Starter: Open sollicitatie

[Twinnyh]

Hallo allemaal, ik ben sinds augustus afgestudeerd. Na een lange tijd vakantie gevierd te hebben, is het nu tijd voor mij om een baan te zoeken. Ik heb nu een bedrijf op het oog en ik ken tevens iemand die daar werkt (ik ken haar alleen niet heel goed). Ze hebben momenteel geen vacature die bij mij past dus ik ga een open sollicitatie sturen. Ik ben nog niet helemaal tevreden met mijn brief, dus tips zijn welkom!
----------------------------------------------------------------------

Geachte heer/ mevrouw,

Onlangs werd ik op attent gemaakt door XXX van de afdeling facility management om een open sollicitatie te sturen. Na een uitgebreid bezoek aan uw website werd ik gelijk gegrepen door de enthousiasme over de organisatie en het idee om aan de slag te gaan. Daarom wil ik door middel van deze brief mijn enthousiasme kenbaar maken.

Uw organisatie spreekt mij aan omdat u onlangs bent uitgeroepen tot de beste XXXX van Nederland. Ik vind dit een zeer indrukwekkende prestatie en het wekt mij een indruk dat er veel te leren valt binnen uw organisatie. Ook u bedrijfscultuur spreekt mij aan; een informele en open omgeving waarin resultaatgericht gewerkt wordt.

De vraag is natuurlijk wat ik voor uw organisatie kan betekenen. Mijn instelling is procesgericht met het oog op het eindresultaat en proactief te noemen. Ik heb een groot doorzettingsvermogen en nauwkeurigheid staat bij mij hoog in het vaandel. Met mijn positieve en gedreven instelling weet ik zeker dat ik een zeer waardevolle bijdrage kan leveren aan uw organisatie.

Tijdens mijn opleiding heb ik veel kennis opgedaan op het gebied van supply chain management, distributie, inkoop en productie. Voor mijn afstudeeronderzoek heb ik gewerkt met de LEAN-methode in de productie omgeving. Ik zou graag deze kennis willen verder ontwikkelen en daarom ambieer ik een junior functie in de supply chain, productie (zoals planning) of inkoop.

Bent u nieuwsgierig geworden? Ik zou graag deze sollicitatie in een oriënterend gesprek willen toelichten. Uw reactie zie ik met belangstelling tegemoet.

Met vriendelijke groet
XXX

------------------------------------------------------------------------------------
Nu weet ik dat jullie als tip gaan geven dat het beste is om eerst te bellen en dan een brief schrijven. Mijn vraag is dat ik niet weet wat ik kan vragen in een telefoongesprek?

Op hun website hebben ze een online formulier die je kunt invullen voor open sollicitaties. Dus het heeft geen zin om te vragen of ze momenteel open sollicitaties accepteren. En ze hebben op de website aangegeven dat potentiele kandidaten in hun portofolio bewaard worden. Dus wat kan ik nog meer vragen dan aan wie ik de brief moet schrijven?

Alvast bedankt!
Groetjes Twinny

[mariekevanoosterhout]

Ik kan merken dat je serieus bezig bent geweest met je brief, maar ik zou er als recruiter niet echt warm van worden. Bij een open sollicitatie is het belangrijk dat je duidelijk kunt verwoorden waarom je nu juist bij dat bedrijf solliciteert en in welk opzicht jij van meerwaarde bent voor hen. Je probeert dit wel duidelijk te maken, maar het komt naar mijn mening onvoldoende uit de verf. Ik zoom even in op een paar stukjes uit je brief.

Onlangs werd ik op attent gemaakt door XXX van de afdeling facility management om een open sollicitatie te sturen. Na een uitgebreid bezoek aan uw website werd ik gelijk gegrepen door de enthousiasme over de organisatie en het idee om aan de slag te gaan. Daarom wil ik door middel van deze brief mijn enthousiasme kenbaar maken.

