Advies voor mijn CV en sollicitaties?

[Willem V]

In November begint er een cursus voor management assistent van 10 weken, ik ben van plan die te gaan volgen en me in te schrijven na de zomervakantie, dat geeft genoeg tijd om erover na te denken.

Vacatures zijn erg lastig te vinden, 80% lijkt te bestaan uit technische beroepen zoals lasser, fitter, loodgieter, timmerman, etc. Verder moet de reistijd ook wel acceptabel blijven en moet ik wel een beetje aan de eisen voldoen.
Als er bijvoorbeeld nadrukkelijk gevraagd wordt om beheersing van de franse of duitse taal dan kan ik beter niet reageren.

Momenteel zoek ik op werk.nl, maar mischien heeft er iemand een betere suggestie?

Of management het beste voor mij is weet ik niet, ik heb het gevoel dat dat de plek is waar de ideëen aangedragen worden, en dat is waar ik het beste tot mijn recht kom denk ik.

Oorspronkelijk geplaatst door Willem V

In November begint er een cursus voor management assistent van 10 weken, ik ben van plan die te gaan volgen en me in te schrijven na de zomervakantie, dat geeft genoeg tijd om erover na te denken.

Vacatures zijn erg lastig te vinden, 80% lijkt te bestaan uit technische beroepen zoals lasser, fitter, loodgieter, timmerman, etc. Verder moet de reistijd ook wel acceptabel blijven en moet ik wel een beetje aan de eisen voldoen.
Als er bijvoorbeeld nadrukkelijk gevraagd wordt om beheersing van de franse of duitse taal dan kan ik beter niet reageren.

Momenteel zoek ik op werk.nl, maar mischien heeft er iemand een betere suggestie?

Of management het beste voor mij is weet ik niet, ik heb het gevoel dat dat de plek is waar de ideëen aangedragen worden, en dat is waar ik het beste tot mijn recht kom denk ik.

1: Wat bedoel je met management? MBO-plus (aansturen van bijvoorbeeld een team in een supermarkt), HBO (aansturen van bijvoorbeeld een administratie binnen het MKB) of WO (aansturen van een bedrijf)?
2: Bij www.nationalevacaturebank.nl en www.monsterboard.nl zul je meer vacatures vinden.
3: De meeste managers dragen geen ideeen aan. De meeste managers zijn vooral bezig met het scheppen van voorwaarden, delegeren, motiveren, plannen, budgetteren enzovoorts. Als er al ideeen worden aangedragen dan is dat in een zeer beperkt speelveld binnen beleidslijnen die door de directie worden aangegeven.
4: Zonder relevante werkervaring word je geen manager. Wellicht wel leidinggevende: ploegleider, vulleider of iets dergelijks.

Bij organisaties zoals www.mcdonalds.nl heb je meer mogelijkheden wanneer je verder geen HBO of WO hebt gedaan.

Oorspronkelijk geplaatst door Willem V

Of management het beste voor mij is weet ik niet, ik heb het gevoel dat dat de plek is waar de ideëen aangedragen worden, en dat is waar ik het beste tot mijn recht kom denk ik.

Verder interesseert het bedrijven niets of jij tot je recht komt. Zij zoeken de juiste man/vrouw voor de vacature. En in een recessie betekent dat, vanwege meer aanbod van werknemers dan vraag naar werknemers, mensen zonder specifieke ervaring en/of opleidingen in 95% van de gevallen worden afgewezen en vaak niet eens een reactie krijgen of worden uitgenodigd.

Dus stel je daar op in.

[Willem V]

Ik denk een goede kans gevonden te hebben, een nieuwe griekse games developer wil dit jaar een vesting in Utrecht openen, ik weet niet of die vesting al open is maar ik wil een open sollicitatie brief sturen om te vragen wat voor vacatures ze mogelijk open hebben.

Ze zeggen dat ze een passie voor games hebben en "out of the box" denken, dat is op mij ook van toepassing, ik geloof dat ik het eerder in dit topic al gezegd heb dat dat mijn manier van denken is.

Als ik de sollicitatie brief af heb zal ik hem hier ook laten zien voordat ik hem opstuur, dit is echt een bedrijf waar ik graag zou willen werken, maar ik zou eerst graag om wat tips willen vragen. Is er bijvoorbeeld iets opmerkelijks over de Griekse manier van werken en zaken doen dat handig is om te weten?

