Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense

Weet je, leeftijd mag eigenlijk helemaal niet relevant zijn..... en dus zou het eigenlijk ook niet zo interessant zijn om pontificiaal op een CV te vermelden.
Wat voegt het eigenlijk toe? Zelf ben ik bijna 41 maar wordt meestal 10 jaar jonger geschat en ik ken ook mensen bij wie dat andersom is.
Primago had ik ook jonger geschat bijv... ;-)

Maar ja, het is nu eenmaal zo'n vast onderdeel van het rijtje personalia, maar je mag het eigenlijk ook gerust weglaten als het belemmert. Een beetje recruiter kan zelf ook wel een optelsommetje doen, als de CV in eerste instantie bevalt.

To be honest, ik heb het zelf onlangs als recruiterd nog meegemaakt dat ik ook eerst afknapte op een geboortedatum, maar pas op de allerlaatste regel op de 3e pagina van het CV las dat deze kandidaat vreselijk sportief was.
Die persoonlijke informatie heeft ons er toen overgehaald om de man toch uit te nodigen.

Je CV moet altijd eerlijk blijven, maar bedenk goed wat relevant is en wat niet. Te veel informatie is killing, te weinig natuurlijk ook en irrelevantie al helemaal.... houdt het dus resultaatgericht.

En zoals het voorbeeld hierboven van de sportieve 50-er... bij ons was het toevallig wel een schot in de roos, maar een ander bedrijf ziet dan misschien weer alleen maar risico's... Het blijft een kwestie van persoonlijke voorkeuren.

Dus maak een CV dat 100% iets over jou zegt, want als je dan niet wordt uitgenodigd, dan weet je eigenlijk gelijk zeker dat die organisatie toch niet bij jou past.

T

Hallo Making Sense,

Je hebt gelijk maar ik ben er "pas" 36, dus als ze nu al moeilijk gaan doen, blijft er later toch helemaal niks over?
Ik denk dat ik inderdaad mijn leeftijd van mijn cv eraf haal, maar wekt dat geen argwaan op?
Ik vraag me ook af waarom "oudere" werknemers minder gewild zijn? komt het alleen door het salaris en de sociale lasten?. als een oudere voor het geld van een jongere zou willen komen werken, is het dan ook een probleem voor de werkgevers?

Accountancy en controlling zijn helaas beroepsvelden waar heel erg standaard carrierepaden gelden. Schoolverlaters en doorstudeerders van eind 20, begin 30 stromen in bij startersfuncties. Rond hun 36e zijn ze al vakvolwassen.

Ik denk dat je binnen de (semi-)overheid daarom meer kans maakt. Of inderdaad stug volhouden en hopen dat iemand zonder de vooringenomenheid van hierboven je wel ziet zitten.

Verder gaat het hele verhaal over positiviteit, motivatie enzovoorts helemaal niet op voor accountancy/controlling binnen het bedrijfsleven. Als er zakelijke beroepsvelden zijn waar men zeer nuchter is dan zijn deze twee het wel.

Oorspronkelijk geplaatst door Henk_

Accountancy en controlling zijn helaas beroepsvelden waar heel erg standaard carrierepaden gelden. Schoolverlaters en doorstudeerders van eind 20, begin 30 stromen in bij startersfuncties. Rond hun 36e zijn ze al vakvolwassen.

Ik denk dat je binnen de (semi-)overheid daarom meer kans maakt. Of inderdaad stug volhouden en hopen dat iemand zonder de vooringenomenheid van hierboven je wel ziet zitten.

Verder gaat het hele verhaal over positiviteit, motivatie enzovoorts helemaal niet op voor accountancy/controlling binnen het bedrijfsleven. Als er zakelijke beroepsvelden zijn waar men zeer nuchter is dan zijn deze twee het wel.

Wat is de reden dan? kostenbesparing?
Ik denk dat een jong broekie van 26 jaar geen natuurlijk overwicht heeft en mischien ook nog niet weet waar zijn toekomst ligt. Een oudere zoals mij van 36 jaar weet dat wel, dus dat zou een voordeel moeten zijn t.o.v. jongere..
Ik wil ook gerust voor het salaris van een jongere komen werken, dus wat is het probleem dan??

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door Pamo

Ik vraag me ook af waarom "oudere" werknemers minder gewild zijn? komt het alleen door het salaris en de sociale lasten?. als een oudere voor het geld van een jongere zou willen komen werken, is het dan ook een probleem voor de werkgevers?

