|
6 juni 2011, 19:22
|
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 20 mei 2011
Berichten: 15
|
|
Over dat relevant werk: je linkt naar een algemene tekst daarover. Kun je op de site van je opleiding info vinden, wat zij nu echt voor eisen aan je werkplek stellen? Zo niet, vraag aan een decaan ofzo. Die eisen moeten ergens zwart op wit staan. En ga in gesprek. Ik heb zelf mijn HBO personeel & organisatie in deeltijd gedaan indertijd en ik weet van studiegenoten die geen echt relevant werk hadden, maar daar samen met de opleiding andere oplossingen voor hebben gevonden.
Op je werk: je leidinggevende reageerde niet tot nu toe niet echt geïnteresseerd begrijp ik. Maar maak een afspraak voor een gesprek (dus niet even snel tussendoor aanspreken) en leg de situatie voor. Leg je eigen ideëen voor en als hij niet mee wil werken, vraag waar het probleem precies in zit. Als die coach wel iets voor je kan regelen, kijk dan of het buiten je eigen werktijden kan. Werk en opleiding combineren is zwaar, dus je zit vast niet te wachten op nog meer investeren van je eigen tijd, maar als het alleen op die manier mogelijk is... En is er anders nog iemand zoals bijvoorbeeld een HR- of P&O-adviseur die je hier over kunt spreken?
Monique
|
6 juni 2011, 19:34
|
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 12 januari 2010
Berichten: 199
|
|
Met onze HR manager heb ik de ervaring dat ik haar al meerdere malen e-mails heb gestuurd over verschillende zaken en dat ze niet de moeite neemt die te beantwoorden... Een universitair HRM opgeleide persoon die goed verdient...
Sorry, maar ik heb even zo de balen van al die lui, hoog opgeleid en dik betaald, maar enige tijd, energie of interesse in je tonen... Morgen ga ik mijn leidinggevende in zijn kladden grijpen.
Ik zal eens kijken of ik enige eis kan ontdekken vanuit de opleiding.
|
6 juni 2011, 19:47
|
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 12 januari 2010
Berichten: 199
|
|
Ik heb net nog op de website gekeken van de betreffende opleider en inderdaad staat e.e.a. niet duidelijk verwoordt.
Voordat ik een keuze heb gemaakt wat betreft een opleiding en voordat ik de keuze heb gemaakt deze opleiding te gaan doen, heb ik van alles en nog wat gelezen over opleidingen. Ik ben naar een open dag geweest voor de opleiding die ik nu volg. Ik ben echt niet over 1 nacht ijs gegaan, maar het is niet goed naar voren gekomen dat competenties van groot belang zijn en dat de werkplek aan allerlei eisen moet voldoen en welke eisen dan. Overigens heb ik een paard, als ik buiten werktijden werkzaamheden moet gaan verrichten, dan houd ik geen tijd meer over voor mijn paard. De markt voor paarden is momenteel dramatisch slecht...
Monique hoe heb jij dit probleem opgelost?
|
6 juni 2011, 19:55
|
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 20 mei 2011
Berichten: 15
|
|
Hoe heb ik wat opgelost, dat relevant werk? Wel, ik was bij toeval in een tijdelijk baantje gerold als administratieve ondersteuning van een P&O-adviseur. Dat ging goed, ik kreeg al snel meer taken maar mijn werkgever zei erbij dat als ik verder wilde blijven groeien, een HBO-opleiding wel een voorwaarde was. Toen ik met die opleiding begon ehbben we meteen afspraken gemaakt over een groeifunctie, dat ik er telkens taken bij zou krijgen -zolang het goed ging natuurlijk- totdat ik volwaardig P&O-adviseur was, in het 3e jaar al. In die zin heb ik geluk gehad met mijn werkgever. Maar ik moest er soms zelf wel achteraan hoor, om die taken ook te blijven krijgen. In die zin worden er maar zelden dingen in je schoot geworpen. Zelfs welwillende bazen en collega's hebben het soms gewoon zo druk dat ze dingen gewoon vergeten. In die zin zijn eigen initiatief en pro-activiteit wel heel goede competenties om te ontwikkelen.
Monique
|
6 juni 2011, 20:07
|
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 12 januari 2010
Berichten: 199
|
|
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Monique Veeke
Hoe heb ik wat opgelost, dat relevant werk? Wel, ik was bij toeval in een tijdelijk baantje gerold als administratieve ondersteuning van een P&O-adviseur. Dat ging goed, ik kreeg al snel meer taken maar mijn werkgever zei erbij dat als ik verder wilde blijven groeien, een HBO-opleiding wel een voorwaarde was. Toen ik met die opleiding begon ehbben we meteen afspraken gemaakt over een groeifunctie, dat ik er telkens taken bij zou krijgen -zolang het goed ging natuurlijk- totdat ik volwaardig P&O-adviseur was, in het 3e jaar al. In die zin heb ik geluk gehad met mijn werkgever. Maar ik moest er soms zelf wel achteraan hoor, om die taken ook te blijven krijgen. In die zin worden er maar zelden dingen in je schoot geworpen. Zelfs welwillende bazen en collega's hebben het soms gewoon zo druk dat ze dingen gewoon vergeten. In die zin zijn eigen initiatief en pro-activiteit wel heel goede competenties om te ontwikkelen.
