Je kunt niks aflezen aan het aantal gesprekken. Er kunnen een heleboel redenen zijn, maar meestal positief totdat je simpelweg wordt afgewezen.
Je mag ten alle tijden vragen wat de doelstelling van het gesprek is want los van het feit dat je daar recht op hebt kun jij je dan ook beter voorbereiden. Wellicht is het laatste gesprek wel voor je arbeidsvoorwaarden, of omdat er mensen in de organisatie ook gewoon even aan je willen snuffelen omdat ze zichzelf belangrijk vinden en jij nog een keertje langs dient te komen..?
Geen reden om je zorgen om te maken, wel zaak om te vragen wat je kunt verwachten voor 3e gesprek!
Wat betreft je investering, door op deze functie binnen te komen: lijkt me zeker niet onverstandig. Als je echter twijfeld aan hun intenties moet je gewoon vragen naar de vooruitzichten en dan in het bijzonder hoe hun jouw groei concreet voor zich zien. Dan weet je meteen hoe hun verwachtingen liggen.
Gr. Bas
__________________
Ontdekken van je kwaliteiten? Twijfel over je loopbaan of ontwikkelingen op je werk?
Begeleiding en coaching van Steenbergen Consultancy kan je daarbij helpen! Bezoek de website voor meer info. 
Ook te vinden op Twitter
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave