Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #11  
Oud 29 september 2011, 16:17
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Talking

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Marit_Vries Bekijk bericht
Toegegeven, het is op het moment niet ideaal. Er blijft echter altijd veel mogelijk als je als werknemer actief meedenkt met je bedrijf. Wanneer de opleiding meer oplevert dan hij kost, snijdt de werkgever in zijn eigen vingers wanneer hij daar niet aan mee wilt werken.

Daarnaast moeten we ook oppassen met doemdenken over de huidige staat van de werkloosheid: http://nl.wikipedia.org/wiki/Bestand...rkloosheid.jpg
1: Bedrijven interesseert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers of de reeds gedane investeringen helemaal niets wanneer er moet worden gesneden om de cijfers op peil te houden of om de zaak aan de gang te houden.
2: Werknemers kunnen vaak niet meedenken met een bedrijf: dat staat uiteraard wel in PZ-literatuur maar de werkelijkheid is toch heel anders.
3: De werkeloosheid neemt snel toe: het plaatje op Wikipedia is hopeloos verouderd. Je kunt beter het CBS volgen: http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/...11-3445-wm.htm.
Met citaat reageren
  #12  
Oud 29 september 2011, 16:31
Marit_Vries Marit_Vries is offline
Lid
 
Geregistreerd: 27 september 2011
Berichten: 5
Marit_Vries is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd Bekijk bericht
1: Bedrijven interesseert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers of de reeds gedane investeringen helemaal niets wanneer er moet worden gesneden om de cijfers op peil te houden of om de zaak aan de gang te houden.
2: Werknemers kunnen vaak niet meedenken met een bedrijf: dat staat uiteraard wel in PZ-literatuur maar de werkelijkheid is toch heel anders.
3: De werkeloosheid neemt snel toe: het plaatje op Wikipedia is hopeloos verouderd. Je kunt beter het CBS volgen: http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/...11-3445-wm.htm.
1: Als investeren in personeel betekend dat de zaak niet aan de gang blijft dan zullen werkgevers dit inderdaad niet doen. Echter, dat heb ik ook gezegd: "Wanneer de opleiding meer oplevert dan hij kost". (Na een faillissement zal een opleiding niet meer opleveren dan hij heeft gekost).

2: Hier moet ik inderdaad oppassen dat ik niet ga generaliseren. Er zijn uiteraard situaties waar de tactische en strategische beslissingen zo ver van de werkvloer genomen worden dat een proactive en meedenkende houding van werknemers niet realistisch en ook niet zinvol is. Echter, wanneer we spreken over goed opgeleide personen die erover denken nieuwe studies te gaan doen, dan ben ik van mening dat die ook verantwoordelijkheid moeten nemen en actief gaan werken aan situatie waar verdere opleiding of scholing mogelijjk is. Meer scholing betekent dat een persoon zich verder wil ontwikkelen en op een hoger niveau wil meedraaien binnen een organisatie. Die persoon neemt dus juist afstand van de door jou geschetste situatie waar een werknemer een willoze speelbal van het management is.

3: Point taken.
Met citaat reageren
  #13  
Oud 29 september 2011, 17:06
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Als ik jouw respons goed begrijp ga jij er van uit dat meer opgeleide medewerkers altijd een toegevoegde waarde voor een bedrijf betekenen? Mijn ervaring is dat heel veel bedrijven helemaal niet zitten te wachten op beter opgeleide mensen. Het idee bij veel managers bestaat dat beter opgeleide medewerkers, in willekeurige volgorde: meer geld willen hebben, meer verstand hebben van zaken dan het management (doodzonde ), snel weg willen naar een betere werkgever en in het algemeen meer concurrentie vormen voor management.

