Je hebt een baan! En nu?

[maritzijlstra]

Regelmatig lees ik hier verhalen van forumleden die een baan zoeken. Ze hebben bijvoorbeeld bedrijfskunde gestudeerd en zitten vervolgens 2 of 3 jaar zonder werk. Nu is solliciteren leuk, maar wat ik mij altijd afvraag: Stel je krijgt een baan.....wat dan? Hoe weet je of je dat wel kan? Sowieso zal niet al je kennis intact zijn na 2 jaar thuiszitten of bij de supermarkt werken.

Ik ben zelf nog maar pas afgestudeerd (rechten), en als ik nu wat vacatures bekijk

Bijvoorbeeld:

Juridisch adviseur:

Eisen
Minimaal afgeronde WO-opleiding op juridisch gebied, met kennis van publiek en- privaatrecht;
Wetgeving kunnen vertalen naar bedrijfsvoering;
Kennis van ICT;
Kennis en affiniteit met de zorgwereld is een pré.

http://www.intermediair.nl/vacature/...isch+adviseur/

Ik mag dan wel met een 8 gemiddeld voor mijn master Strafrecht zijn afgestudeerd, maar die kennis van publiek en- privaatrecht heb ik echt niet meer hoor. En wetgeving vertalen naar bedrijfsvoering 8)7 Hoe doe ik dat?

Mijn vraag is dus: Hoe kan je ooit werken na je studie? De kennis vergeet je grotendeels en vaak is het na 2 jaar een baan zoeken ook nog eens verouderd.

Bij voorbaat dank,

[mariekevanoosterhout]

Nu is solliciteren leuk,

Ik vind het prettig om te lezen dat je er geen hekel aan hebt, maar ik kan je verzekeren dat dit niet voor het gros van de sollicitanten geldt. En zeker bij sollicitanten die al een heel lange tijd op zoek zijn en alleen maar afwijzingen moeten incasseren, moet ik alle zeilen bijzetten om ze positief gestemd te blijven houden. Hoe verbitterder en knorriger je immers als sollicitant wordt, hoe minder je jezelf kunt verkopen en hoe minder kans je maakt bij een potentiële werkgever.

Stel je krijgt een baan.....wat dan? Hoe weet je of je dat wel kan?

Ja, stel dat je de baan krijgt. Maar als het goed is, heb je dan al een brief geschreven en een gesprek gehad waarin je hebt aangetoond dat jij de juiste persoon bent. Je krijgt de baan niet 'zomaar'. Je potentiële werkgever moet ervan overtuigd zijn dat hij met jou iemand heeft die de functie naar behoren uitoefent. En vergeet niet: het gaat niet alleen om kennis en kunde, maar ook om hoe jij als persoon bent. Of je leuk bent om mee samen te werken en of je qua karakter bij de andere teamleden past. Natuurlijk moet je het in de praktijk dan nog waarmaken, maar je hoeft echt niet mrs. Perfect te zijn.
Ik krijg nu het idee dat je de lat voor jezelf veel te hoog legt. Bedrijven zijn altijd op zoek naar het schaap met de vijf poten, laat je daar niet te veel door afschrikken.

De meeste kennis vergaat uiteindelijk als je er weinig mee bezig bent. Het is ondoenlijk om 240 EC aan kennis 'te onthouden'. Daartoe is het menselijk brein zelfs niet eens in staat.

Beter is om uit te gaan dat je de kennis 'passief' bezit. Als je het leest weet je (grotendeels) waar het over gaat. Als je ermee te maken hebt kan je er over mee praten. En weet je het niet (meer), dan weet je in ieder geval waar je moet zoeken. Zoals in een wettenbundel of op internet.

Kennis is tegenwoordig goedkoop, je tikt de termen in Google, en je hebt zo een waslijst aan websites met informatie. Je denk- en handelswijze zijn belangrijker, die zijn persistenter dan kennis.