sollicitatiebrief verstandelijk gehandicaptenzorg, hoe kan het anders?

[Jorinith]

Hallo,

voor het solliciteren gebruik ik al een tijdje dezelfde brief. Op zich word ik regelmatig uitgenodigd voor een gesprek, dus het is geen slechte brief. Echter reageer ik regelmatig binnen zelfde organisaties en zou ik dus graag eens een andere brief versturen, zodat ze niet straks telkens dezelfde voorbij zien komen.. Ik zou het wel wat spontaner willen, maar vind het ontzettend moeilijk om dit te realiseren. Kan iemand me tips geven en erbij helpen?

Adres gegevens organisatie

Adres gegevens van mij


Betreft: sollicitatie XX


plaatsnaam, 26 september 2016


Geachte heer/mevrouw,

Bij deze wil ik graag solliciteren naar de functie van XX, welke op uw site XX vermeld staat. Graag licht ik toe om welke redenen ik geschikt ben voor deze functie.

Sinds 1999 ben ik werkzaam in de zorgsector. Tot 2009 heb ik veel ervaring opgedaan als persoonlijk begeleidster van volwassenen met een verstandelijke beperking, eventueel in combinatie met een stoornis in het autistisch spectrum. Na het behalen van mijn diploma van de opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening heb ik een overstap gemaakt naar het werken met kinderen met ASS. Deze huidige werkplek is binnen een gespecialiseerde opvang. Hier heb ik ervaring met de doelgroep opgedaan, waarna ik mijn ervaring uitgebreid heb door het werken binnen de diverse soorten opvang die geboden wordt. Naast het werken met kinderen met ASS heb ik bijgedragen aan het opzetten van de weekendopvang voor deze kinderen, die tevens een verstandelijke beperking hebben. Door mijn loopbaan in deze zeer van elkaar verschillende doelgroepen ben ik van vele markten thuis!

Mijn kwaliteiten binnen het vak liggen vooral ook op het gebied van duidelijk en voorspelbaar zijn. De kinderen weten daardoor wat ze aan mij hebben en van mij kunnen verwachten. Situaties worden op die manier overzichtelijk en voorspelbaar, wat hen helpt bij hun ontwikkeling en groei binnen hun mogelijkheden. Door het werken binnen de verschillende doelgroepen ben ik flexibel in het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden.

Ik ben een harde werker die signaleert wat cliënten nodig hebben. Voor ouders en andere netwerken ben ik toegankelijk door een open (luister)houding. Ik beleef veel plezier aan de verscheidenheid in contacten, waarbij ik het belangrijk vind dat de cliënt voorop staat. Waardes in mijn contact met cliënten zijn respect, veiligheid en verbondenheid.

Het werken bij XX spreekt mij ook aan omdat het om een functie gaat waarbij er veel oog is voor het individu, maar waarbij het netwerk ook betrokken en ondersteund wordt. Ondersteuning bieden waardoor zowel de competenties van de jongere en de draagkracht van het netwerk vergroot worden. Dit maakt mij enthousiast.

Graag zou ik mijn brief nader toelichten in een persoonlijk gesprek. Ik kijk uit naar uw reactie.

Met vriendelijke groet,
Naam

[SollicitatieAcademie]

Hallo Jorinith,

Volgens mij ligt het niet aan jouw brief.
Het zit waarschijnlijk in je persoonlijke presentatie en de aansluiting met de vacature. Wat daar niet soepel loopt dien je te halen uit de feedback die je krijgt, als je wordt afgewezen. Vraag daar flink op door.

Zie hieronder de aanpassingen die ik voor je heb gedaan, als alternatief op wat je nu toestuurt.
--

Oorspronkelijk geplaatst door Jorinith

Hallo,

>> boven betreft>> plaatsnaam, 26 september 2016

Betreft: sollicitatie XX


Geachte heer/mevrouw,

[bijvoorbeeld]
Eindelijk weer een vacature waar ik meteen enthousiast van werd
[of]
Mijn enthousiasme groeide alleen maar tijdens het lezen van uw vacature die ik daar en toen zag (plek en datum)

[het hele stuk daarna kan er uit, staat toch ook op je CV?.. of je dient dat daar beter te vermelden]

Mijn CV geeft al aan dat ik breed inzetbaar ben. Waar ik voornamelijk om gewaardeerd wordt zijn:
- mijn duidelijke manier van communiceren,
- afspraken maken en voorspelbaar zijn voor de verschillende doelgroepen.
- voor ouders en andere netwerken ben ik toegankelijk door een open (luister)houding.
- ik werk graag in een team (?), maar kan prima zelfstandig mijn weg vinden

De kinderen weten daardoor precies wat ze aan mij hebben en wat ze van mij kunnen verwachten. Situaties worden op die manier overzichtelijk en voorspelbaar, wat hen helpt bij hun ontwikkeling en groei binnen hun mogelijkheden. Door mijn ervaring binnen de verschillende doelgroepen ben ik flexibel in het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden.

Men typeert mij als een harde werker die signaleert wat cliënten nodig hebben. Ik beleef veel plezier aan de verscheidenheid in contacten, waarbij ik het belangrijk vind dat de cliënt voorop staat. Waarden in mijn contact met cliënten zijn respect, veiligheid en verbondenheid.

[En dan geef je aan wat jouw visie is op de zorg, de situatie van de doelgroep en de trends die er momenteel spelen in de markt. Daar koppel je dan jouw kennis en kunde + persoonskenmerken aan].

Gezien mijn kwaliteiten, zie ik een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek graag tegemoet.


Met vriendelijke groet,
Naam

---

Voor snel succes dien je echt eens te gaan praten met een loopbaanprofessional. Die zien vaak in het eerste gesprek al waarom het vastloopt. Je kunt daar dan op focussen. Dat brengt jou veel sneller waar je wilt zijn.

Op jouw sollicitatiesucces!
Erik

[Jorinith]

Dank je wel voor je reactie, daar kan ik wat mee.
Ik weet niet zo goed wat je bedoeld met situatie van de doelgroep. De trends benoemen zal niet zo veel zin hebben, omdat ik op specifieke werkplekken reageer.

Mijn persoonlijke presentatie zal het ook niet zijn, ik heb positieve reacties gekregen. Waar ik voornamelijk op afgewezen wordt is ervaring. Geen ervaring met de doelgroep waar ik op solliciteerde,dat een ander net wat beter aansloot qua ervaring. Of omdat ik niet flexibel genoeg ingezet kan worden.

[SollicitatieAcademie]

Aha, mooi dat je dat weet!
Dan klopt het wat ik je zei, het is niet jouw brief.
Nu zal je daar aan moeten gaan werken.

Je dient de bezwaren nu al van te voren te benoemen in het gesprek dat je gaat voeren. Ze ermee "aanvallen". Ik heb eerder iemand gecoacht, die had hetzelfde probleem. 5 jaar in Australië gezeten en nu wilde hij hier (NL) de zorg in.

6 weken later hij had een baan.
Maar, daar ben ik wel intensief mee bezig geweest.

Wat ik al vermoedde, je doet er goed aan om dit met een professional aan te pakken. Het kost je wat, maar dat lijkt het mij dubbel en dwars waard. Elke week is een verloren week. Je kunt dit veel sneller leren namelijk.

Maar goed.
Dat is wat ik je kan bieden.
Het initiatief dient bij jou vandaan te komen.
Daar ben je uiteraard geheel vrij in.

Op jouw sollicitatiesucces!
Erik

http://www.sollicitatieacademie.nl