De realiteit is dat werk en persoon/opleiding op elkaar afgestemd moeten zijn. Als daar een discrepantie tussen zit krijg je onvrede. Frederick Herzberg (http://nl.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg) heeft daar een hele mooie theorie over. Meer opleiding is naar mijn mening niet altijd een toegevoegde waarde.
Met citaat reageren
  #14  
Oud 29 september 2011, 17:27
Marit_Vries Marit_Vries is offline
Lid
 
Geregistreerd: 27 september 2011
Berichten: 5
Marit_Vries is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff Bekijk bericht
Als ik jouw respons goed begrijp ga jij er van uit dat meer opgeleide medewerkers altijd een toegevoegde waarde voor een bedrijf betekenen? Mijn ervaring is dat heel veel bedrijven helemaal niet zitten te wachten op beter opgeleide mensen. Het idee bij veel managers bestaat dat beter opgeleide medewerkers, in willekeurige volgorde: meer geld willen hebben, meer verstand hebben van zaken dan het management (doodzonde ), snel weg willen naar een betere werkgever en in het algemeen meer concurrentie vormen voor management.

De realiteit is dat werk en persoon/opleiding op elkaar afgestemd moeten zijn. Als daar een discrepantie tussen zit krijg je onvrede. Frederick Herzberg (http://nl.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg) heeft daar een hele mooie theorie over. Meer opleiding is naar mijn mening niet altijd een toegevoegde waarde.
Dat is precies wat ik bedoel. Iemand kan gewoon gaan zitten en wachten tot hij de financiering voor zijn nieuwe studie krijgt toegeworpen, maar zo werkt het niet. Dat is maar goed ook want dan zouden opleiding en stijgende productiviteit niet meer samenhangen. Niet alle studies zijn voor iedereen even zinvol en het is aan de aspirant student zelf om de juiste combinatie te vinden tussen een werkgever, een studie/opleiding/cursus en zijn persoonlijke kwaliteiten en achtergrond.

Dit vereist wel een pro-actieve houding en is niet zo makkelijk als van de middelbare school een universiteit binnen rollen. En dat 'de baas' daar niet altijd op zit te wachten begrijp ik wel, maar er zijn veel jonge vooruitstrevende bedrijven in Nederland die staan te springen om ambitieuze werknemers die veel willen leren!
Met citaat reageren
  #15  
Oud 29 september 2011, 20:05
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Duidelijk, zijn we het eens.
Met citaat reageren
  #16  
Oud 29 september 2011, 21:00
Hassan
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Marit_Vries Bekijk bericht
Dat is precies wat ik bedoel. Iemand kan gewoon gaan zitten en wachten tot hij de financiering voor zijn nieuwe studie krijgt toegeworpen, maar zo werkt het niet. Dat is maar goed ook want dan zouden opleiding en stijgende productiviteit niet meer samenhangen. Niet alle studies zijn voor iedereen even zinvol en het is aan de aspirant student zelf om de juiste combinatie te vinden tussen een werkgever, een studie/opleiding/cursus en zijn persoonlijke kwaliteiten en achtergrond.

Dit vereist wel een pro-actieve houding en is niet zo makkelijk als van de middelbare school een universiteit binnen rollen. En dat 'de baas' daar niet altijd op zit te wachten begrijp ik wel, maar er zijn veel jonge vooruitstrevende bedrijven in Nederland die staan te springen om ambitieuze werknemers die veel willen leren!
Dat is voor een kleine groep mensen weggelegd. De meeste werknemers hebben geen uitzicht op een HBO/WO opleiding en op zelfontplooing. Dit zitten gewoon in een functie op een afdeling. Verder kun je als bedrijf ook gewoon mensen aannemen zodra een functie beschikbaar komt en dat gebeurt dus ook heel vaak. Dus ook al heb je een pro-actieve houding: zonder: budget, ruimte voor promotie, vacatures of projecten, heb je weinig aan een opleiding. Ik vraag me of hoeveel mensen erg echt op vooruit gaan met een opleiding. Dat zou best wel eens tegen kunnen vallen.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Stelling: Mijn universitaire studie staat slecht op mijn cv Severn Sollicitatiebrief en cv 2 15 november 2010 21:59
Een andere richting in na mijn studie Religiewetenschappen scriptor Loopbaanvragen 2 20 augustus 2010 23:44
Duale / deeltijd studie Annabelletje Opleiding kiezen en volgen 1 4 juni 2010 19:41
Studie WO Psychologie; graag jullie advies SSun78 Opleiding kiezen en volgen 11 28 januari 2009 11:02
Studie fotografie? Fliegel Opleiding kiezen en volgen 6 15 september 2008 20:38


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 18:50.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon