Hoe leg ik op een niet-negatieve manier uit dat ik vertrek wegens meningsverschillen?

[palm]

Ik heb nu diverse sollicitatiebrieven de deur uit en het lijkt mij dan ook reeel dat er tzt een sollicitatie gesprek zal volgen.

Nu zal er een vraag zijn waarom ik bij mijn vorige werkgever weg ben na vele jaren en ik zal niet weten wat ik daarop zou moeten antwoorden.

Mijn werkgever en ik hadden al een tijdje een meningsverschil over diverse zaken en geloof het of niet, ik had al meer ervaring in deze branche dan hij..

Maar goed, later heb ik de kwestie eens met iemand besproken en op de een of andere manier is dit uitgekomen en omdat er in mijn contract stond dat ik mij niet negatief mocht uitlaten naar derden........ ontslag...

Uiteindelijk zijn we er samen uitgekomen, maar hoe leg ik dit uit, zodat ik er zelf niet al te negatief uit kom, maar ook niet lieg....
Maw. wat is een politiek correct antwoord op de vraag: waarom ben je bij je huidige werkgever weg...

[Primago advies]

Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Daar was ik uitgeleerd.

Ik wil mijzelf nog meer ontwikkelen en daar kon dat helaas niet.

Ik heb zin aan iets nieuws, zodat ik weer nieuwe dingen kan leren. Een nieuwe werkplek is voor mij een leuke uitdaging.

Nu zelf eentje bedenken

Succes.

Groeten van Hetty

[ajhoff]

Inderdaad, creatief met de waarheid omgaan. Je hoeft niet de echte reden op te geven waarom je vertrekt. Dat is geen liegen. bovendien zelfs als je liegt: wat dan nog?

[palm]

Ik zat te denken, stel dat ze mijn oude werkgever gaan bellen, dan komen ze er achter dat er wat anders speelde... vandaar eigenlijk...

[Primago advies]

Je schrijft in je eerste stuk: Mijn werkgever en ik hadden al een tijdje een meningsverschil over diverse zaken en geloof het of niet, ik had al meer ervaring in deze branche dan hij..

Mogelijk was je daar uitgeleerd en had je meer kennis dan je werkgever. Of je wilt de dingen op jouw manier doen en daar kreeg je bij deze werkgever niet de mogelijkheden voor.

Zie mijn voorbeelden, hoe je daar op een creatieve manier mee om kunt gaan.

[palm]

Oorspronkelijk geplaatst door Primago advies

Je schrijft in je eerste stuk: Mijn werkgever en ik hadden al een tijdje een meningsverschil over diverse zaken en geloof het of niet, ik had al meer ervaring in deze branche dan hij..

Mogelijk was je daar uitgeleerd en had je meer kennis dan je werkgever. Of je wilt de dingen op jouw manier doen en daar kreeg je bij deze werkgever niet de mogelijkheden voor.

Zie mijn voorbeelden, hoe je daar op een creatieve manier mee om kunt gaan.

Nou ja, het was meer, dat er meerdere waren met deze mening, ik durfde als enige de discussie aan, anderen waren en zijn nu helemaal bang, dat datgene gebeurt wat mij nu is gebeurd. Maargoed, er was voor de komende jaren ook geen plek meer om door te groeien, dus tja.. jouw punten zijn dan waar en ik zat er aan mijn top en kon voorlopig niet doorgroeien is natuurlijk ook waar...

bedankt, ik ga er zelf ook nog eens wat bedenken!!!

[palm]

Nou.. volgende week mijn eerst kennismakingsgesprek... ben nu rustig aan het voorbereiden en heb al enkele situaties bedacht.. nu nog even antwoorden bedenken....

[palm]

ALs er wordt gevraagd naar waarom ik thuis zit en waarom ik bij het vorige bedrijf weg ben gegaan, is het dan een goed antwoordt om te zeggen, dat er voor mij geen doorgroei mogelijkheden waren en na 10 jaar dit werk te hebben gedaan toe was an een nieuwe uitdaging...

nu is het werk waar ik op solliciteer wel nagenoeg hetzelfde, maar als antwoord hierop wil ik dan geven, dat een nieuwe werkplek ook een nieuwe uitdaging is. andere collega's, andere klanten, andere omgeving.

Misschien is dit dan ook wel het moment om te vragen hoe het bij dit bedrijf met de doorgroei mogelijkheden zit.

is dit wat of ben ik dan te vaag, opdringerig oid?

[cealis]

Over het algemeen kun je op bepaalde vragen simpelweg niet voorbereiden mede doordat je niet weet hoe een kennismakingsgesprek wordt gehouden.

Er zijn voor beide partijen gewoon heel veel valkuilen en dus moet je goed bedenken hoe je iets zegt maar als je weer te lang moet nadenken lijkt het alsof je om bepaalde dingen heen draait of dingen verzwijgt.

Soms is het gewoon goed om met iemand een gesprek te oefenen.
Probeer gewoon een goed antwoord te geven om de volgende vragen om je een beetje op weg te helpen:

Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?
Denk aan subvragen zoals:
- had je een tijdelijk contract of was je vast in dienst?
- wie heeft het contract beeïndigd?
- Waarom?

Als je dus zegt dat je een menigsverschil had met je werkgever kun je dan voorbeelden geven?
Uiteindelijk mag er van uit gegaan worden dat je doet wat je leidinggevende je vraagt dus in hoeverre heb je dan een menigsverschil en geen koppigheid van jouw kant?

Je zegt dat je een nieuwe uitdaging zoekt, waarom kon je dit niet bereiken bij je vorige werkgever?
Had je niet met je werkgever doelen kunnen stellen hiervoor?

Hoop dat dit je hier en daar aan het nadenken zet.

inmiddels heb ik wat ervaring opgedaan met solliciteren na "ontslag met wederzijds goedvinden".
Belangrijk in de gesprekken is, dat de ander erg nieuwsgierig is en graag het naadje van de kous wil weten. Laatste tip die ik kreeg en werkt: als je wilt laten weten dat het achter je ligt en je klaar bent voor iets nieuws, straal dat dan ook uit (ik heb tekst geoefend en bleek vooral ook op mijn stem te moeten letten hierbij).
Verder is het vooral interessant wat dit ales over jou zegt. of: wat heb je ervan geleerd? Wat zegt dit over jouw kwaliteiten en over je valkuilen?
Als je het vanuit jezelf verteld en overtuig(en)d bent dat je verder wilt en kunt, maak je een sterke indruk, denk ik.
Ik weet niet in welke branche je werkte en werk zoekt, maar jij weet zelf vast in hoeverre je daarvoor je persoonlijkheid in hoort te zetten!
Succes met het gesprek!
weegschaal