Te oud voor een nieuwe baan?

[Nicole]

Ik had een vraagje voor mijn moeder. Ze wordt volgend jaar 50 en ze is op zoek naar een nieuwe baan. Nu wordt ze alleen steeds afgewezen, ze mag niet eens op gesprek komen. Hebben jullie ideeen hoe je in je brief duidelijk kan maken dat je geen suf iemand van 50 bent, maar leuk, bij de tijd en jong van geest, want dat is ze!
Verder is dit de inhoud van haar nieuwe sollicitatiebrief, maar ik mis er wat aan. Ik denk dat ik inhoudelijk wat mis, wat vinden jullie??
Ik hoop dat iemand goede tips heeft, alvast bedankt !!!

In de Gelderlander van xxx trof ik uw advertentie aan waarin u vraagt naar een administratief medewerker voor uw kantoor. Graag wil ik solliciteren op deze functie.

Sinds enige tijd ben ik op zoek naar een nieuwe baan. Op dit moment werk ik als secretarieel/commercieel medewerkster bij een reclamebureau in Wijchen. Hoewel ik hier al een aantal jaren met veel plezier werk, ben ik nu op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Tijdens mijn jarenlange ervaring als secretarieel medewerkster heb ik veel ervaring opgedaan in het werken met MS Office, de correspondentie met klanten, het afhandelen van binnenkomend telefoonverkeer, het invoeren van contracten etc. Daarnaast ben ik in mijn huidige baan verantwoordelijk voor verschillende taken en werk ik hier zelfstandig aan. Een goed contact met collegae vind ik zeer belangrijk en ik hecht veel waarde aan een goede werksfeer. Ik kan goed in teamverband werken en met stressvolle situaties omgaan.

Ik hoop van harte dat ik deze brief tijdens een gesprek verder zou mogen toelichten

Hoi Nicole,

Het begin is goed. Alleen waarom wil je moeder van baan veranderen? En waarom juist bij dit bedrijf? En wat zou haar toegevoegde waarde kunnen zijn?

Misschien een paar puntjes die je nog zou kunnen noemen.

Groetjes,
Elvira

Hey Nicole,

De openingszin is niet origineel. Kijk voor tips bij www.carrieretijger.nl, op deze website staat hoe je een sollicitatiebrief moet schrijven volgens de AIDA principe.

Groetjes,

Mostafa

[Rens]

Nicole,

Je kunt duidelijker aangeven dat je moeder alle facetten van het vak kent en toe is aan een nieuwe uitdaging om nieuwe mensen te ontmoeten waar ze haar positieve ervaringen als extra kwaliteit kan toevoegen aan het bedrijf.

Welk bedrijf wil nu niet iemand in dienst hebben die de klanten zo goed benaderd? Dan maakt leeftijd echt niet meer uit.

Groet,
Rens

Bedankt voor de tips!! Mijn moeder wilde de openingszin toch maar zo houden, maar we hebben de brief wel aangepast, alleen moeten we nog wat doen met de laatste tip, een hele goede! Bedankt.

(versie 2)
In de xxxx las ik uw vacature waarin u vraagt naar een administratief medewerker.
Naar aanleiding van het telefoongesprek van maandag 25 juni met xxxx ben ik nog meer geïnteresseerd geraakt. Ik wil dan ook graag solliciteren naar deze functie.

Uit uw vacature blijkt dat u het belangrijk vindt om de klant centraal te stellen. Dit spreekt mij zeer aan. Bij mijn huidige werkgever mis ik deze instelling en dit is dan ook de reden dat ik op zoek ben naar een nieuwe baan.

Tijdens mijn jarenlange ervaring als administratief/secretarieel medewerkster heb ik veel ervaring opgedaan in het werken met MS Office, correspondentie met klanten, het afhandelen van binnenkomend telefoonverkeer, het invoeren van contracten etc. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het afhandelen van klachten en neem verscheidene taken van de manager waar wanneer zij niet aanwezig is.

Tijdens mijn loopbaan heb ik bewezen dat ik goed zelfstandig kan werken. Daarnaast vind ik goed contact met collegae zeer belangrijk en hecht veel waarde aan een goede werksfeer. Ik kan goed in teamverband werken en met stressvolle situaties omgaan. Nieuwe taken maak ik mij snel eigen, ik ben flexibel en zeer gemotiveerd om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Ik hoop van harte dat ik deze brief tijdens een gesprek verder zou mogen toelichten.

[frenky-d]

het feit dat je moeder niet zo makkelijk wordt aangenomen heeft nix met suf of uit de tijd zijn te doen. jou moeder is duur omdat ze ervaring heeft. jou moeder kan niet meer 'gekneed' worden zoals dat wel bij een starter kan. daarbij komt dat er haar geinvesteerd moet worden terwijl zei potentieel niet meer zo lang mee kan.

gr

Frank

[Rens]

Frenky,

In zekere zin kun je gelijk hebben. Aan de andere kant heeft deze situatie ook voordelen:
- het bedrijf kan beschikken over veel kennis
- het bedrijf kan putten uit een gigantische brok ervaring
- er waait een frisse wind door het bedrijf met verstand van zaken
- door bovenstaande bezit deze dame een senioriteit (respect)
- door bovenstaande zal deze dame rust uitstralen
- bovenstaande kost wel iets meer maar je koopt wel een vakkundig persoon in
- deze persoon heeft een natuurlijk verantwoordelijkheidsgevoel
- deze persoon heeft, door ervaring, de kracht om te overtuigen.

Al met al denk ik dat er ook werkgeves zijn die hiervoor kiezen in plaats van een "jong" persoon die nog helemaal gekneed moet worden. Ook dat kneden kost extra energie, geld en wellicht klanten.

Zeker tegenwoordig, door de krapte op de arbeidsmarkt willen werkgevers zich door kennis en ervaring onderscheiden.

Kun je deze stellingen ook vatten?

Groet,
Rens

[frenky-d]

Rens,

je hebt absoluut gelijk in de voordelen die je noemt. en in veel situaties is het ook beter om iemand met ervaring te nemen. wat ik echter wilde uitleggen waren de redenen waarom haar moeder zo vaak afgewezen was tot nu toe. maar het is zeker waar dat iemand met veel ervaring ook veel voordelen heeft.

Frank