Ouderen worden vaak gezien als langzaam en minder bereid om (bij) te leren. En bestaat het idee dat ouderen vaker ziek zouden zijn. De meesten kennen wel het beeld van een uitgebluste zestiger die zijn/haar tijd uitzit, smachtend naar de pensioengerechtigde leeftijd.

Dat ouderen wat langzamer worden klopt wel, aan de andere kant wordt dit ruimschoots gecompenseerd door (levens)ervaring. Dat er ook ouderen zijn die graag een leven lang blijven leren en liever niet op hun 65ste met pensioen gaan, is kennelijk onbestaanbaar bij veel werkgevers. En waarbij ook nog eens vergeten wordt dat ouderen geen kinderopvang meer nodig hebben en alleen daardoor al een meer stabiele factor kunnen zijn. Sommige werkgevers zien die voordelen wel.

Er zijn ook wel werkgevers, die er geen probleem mee hebben als een oudere voor het salaris van een jongere komt werken. Het voordeel van een jong broekie kan zijn, dat die nog makkelijk te kneden is. Een 36-jarige zal over het algemeen wat kritischer zijn en zoals je zelf al schrijft meer natuurlijk overwicht hebben. Het is maar waar de werkgever het meeste voordeel in ziet.

En Henk, positiviteit, motivatie, enz. komt uitstekend van pas bij stug vol blijven houden.

Jullie zitten teveel te rationaliseren. De perceptie binnen de accountancy/controlling is namelijk volkomen irrationeel. Je op jonge leeftijd te pletter werken en studeren voor een laag loon is namelijk de norm. En laterale instromers worden zeer sceptisch bekeken omdat ze niet de standaard route afleggen. Tijdens de hoogconjunctuur zijn ze daar gemakkelijker in maar nu met een laagconjunctuur (die zeker tot 2011/2012 zal duren en pas net is begonnen) keren de oude waarden en normen weer terug. Zo is ook weekeinden en lange avonden doorwerken heel normaal tijdens het controle/jaarrekeningenseizoen in de accountancy maar ook controlling binnen veel bedrijven.

[Vlammetje]

Hoi Pamo,

Ik heb het grootste gedeelte van de discussie maar even overgeslagen, maar ik ben een soort van vakgenoot en herken dus een aantal van de vragen die je in je openingsbericht noemde.

Waar je volgens mij wel mee kan spelen is dat juist jouw ervaring in accountancy, het voeren van administraties, een groot voordeel kan zijn bij het opstellen van allerlei rapportages. jij weet immer shoe de admin. is opgebouwd en waar die boekingen uit bestaan die in het maandrapport zou mooi onder de noemer 'gebruikskosten wagenpark' (ik noem maar iets) worden vermeld. Naar mijn idee brengt het extra inzichten naar de reporting kant.


Wat betreft het argument leeftijd in recentere berichtjes, je bent pas 36 dus ik zie eigenlijk het probleem niet? Dan kun je toch onmogelijk te oud zijn? Wat voor functies solliciteer je op? Controller? Assistent controller? Wat voor soort bedrijven?

Nou ja, ik vraag me even af hoe je cv er uit ziet. Ik heb even bij mezelf gespiekt, ik heb gewoon mijn geboortedatum vermeld onder personalia (ik ben 31), zelf vind ik ook dat het erbij hoort. Misschien kun je in het oppimpen je richten op je competenties en die wat meer uitlichten.

Succes in ieder geval!

Oorspronkelijk geplaatst door Vlammetje

Hoi Pamo,

Ik heb het grootste gedeelte van de discussie maar even overgeslagen, maar ik ben een soort van vakgenoot en herken dus een aantal van de vragen die je in je openingsbericht noemde.

Waar je volgens mij wel mee kan spelen is dat juist jouw ervaring in accountancy, het voeren van administraties, een groot voordeel kan zijn bij het opstellen van allerlei rapportages. jij weet immer shoe de admin. is opgebouwd en waar die boekingen uit bestaan die in het maandrapport zou mooi onder de noemer 'gebruikskosten wagenpark' (ik noem maar iets) worden vermeld. Naar mijn idee brengt het extra inzichten naar de reporting kant.


Wat betreft het argument leeftijd in recentere berichtjes, je bent pas 36 dus ik zie eigenlijk het probleem niet? Dan kun je toch onmogelijk te oud zijn? Wat voor functies solliciteer je op? Controller? Assistent controller? Wat voor soort bedrijven?

