Werkgever stelt dat ik ontslag genomen heb, maar dat is niet het geval

[René]

Dit zou ik onmiddellijk betwisten per aangetekende brief. Daarin zou ik eenvoudigweg meedelen dat je geen ontslagbrief hebt gestuurd en op geen enkele andere manier ontslag hebt genomen noch hebt ingestemd met ontslag, en dat het dienstverband dus van rechtswege voortduurt. Ik zou hier ook in vermelden dat je de brief gedateerd op 12 januari pas vandaag hebt ontvangen. Deze brief kan heel kort en feitelijk zijn, lijkt me.

Vervolgens is het aan de werkgever om te reageren en om je salaris door te betalen. Doet hij dat niet, dan doe je er denk ik goed aan om rechtshulp of een advocaat in te schakelen, al dan niet via je vakbond of rechtsbijstandsverzekering.

[Inkie_1972]

Beste Rene,

Ontzettend bedankt voor je o zo snelle reaktie.
Ik kan hier wel wat mee en klim direkt in de pen.
gezien ik nooit van doen heb gehad met zoiets wist ik dus niet waar te beginnen en dank ik je voor je uitleg en antwoord.

mvg

Inge

[ajhoff]

Ik zou eerst even met de ontslaglijn bellen (http://www.ontslag.nl/bel-de-ontslaglijn). Zonder verdere gegevens is er weinig van te zeggen hoe het zit. Is er bijvoorbeeld sprake van een tijdelijk contract of van een vast contract, etc.?

[Rens]

Hoi,

Zoals Rene zegt, aanvechten!!!!!!!!!!!!

Ik zou zelf ook erg graag de bevestiging van de/"mijn" ontslagbrief willen zien. Vraag die maar op.

De brief welke je stuurt, stuur je eveneens per reguliere post en per email met een ontvangstbevestiging. (stuur hem bijvoorbeeld in bcc, dan krijg je automatisch de leesbevestiging als je die vraagt.

Geef in je brief aan dat de uitgaat van het contractuele dienstverband en dat je naargelang uitbetaald blijft worden. Bij ingebreke ga je in je brief een extra vergoeding vragen voor de extra onkosten die je maakt om jouw (vaste lasten) levranciers te betalen.

Zet het maar strak weg, dan sta je het sterkst.

Succes met deze klus,
Rens

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Rens

Ik zou zelf ook erg graag de bevestiging van de/"mijn" ontslagbrief willen zien. Vraag die maar op.

Het is misschien mieren******, maar ik zou in een juridisch conflict niet vragen naar een bewijsstuk waarvan je stelt dat het niet bestaat. Zo'n vraag kan ergens toch verkeerd worden begrepen. Feitelijk meedelen dat je geen ontslag hebt genomen lijkt me genoeg. Als het ooit voor de rechter zou komen, dan moet de andere partij toch zijn beweringen onderbouwen met bewijsstukken en moet het stuk alsnog op tafel komen.

[ajhoff]

Juist om redenen van juridische onhandigheid zou ik allereerst contact opnemen met juridisch deskundigen. Je zou niet de eerste zijn die zichzelf heel erg in de vingers snijdt door een brief op eigen houtje te sturen.

Juridisch taalgebruik (met consequenties) is iets heel anders dan wat wij als logisch en normaal beschouwen.

[Angelaatje]

Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff

Juist om redenen van juridische onhandigheid zou ik allereerst contact opnemen met juridisch deskundigen. Je zou niet de eerste zijn die zichzelf heel erg in de vingers snijdt door een brief op eigen houtje te sturen.

Juridisch taalgebruik (met consequenties) is iets heel anders dan wat wij als logisch en normaal beschouwen.

Ik vind dit een goed advies. Wie weet in wat voor problemen je terecht komt, of hoe je jezelf in de vingers snijdt.

In gevallen als deze is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen!