Ik vind dat je je brief teveel vanuit een ik-perspectief hebt geschreven. In je brief komt niet echt naar voren dat je je in de organisatie en de functie hebt verdiept. Wellicht heb je dat wel gedaan, maar je blijft - zoals Henk terecht opmerkt - hangen in algemene bewoordingen.
Je schrijft bijvoorbeeld: 'Ik ben stressbestendig, flexibel, accuraat en resultaatgericht', zonder dit toe te lichten. Degene die je brief leest, kan eigenlijk niets met deze opsomming. Als je in je sollicitatiebrief zegt dat je over een bepaalde eigenschap beschikt, dan moet je dat aantonen door feiten te geven. Vertel bijvoorbeeld wat je gedaan hebt waaruit blijkt dat je stressbestendig bent. Een goede manier om tot een concrete beschrijving van een competentie te komen is de
STAR-methode. Met behulp van deze methode kun je een algemene situatie (of een functie-eis) concreet maken. Op die manier overtuig je de sollicitatiecommissie van je geschiktheid voor de functie.
Soortgelijke discussies
Sollicitatiebrief medewerker inkoop: advies gevraagd
Re: Advies gevraagd om een goeie sollicitatiebrief te schrijven
Lineaire weergave
