Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 28 mei 2008, 18:41
nicolette nicolette is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 28 mei 2008
Berichten: 1
nicolette is on a distinguished road
Standaard Plan van aanpak voor HR-functie: helpppp!

Ik ben door voor een tweede gesprek. Vandaag kreeg ik te horen dat ik daarvoor een kort plan van aanpak moet maken over hoe ik de functie denk te gaan vervullen.

Dit is nou net het probleem. In het verleden heb ik het schrijven van rapporten altijd doorgeschoven naar een collega die het super goed kon en leuk vond. Nu moet ik het dus zelf doen.....En ik weet niet hoe?

Het gaat hier om een een HR functie, waarvan ik eigenlijk niet meer weet dan in de personeelsadvertentie staat. Belangrijk hierbij is het feit dat (hopelijk) ik deze functie alleen zal gaan uitvoeren binnen al bestaande divisie. Deze functie bestaat dus nog niet exclusief voor deze divisie. Alle andere divisies hebben eigen medewerkers met de zelfde functie en er is een centrale HR afdeling. Is dit een beetje duidelijk??

HELPPPP!! Het gesprek is over een paar dagen en ik weet niet hoe en waar ik moet beginnen.

Ik ben degene die mij op weg helpt nu al denkbaar!!
Met citaat reageren
  #2  
Oud 28 mei 2008, 19:09
wieteke's schermafbeelding
wieteke wieteke is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 1 februari 2008
Berichten: 220
wieteke is on a distinguished road
Standaard Re: Helpppp

dag Nicolette,

heb vertrouwen in je zelf. Een mens kan veel meer dan zij denkt. Met de tekst uit de personeelsadvertentie, de informatie uit het eerste en je werkervaring/ kennis uit je opleiding kom je vast een heel eind. Ook kun je de website van het bedrijf gebruiken om nog net iets meer te weten te komen. Op die informatie kun je ook inhaken. Het gaat er nu niet om dat je een goed rapport schrijft maar dat je schrijft hoe jij werkt. Je kunt de taken die genoemd staan min of meer over nemen en per taak aangeven hoe jij dat gaat doen / altijd gedaan hebt. Daar brei je een verhaal om heen zodat het een beetje loopt. Voordat je solliciteeerde had je vast al een beeld van deze functie, wat je moet gaan doen en hoe je dat wilt gaan doen. Dat soort dingen kun je nu opschrijven. Je bent niet voor niets voor het tweede gesprek uitgenodigd, hier kun je vast ook een draai aan geven.
veel succes!
__________________
Wieteke van Heun - de Roos
www.wietekederoos.nl
Ik help zorgorganisaties met het ontwikkelen, organiseren en coördineren van leerinterventies zodat de medewerkers een leven lang kunnen leren en hun deskundigheid blijvend kunnen vergroten.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Labels
plan van aanpak

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Trek de aandacht met een creatieve openingszin René Sollicitatiebrief en cv 56 16 december 2014 10:46
'Sollicitatiebrief van de maand' heeft me een baan opgeleverd! nicky1983 Sollicitatiebrief en cv 4 6 oktober 2007 17:31
Sollicitatiebrief procesverantwoordelijke SNOOPY Sollicitatiebrief en cv 6 24 augustus 2007 16:39
Sollicitatie-bijstand Financial Controller berbo Sollicitatiebrief en cv 8 24 februari 2007 23:22


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 02:23.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon