Heb ik recht op salarisverhoging?

[suuhuusm]

Zo goed als 4 jaar geleden ben ik begonnen bij mijn bedrijf. Ik heb mij de afgelopen tijd opgebouwd en nu heb ik ook bijna mijn hbo papieren behaald (juni-juli). Alleen zij zijn nog niet begonnen over salarisverhoging. Nu zit ik in schaal 5 en straks als ik mijn papier heb, plus 4 jaren werkervaring, vind ik dat ik in schaal 8 hoor. Ook als ik kijk naar mijn naaste collega's die wel in 8 of hoger zitten en grotendeels hetzelfde doen.

In mei weet ik wel of ik mijn papieren haal, zal ik het dan al aankaarten? Ik weet totaal niet hoe ik dit moet aanpakken en/of ik dit durf. Wie weet een goede aanpak. Help? :-)

[mariekevanoosterhout]

Nu zit ik in schaal 5 en straks als ik mijn papier heb, plus 4 jaren werkervaring, vind ik dat ik in schaal 8 hoor. Ook als ik kijk naar mijn naaste collega's die wel in 8 of hoger zitten en grotendeels hetzelfde doen.

Wees je er van bewust dat het niet je opleiding is die de hoogte van je salaris bepaalt, maar het werk dat je uitvoert. Het is dus niet zo dat je een hoger salaris kunt vragen omdat je (bijna) een hbo-diploma op zak hebt. Of je moet afspraken hebben gemaakt met je werkgever over een eventuele loonsverhoging wanneer je je hbo-diploma zou halen. Maar als ik jouw verhaal zo lees, is dit niet het geval.

Is er in jouw bedrijf sprake van een cao? Als het bedrijf waar je werkt onder een cao valt, staan daar de factoren in die de hoogte van het loon bepalen. Dan is er vaak sprake van functiewaardering, waarin de functies omschreven zijn en waaraan loonschalen zijn gekoppeld. In de cao staat dan ook wat de spelregels voor onder meer individuele loonsverhoging zijn. Valt het bedrijf niet onder een cao, dan is het alleen verplicht om tenminste het wettelijk minimumloon te betalen.

Je schrijft dat je collega's grotendeels hetzelfde werk doen. Er is dus wel sprake van een verschil. Waar zit hem dat in?

Helaas zal PZ je salaris niet verhogen wanneer je reeds bent ingeschaald. Succes!

Beste suuhuusm

Salarisverhoging krijg je meestal niet zomaar, je moet er dus inderdaad zelf om vragen. Als je dit goed voorbereidt, is het ook niet meer zo spannend om te doen.

- Zorg voor een goed moment:
bijvoorbeeld tijdens een beoordelingsgesprek of evaluatie gesprek, maar je kunt ook zelf een afspraak inplannen met je leidinggevende. Wacht hier niet te lang mee, hoe eerder je het aankaart hoe eerder je een hoger salaris kan krijgen.

- Onderbouw je vraag:
Zet op een rij welke redenen jij hebt om een hoger salaris te verlangen. Geldige redenen zijn bijvoorbeeld: aantoonbare ontwikkeling op professioneel vlak, meer verantwoordelijkheden hebben, het gevoel dat jouw werk/inzet ondergewaardeerd wordt, dat je ten opzichte van collega's (kan ook bij andere bedrijven zijn) minder verdient.
Al je argumenten moet je concreet kunnen maken en kunnen onderbouwen.

- Denk na over het resultaat dat je met het aankaarten wil behalen:
Met hoeveel salarisverhoging zou je tevreden zijn? En wat als het bedrijf dit niet kan of wil bieden? Ga je dan stappen ondernemen om elders te gaan werken? Kun je dan een afspraak maken over een verhoging in de nabije toekomst? In het laatste geval, zorg er dan voor dat de stappen duidelijk overeen zijn gekomen, haalbaar en aantoonbaar zijn, en dat de afspraak op papier komt te staan. Op die manier kun je wanneer de punten bereikt zijn terugkomen op je afspraak, ook als je leidinggevende tegen die tijd weg is.

Veel succes!