Ik heb vaak de neiging om zulk soort brieven veel te lang te maken, er valt gewoon zo veel te vertellen. Zijn er specifieke dingen die ik het beste niet kan melden in de brief?

Mijn CV heb ik al vertaald naar engels en aangepast om meer dingen te vermelden die bij andere werkgevers niet relevant zouden zijn.

Hier is de aangepaste versie, met persoonlijke gegevens weggelaten.

Curriculum Vitae Willem V

Name: Willem V
Adres:
Zip Code:
Town:
Telephone:
Date of Birth: 9 March 1985
Place of birth:

Dutch: Native language.
English: Good.

Educations

2004-2006
First Salesman
Da Vinci College

1997-2001
Electrotechnician
VMBO


1999
written course for drawing.
Nederlandse school voor Tekenonderwijs.


1997
Basic certificate typing, written course.
Type-Institute Pica


Job experiences and Intern experiences.

2001-present.
Salesman
Supermarket: C1000

September 2005-Januari 2006
Internship Salesman
Bookstore: Boek & Co

Januari 2005-Juni 2005
Internship Salesman
Supermarket: C1000

September 2004-December 2004
Internship Salesman
Supermarket: Super de Boer

Januari 2004-Mei 2004
Internship Salesman
Toy store: Top 1 Toys

September 2003-December 2003
Internship Salesman
Computer store: Becomputers

April 2000
Internship Electronics.
Navmate: ship electronics.


Interests and activities

2006-present
Ballroom dancing.

Experience with computer programs:
-Microsoft Windows 98, ME, XP and Vista
-Microsoft Word
-Microsoft Excel
-Microsoft Powerpoint
-Aurora toolset from the videogame Neverwinter Nights.
-Dungeon Master client for the videogame Neverwinter Nights.
-various modifications used for many games.
-light personal customization of game files from Rome, Medieval 2 and Empire total war.


Interests:
- History.
- Writing stories focusing on character development.
- Ballroom dancing.
- Computergames in all genres aside from sports.

Je moet op zoek naar een Engels of Amerikaans sjabloon. Vervolgens moet je de relevante zaken naar voren halen. Het interesseert een spellenontwikkelaar niet of je bij een supermarkt hebt gewerkt en welke stages je hebt gelopen. Het gaat hen om aantoonbare kwaliteiten:
1) Programmeren;
2) Ontwerpen (tekenen, renderen);
3) Scripten;
4) Onder druk werken;
5) Omgaan met kritiek; en
6) Je portefeuille (websites, blogs, games, iphone applicaties enzovoorts).

Met dit CV maak je geen schijn van kans.

Ga ook websites na waar mensen in dit vakgebied publiceren, via LinkedIN, via blogs enzovoorts. Verplaats je in de belevingswereld.

Denk commercieel: waarom ben ik de beste kandidaat? Dat komt nu helemaal niet naar voren.

Verder is alle eieren op 1 nog niet bestaande vacature verwedden natuurlijk niet realistisch.

[Willem V]

Het gaat ook niet alleen op het CV, werkervaring die ik niet heb kan ik er niet opzetten. Een game is ook een product dat verkocht wordt, ervaring in een winkel helpt om de klanten beter te begrijpen. Games worden namelijk ook in een winkel verkocht.

In de brief kan ik wel vertellen over:
- Spelconcepten die ik in gedachten heb.
- Hoe grondig ik belangrijke personages uitwerk.
- Dat ik gebieden voor online servers heb gebouwd die goed ontvangen werden.
- Waar ik op let met level design.
- Welke developers voor mij een voorbeeld zijn.
- Dat ik goed kan improviseren.
- Dat ik in korte tijd veel kan uitwerken tot in de details.

Dat zijn dingen die niet op een CV staan.
Alleen is het belangrijk dat ik dit kort hou en dat kan lastig worden.

Programmeren en scripten heb ik geen ervaring mee, tekenen kan ik goed genoeg om mijn ideëen te laten zien, concept art, maar dit dient meer als ondersteuning voor andere vaardigheden.

Het beste zou een baan als schrijver/assistent schrijver zijn, maar andere aspecten zoals het commerciele gedeelte zou ik ook goed aankunnen, om mischien over te kunnen stappen naar een functie in het schrijvers team als daar plaats voor is en ik daar geschikt voor geacht wordt.

Bedankt voor de kritiek overigens.

