Kan ik een schadevergoeding eisen?

[Neerlandica_to_be]

Hallo Sanka,

Wat een vervelende situatie!

Heb je een contract getekend bij UenZO? En zo ja, welke dag staat daar als begindatum in?

Ik zou in ieder geval contact opnemen met de leidinggevende of degene waarmee je het sollicitatiegesprek en / of de salarisonderhandelingen hebt gevoerd, om die persoon om opheldering te vragen. Misschien is er sprake van een misverstand.

Oorspronkelijk geplaatst door Neerlandica_to_be

Hallo Sanka,

Wat een vervelende situatie!

Heb je een contract getekend bij UenZO? En zo ja, welke dag staat daar als begindatum in?

Ik zou in ieder geval contact opnemen met de leidinggevende of degene waarmee je het sollicitatiegesprek en / of de salarisonderhandelingen hebt gevoerd, om die persoon om opheldering te vragen. Misschien is er sprake van een misverstand.

Ik heb toen contact proberen te krijgen met "mijn" leidinggevend! Die ik nooit heb ontmoet. En de persoon waarmee ik heb onderhandelt zou mij terug bellen, ben nooit terug gebelt! Een misverstand zou ik het nu niet meer noemen! Want dat was niet de eerste keer, dat er wat fout ging. Ze zijn gewoon héél onprofesioneel.!!!!!

[René]

Wat een toestand

Een werkgever is wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst op papier te zetten. Eerlijkgezegd was het niet verstandig om ontslag te nemen voordat je dat contract in handen had

Een mondelinge overeenkomst is ook bindend. Je kunt denk ik niet zozeer schadevergoeding eisen, maar wel gewoon salaris vanaf de datum van indiensttreding. Maar het probleem is dat je de overeenkomst waarschijnlijk niet aan kan tonen. Als deze werkgever domweg ontkent jou in dienst te hebben genomen dan heb je een probleem

[Neerlandica_to_be]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Maar het probleem is dat je de overeenkomst waarschijnlijk niet aan kan tonen. Als deze werkgever domweg ontkent jou in dienst te hebben genomen dan heb je een probleem

Ja, het is jouw woord tegen dat van hun...

Ik heb even zitten googelen naar die organisatie en een ander forum gevonden, waar men niet erg positief is:
http://forums.marokko.nl/showthread.php?t=1616035

Vreemde organisatie...

[fonzie]

Dit is helemaal niet leuk... en dan druk ik me nog voorzichtig uit.
Een goed advies en leermoment is idd eerst getekend contract en dan opzeggen. Tja, maar ja, dat is terugkijken en daar heb je niets meer in. Mijn vriendin heeft overigens hetzelfde gedaan: bij een mondelinge toezegging voor een nieuwe baan, nu haar oude baan opgezegd en.... tot op heden niets meer gehoord (ze gaat morgen bellen). Hopelijk loopt dit wel goed af....