Arbeidsvoorwaarden: welke trede van de schaal vragen?

[Nimity]

Ik heb een baan aangeboden gekregen! Ik ben blij, maar ik heb komende week een arbeidsvoorwaardengesprek, en dat heb ik nog niet eerder gedaan. Dus dat is spannend.

De functie die ik heb is ingeschaald in een schaal die loopt van 2.579 tot 3.445 (bruto, bij fulltime) in tredes van 0 tot 10. De vacature vroeg om 3 jaar relevante ervaring.

Ik heb 1,5 jaar ervaring, en bij mijn vorige baan (die gerelateerd is aan deze functie) verdiende ik €2000,- bruto bij fulltime. Ik ga er hoe dan ook flink op vooruit. Maar eh, het is volgens mij niet zo handig om gelijk te happen op de onderste trede. Waar plaats ik mezelf op die schaal en hoe beredeneer ik dat? Hoe lees je zo'n schaal eigenlijk? Is een trede een jaar?

Tips?

[René]

Te doen gebruikelijk is inderdaad jaarlijks een 'periodiek' (trede) erbij, mits je een goede beoordeling hebt.

Ik zou trede 2 vragen (op grond van 1,5 jaar ervaring), dan wordt er misschien gefronst en komen jullie in de onderhandeling uit op trede 1. Misschien denkt de werkgever er anders over, maar het lijkt me zeker redelijk.