zie het op dit moment even allemaal niet meer zitten.. Ik had zoveel sollicitaties lopen maar er is er geen een concreet geworden..Dan dit..dan dat... wie is nu perfect hiervoor denk ik dan. Ik weet vanmezelf dat ik overal en altijd een goede indruk achterlaat maar kennelijk niet goed genoeg, wat kan ik daaraan doen?
Ik maak zowel op mijn werk als in prive situaties snel contact en trek van nature snel mensen aan maar dit begrijp ik niet meer...

Misschien wil je te graag en straal je iets uit van neem me alsjeblieft?

Weten wat je wilt en wat je waard bent, houdt in dat ook jij waar voor je geld wilt en het niet vanzelfsprekend is om zomaar met elk bedrijf in zee te gaan. Best lastig als je snel werk wilt hebben, maar daarmee straal je wel zekerheid uit t.o.v. een toekomstige werkgever. Staan voor wie je bent, wat je wilt en kritisch zijn t.a.v. een toekomstige werkgever zal eerder overkomen als te maken hebben met iemand die iets in z’n mars heeft dan een ‘smeekbede’ (als ik maar iets heb) en wat twijfel bij een werkgever kan oproepen.

Voor een part-time functie kun je je misschien het beste richten op tijdelijke functies waarbij van tevoren al zo goed als zeker is dat er geen vervolg zal komen. Overigens kun je altijd aangeven, dat je open staat voor eventuele vervolgmogelijkheden na het behalen van je diploma. Dus een achteraf bang voor risico voor zijn door dit risico vooraf bespreekbaar te maken.