Ik denk dat je het het beste gewoon kunt vragen. Spreek je direct leidinggevende eens aan om te vragen hoe je het doet. En of er nog dingen zijn die je kunt verbeteren. Dat kan heel formeel in een aangevraagd gesprek, maar ook heel informeel bij het koffie apparaat. Als je je leidinggevende een te grote stap vind, zou je het ook aan een directe collega kunnen vragen.
Als h/zij tevreden is weet je dat je je geen zorgen hoeft te maken. En als h/zij met verbeterpunten komt weet je in ieder geval waar je je aandacht op moet richten om je eigen kansen te verbeteren.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