Monique
|
Op mijn werk is het een catch 22, zonder het juiste papier kom je er niet, je wordt afgerekend op je papieren, maar als ze je voor geen meter helpen bij je opleiding, kom je er ook niet.
Sorry, ben nog steeds bitter, boos en gefrustreerd  .
|
6 juni 2011, 20:15
|
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 20 mei 2011
Berichten: 15
|
|
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door LuckyBet
Sorry, ben nog steeds bitter, boos en gefrustreerd . |
Ja, dat zie ik. Geeft ook niks, als het allemaal lastig lijkt is dat een begrijpelijke reactie.
Als ik jou was zou ik wel even wachten met het gesprek met je leidinggevende tot dat gevoel wat minder is. Dat vergroot de kansen op een constructief gesprek. Even lekker klagen, een stuk rijden met je paard of wat dan ook om het kwijt te raken.
|
6 juni 2011, 20:24
|
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 12 januari 2010
Berichten: 199
|
|
Valt wel mee, mijn ervaring is dat ik het meeste effect bij hem heb als ik echt behoorlijk giftig ben, ben juist meestal te subtiel  .
|
6 juni 2011, 19:49
|
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 20 mei 2011
Berichten: 15
|
|
Ze heeft het wellicht ook druk. Ook hier kan het maken van een afspraak een betere strategie zijn dan mailtjes sturen of in het voorbijgaan aanspreken. In ieder geval zie ik al een aantal (onderdelen van) competenties waarmee je nu aan de slag bent:
5.1.3 actie ondernemen t.b.v. de eigen competentie-ontwikkeling
5.1.10 kansen voor loopbaanontwikkeling kunnen benoemen
3.1.3 nemen van initiatieven
3.1.7 demonstreren proactieve houding
3.1.8 demonstreren succesvol en effectief problemen aan te gaan
3.1.9 bespreekbaar maken van problemen
:-)
veel succes! Ben benieuwd hoe het gaat
Monique
|
6 juni 2011, 20:03
|
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 12 januari 2010
Berichten: 199
|
|
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Monique Veeke
Ze heeft het wellicht ook druk. Ook hier kan het maken van een afspraak een betere strategie zijn dan mailtjes sturen of in het voorbijgaan aanspreken. In ieder geval zie ik al een aantal (onderdelen van) competenties waarmee je nu aan de slag bent:
5.1.3 actie ondernemen t.b.v. de eigen competentie-ontwikkeling
5.1.10 kansen voor loopbaanontwikkeling kunnen benoemen
3.1.3 nemen van initiatieven
3.1.7 demonstreren proactieve houding
3.1.8 demonstreren succesvol en effectief problemen aan te gaan
3.1.9 bespreekbaar maken van problemen
:-)
veel succes! Ben benieuwd hoe het gaat
Monique
|
Ik heb onze HR manager er vanaf dag 1 bij betrokken, ook al toen ik er over dacht een opleiding te gaan volgen. Ik heb haar ook wel een aantal malen persoonlijk gesproken, maar eerlijk gezegd, heb ik nooit bijster veel aan haar gehad... Ze is behoorlijk vaak niet op haar plaats aanwezig, vandaar dat ik meestal mail. Als mensen mij mailen, geef ik altijd een reactie terug, OOk als ik heel druk ben. Sorry, ik weet vanuit mijn werk dat je mensen soms stevig achter de vodden moet zitten en dat mensen soms erg druk zijn, maar haar houding vind ik beneden peil. En dat zeg ik echt niet zomaar. Het is overigens ook de ervaring van mijn leidinggevende met haar.
|
6 juni 2011, 20:11
|
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 20 mei 2011
Berichten: 15
|
|
Mischien heb je daar ook helemaal gelijk in (dat het niet correct is dat ze niet reageert). Maar daar kom je niet verder mee, met gelijk hebben.
Ik hoop voor je dat het gesprek met je leidinggevende je verder brengt, zodat het niet nodig is haar er verder bij te betrekken. En een decaan, de oplediing is er om je te helpen en met je mee te denken, zij zitten niet te wachten op studenten die uitvallen, dat kost ze alleen maar geld.
|
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
