Twijfel na solliciatiegesprek

[Theresa]

Ik heb gesolliciteerd en heb vandaag een solliciatiegesprek gehad. Het was een soort kennismakingsgesprek. Het gesprek ging goed, maar toch ben ik niet heel enthousiast. Ik twijfel of dit wel de juiste functie voor mij is. Het is namelijk een zelfstandige nieuwe functie. Ik zou de enige com. medewerker zijn en dat betekent dat ik niet kan overleggen met andere com. medewerkers over com. vraagstukken. Terwijl ik er juist wel van hou om te sparren en te brainstormen..
Betekent dit dat dit niet de juiste functie is?

De organisatie lijkt mij juist wel erg prettig om te werken, de voorwaarden zijn goed en het sluit aan bij mijn wens om parttime te gaan werken.

[Rosina]

Hallo,

Een sollicitatie is bedoeld om te kijken of het aan beide kanten bevalt en klikt.

Het voordeel van een zelfstandige nieuwe functie is wel dat je het helemaal zelf kunt opbouwen. Bekijk echter voor jezelf hoe belangrijk het is dat je kunt sparren en brainstormen.

Zet alle zaken waaraan je wilt dat de functie voldoet op een rijtje. Geef alles een percentage (gewoon eerste wat in je opkomt). Als sparren/ brainstormen daarbij hoog scoort, betekent dat toch dat dit niet een geschikte functie is.

Eventueel kun je in een evt. 2e gesprek nog aangeven dat je dat wel mist in functie en of er misschien toch andere medewekers zijn die wellicht gedeeltelijk commerciele zaken e.d. doen, zodat je daarmee kunt brainstormen enz.

Zo niet, dan moet je echt voor jezelf bepalen hoe belangrijk het is.

Succes!!

[Theresa]

Dank je wel voor de tip. Dat ga ik zeker doen. Ik ben trouwens uitgenodigd voor het 2e gesprek.

[Theresa]

Ik zit eigenlijk ook nog een beetje met het salaris. Als ze vragen wat wil je verdienen wat moet ik dan aangeven? Ik heb nu een specialist functie en als ik verder ga in de functie waarop ik gesolliciteerd heb wordt ik weer medewerker. Ik heb hier wel bewust voor gekozen om zo wat meer tijd over te houden voor privé dingen. Maar goed als specialist ben ik wel een bepaald salaris gewend. Ik begrijp dat bij een functie verlaging ook een ander salaris hoort, maar ik wil er ook niet teveel op achteruit gaan. Daarnaast wil ik hun ook niet overdonderen met een salarisvoorstel.

Wat is een reeel voorstel voor een functie als medewerker pr en communicatie bij een gezondheidsinstelling?

[Janna]

Altijd lastig die salarisonderhandeling! Als het goed is weet je wel wat je waard bent en zou je best brutaal een flink voorstel kunnen doen. Daarna begint de onderhandeling. Zij hebben in je cv gezien dat je nu een specialist bent en toch nodigen ze je uit voor een 2e gesprek. Zij weten ook wel dat jij dan wat meer gaat vragen dan een ander. Durf je niet met een voorstel te beginnen geef je aan dat zij maar een eerste voorstel moeten doen. Dan weet je ook meteen in welke richting zij denken. Vanuit dat punt kun je dan kijken of je dat redelijk vindt of niet en dan kom je met een tegenvoorstel. Ergens in het midden kom je elkaar dan vast wel tegen.

Neemt niet weg dat het altijd lastig is om dit te bespreken! Maar vergeet niet dat je voor jezelf moet opkomen, want je moet ook een beetje leuk kunnen rondkomen natuurlijk!

Heel erg veel succes!! Ik hoop dat je de baan krijgt met het daarbij gewenste salaris!

[Theresa]

Bedankt voor de tip! Ik ga mijn best doen en ben benieuwd wat eruit gaat komen. Ik hou jullie op de hoogte.

[Theresa]

Nou ik heb het 2e gesprek gehad. Het was een kort gesprek (max. 30 min) maar ik had wel het idee dat ik mijzelf goed kon verkopen. Inmiddels weet ik helaas dat ik het niet ben geworden. Ze hebben gekozen voor de andere kandidaat omdat die ervaring heeft in het werken in een non profit organisatie. Die ervaring heb ik niet en daar was ook niet eerder om gevraagd maar goed blijkbaar was diegene de beste kandidaat.
We hebben het in dit gesprek niet eens gehad over het salaris..dus ik heb mij weer druk gemaakt om niets haha..
Iedereen bedankt voor alle tips!