Je openingsalinea is niet bijzonder sterk. Een naam noemen in een brief is prima, maar dan moet het wel meerwaarde hebben. Nu attendeerde deze persoon je alleen op het feit dat je een open sollicitatie kon sturen. Dat gegeven is an sich niet echt interessant om te vermelden. Weet hij overigens dat je zijn naam noemt? Het is wel zo netjes om dit even te laten weten.

En kijk nog eens goed naar de volgende zin:

Na een uitgebreid bezoek aan uw website werd ik gelijk gegrepen door de enthousiasme over de organisatie en het idee om aan de slag te gaan.

Deze zin loopt niet lekker.

Uw organisatie spreekt mij aan omdat u onlangs bent uitgeroepen tot de beste XXXX van Nederland. Ik vind dit een zeer indrukwekkende prestatie en het wekt mij een indruk dat er veel te leren valt binnen uw organisatie. Ook u bedrijfscultuur spreekt mij aan; een informele en open omgeving waarin resultaatgericht gewerkt wordt.

Je verwoordt hier duidelijk waarom het bedrijf je aanspreekt, dat is hartstikke goed. Vervang 'Het wekt mij een indruk dat er veel te leren valt ...' door een krachtigere zin. Schrijf bijvoorbeeld: Ik vind dit een zeer indrukwekkende prestatie en ik zet mij graag voor uw organisatie in om dit niveau hoog te houden.' Natuurlijk kom je net van school en heb je nog veel te leren, maar je bent geen stagiair meer en je moet een bedrijf duidelijk kunnen maken wat je te bieden hebt.
Dat is meteen een bruggetje naar mijn volgende opmerking. Je schrijft namelijk:

Mijn instelling is procesgericht met het oog op het eindresultaat en proactief te noemen. Ik heb een groot doorzettingsvermogen en nauwkeurigheid staat bij mij hoog in het vaandel. Met mijn positieve en gedreven instelling weet ik zeker dat ik een zeer waardevolle bijdrage kan leveren aan uw organisatie.

en

Tijdens mijn opleiding heb ik veel kennis opgedaan op het gebied van supply chain management, distributie, inkoop en productie. Voor mijn afstudeeronderzoek heb ik gewerkt met de LEAN-methode in de productie omgeving. Ik zou graag deze kennis willen verder ontwikkelen en daarom ambieer ik een junior functie in de supply chain, productie (zoals planning) of inkoop.

Probeer je kennis en vaardigheden te verkopen door ze te verpakken in voordelen voor de organisatie. Een handig hulpmiddel hierbij is de STAR-methode. Aan de hand van concrete voorbeelden kun je jezelf verkopen zonder arrogant te worden.

Nou, genoeg stof om over na te denken. Veel succes en ik zie de volgende versie graag in het forum!

[Twinnyh]

Hoi Marieke, sorry voor de late reactie, maar heel erg bedankt voor je feedback!

Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout

Probeer je kennis en vaardigheden te verkopen door ze te verpakken in voordelen voor de organisatie. Een handig hulpmiddel hierbij is de STAR-methode. Aan de hand van concrete voorbeelden kun je jezelf verkopen zonder arrogant te worden.

De bovenstaande feedback vind ik lastig om te schrijven omdat ik weinig tot geen werkervaring heb. Maar ik heb wel een poging op gedaan om toe te passen. Kan jij of ander forummers hierop feedback geven of dit wel goed is?

--------------------------------------------------------------------------------------

Tijdens mijn opleiding heb ik me veel kennis opgedaan op het gebied van supply chain management, distributie, inkoop en productie. In mijn afstudeeronderzoek heb ik mij beziggehouden met het optimaliseren van het bevoorradingsproces zodat de werkbelasting van de werknemers verlaagd worden. Hiervoor heb ik de LEAN methode op gebruikt. Het resultaat van mijn onderzoek werd positief ontvangen door mijn opdrachtgever en de werknemers op de betreffende afdeling.

Tijdens de afstudeeronderzoek heb ik geleerd om procesgericht te denken met het oog op het eindresultaat. Ik heb een groot doorzettingsvermogen en ben leergierig. Met mijn positieve en gedreven instelling weet ik zeker dat ik een zeer waardevolle bijdrage kan leveren aan uw organisatie.