Momenteel focus ik op deze vacature, maar ik hou mijn ogen open en blijf zoeken. Wel is dit een bedrijf waar ik graag zou willen werken, maar ik ben realistisch genoeg ingesteld om te weten dat die kans klein is zolang ik nog niet op gesprek ben geweest.

Jammer dat je niets met de nogal directe opmerkingen van Hassan doet. Je blijft als creatief denker in hetzelfde cirkeltje ronddraaien, waarmee je mi bewijst dat je vooral rigide bent en juist niet zo creatief. Verder ben je nogal verongelijkt en heb je een niet zo realistisch beeld van jezelf:

je wilt manager zijn, maar je bent 25 en een relatief lage opleiding. Wie ben jij om te bepalen of een opleiding ertoe doet? Als je al lang en breed binnen bent (die ken ik ook: jongeren die niets gestudeerd hebben en toch een goedbetaalde baan hebben) dan had je dat mogen zeggen. Nu loop je als een verongelijkt klein kind te miepen dat de wereld niet eerlijk voor je is. Je doet weinig tot niets met het commentaar: Hassan geeft een goede voorzet voor de onderwerpen voor een sollicitatiebrief en jij komt weer aan met de crap die je uit de brief moet laten. Hoeveel herhaling kan een mens nodig hebben?

Sommigen zeggen dat je te negatief over jezelf denkt (wat je niet kan) ik denk juist dat je jezelf nogal overschat. Als je werkelijk zoveel in je mars had dan was je nu wel verder geweest met je loopbaan. Zo simpel is dat.

[Willem V]

Als je hier alleen maar een bericht type om mij af te zeiken, wat doe je hier dan op deze forums?

Ik vraag hier om advies, maar mischien kan ik dat beter elders doen.

Ik heb meer dan genoeg in mijn mars, maar dan moet ik wel eerst de kans krijgen om dat te laten zien. Ik claim niet overal goed in te zijn, en CV's en sollicitaties ben ik niet goed in, en dat durf ik toe te geven. Ik heb er eerlijk gezegd zelfs een hekel aan, en daarom vraag ik hulp.

Wie ben jij om mij te vertellen dat ik geen realistisch beeld heb van mijzelf?

[Danjel]

Oorspronkelijk geplaatst door Willem V

Het gaat ook niet alleen op het CV, werkervaring die ik niet heb kan ik er niet opzetten. Een game is ook een product dat verkocht wordt, ervaring in een winkel helpt om de klanten beter te begrijpen. Games worden namelijk ook in een winkel verkocht.

In de brief kan ik wel vertellen over:
- Spelconcepten die ik in gedachten heb.
- Hoe grondig ik belangrijke personages uitwerk.
- Dat ik gebieden voor online servers heb gebouwd die goed ontvangen werden.
- Waar ik op let met level design.
- Welke developers voor mij een voorbeeld zijn.
- Dat ik goed kan improviseren.
- Dat ik in korte tijd veel kan uitwerken tot in de details.

Dat zijn dingen die niet op een CV staan.
Alleen is het belangrijk dat ik dit kort hou en dat kan lastig worden.

Programmeren en scripten heb ik geen ervaring mee, tekenen kan ik goed genoeg om mijn ideëen te laten zien, concept art, maar dit dient meer als ondersteuning voor andere vaardigheden.

Het beste zou een baan als schrijver/assistent schrijver zijn, maar andere aspecten zoals het commerciele gedeelte zou ik ook goed aankunnen, om mischien over te kunnen stappen naar een functie in het schrijvers team als daar plaats voor is en ik daar geschikt voor geacht wordt.

Bedankt voor de kritiek overigens.

Momenteel focus ik op deze vacature, maar ik hou mijn ogen open en blijf zoeken. Wel is dit een bedrijf waar ik graag zou willen werken, maar ik ben realistisch genoeg ingesteld om te weten dat die kans klein is zolang ik nog niet op gesprek ben geweest.

Ik denk, dat wat je hierboven beschrijft juist NIET in een brief moet zetten, maar moet "bewaren" om er in een mogelijk (sollicitatie)gesprek over te praten. Als je bovenstaande in je brief schrijft, heb je niks meer om over te praten (lijkt mij). Je kwaliteiten en motivatie (waarom wil je daar werken) zet je in je brief, niet je ideeën.

[Willem V]

bedankt, goed advies.