Nou ja, ik vraag me even af hoe je cv er uit ziet. Ik heb even bij mezelf gespiekt, ik heb gewoon mijn geboortedatum vermeld onder personalia (ik ben 31), zelf vind ik ook dat het erbij hoort. Misschien kun je in het oppimpen je richten op je competenties en die wat meer uitlichten.

Succes in ieder geval!

Hallo Vlammetje,

Bedankt voor je reactie.

Je hebt wel gelijk met wat je zegt dat ik ervaring heb in rapportages alleen er is een grote MAAR! Ik kom vanuit de MKB accountancy waar men gemiddeld toch met kleinere ondernemingen te maken krijg dan in het groot bedrijf.
De rapportage's regels zijn gecompliceerder dan die van een tuindersbedrijf, dus dat spreekt wel in mijn nadeel.

Ik solliciteer zowel op assistent controller functies als controller functies maar ook op bepaalde financieel analytische functie's wat raakvlakken heeft.
Ik denk dat als ik vanuit de Big 4 was gekomen het makkelijker zou zijn geweest om over te stappen dan nu, maar dat is mijn mening.

Wat doe jij voor werk? welke opleiding heb je gedaan?

[Vlammetje]

Hoi,

nou ik ben werkzoekend op het ogenblik, vandaar ook mijn aanwezigheid op dit forum Laatste beklede functie was senior accounting employee en helaas was het bij mijn vorige werkgever ook crisis

Ik solliciteer op alles vanaf fin. adm. medewerker tot assistent controller, ik heb als vooropleiding..... jawel..... drumgeroffel.... Hogere Hotelschool Ik heb dus altijd iets uit te leggen bij mijn sollicictatiegesprekken. Ik heb daarentegen wel 8 jaar werkervaring op een financiele administratie, daar ook rapportages ed voorbereid en budgetten gemaakt, dus ik ben redelijk allround onderlegd.

Ik ben wel van plan om er iets aan te doen, nl. een post-HBO opleiding controller, begint aankomende oktober. Dan heb ik in ieder geval wat 'intellectuele bagage' zullen we zeggen. Mijn voorkeur gaat nu uit naar een functie op assistent controller niveau bij een kelin tot middelgroot bedrijf. Weet je iets? omgeving Den Haag

[Primago advies]

Pamo en Vlammetje, leuk dat jullie elkaar gevonden hebben!

Oorspronkelijk geplaatst door Vlammetje

Hoi,

nou ik ben werkzoekend op het ogenblik, vandaar ook mijn aanwezigheid op dit forum Laatste beklede functie was senior accounting employee en helaas was het bij mijn vorige werkgever ook crisis

Ik solliciteer op alles vanaf fin. adm. medewerker tot assistent controller, ik heb als vooropleiding..... jawel..... drumgeroffel.... Hogere Hotelschool Ik heb dus altijd iets uit te leggen bij mijn sollicictatiegesprekken. Ik heb daarentegen wel 8 jaar werkervaring op een financiele administratie, daar ook rapportages ed voorbereid en budgetten gemaakt, dus ik ben redelijk allround onderlegd.

Ik ben wel van plan om er iets aan te doen, nl. een post-HBO opleiding controller, begint aankomende oktober. Dan heb ik in ieder geval wat 'intellectuele bagage' zullen we zeggen. Mijn voorkeur gaat nu uit naar een functie op assistent controller niveau bij een kelin tot middelgroot bedrijf. Weet je iets? omgeving Den Haag

Hoi,

Dat hoor ik wel vaker dat ze met een hele andere vooropleiding toch verschillende admin.functies kunnen bekleden.
Ik vraag me wel af hoe jij een post-hbo controller kunt gaan doen zonder een financiele vooropleiding op HBO te hebben afgerond?

Je hebt geluk dat je in de randstad woont, daar zijn meer banen te vinden dan in Limboland waar ik vandaan kom..
Kijk eens op monsterboard of nationale vacaturebank, daar staat altijd best wel veel op.

Ik moet nog een jaar in deeltijd naar school en ik hoop dan mijn HBO papiertje te mogen ontvangen, daarna een jaartje rust en wil ik verder gaan met een deeltijd opleiding aan de universiteit hopelijk..

Eerst maar eens werk vinden wat in het verlengde zit van mijn cv.
Ik zit thuis zonder uitkering (wist ik van tevoren) en ik ben zelfs aan het denken aan een voorlopige parttime baan maar ook dat valt tegen omdat ze me dan overgekwalificeerd vinden...

Succes ermee!

Gr

Pamo