Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 6 oktober 2009, 15:43
jpl1982 jpl1982 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 10 december 2008
Berichten: 7
jpl1982 is on a distinguished road
Standaard Salarisonderhandeling nieuwe baan

Beste,

In januari ben ik als starter begonnen bij een financiële instelling. Daarvoor heb ik tussen 2 studies door een jaar gewerkt bij een telecomprovider, waar ik onder meer verantwoordelijk was voor het redigeren van de website, in de breedste zin van het woord.
Momenteel leid ik bankbreed een project en tevens vervul ik, ter vervanging, sinds enkele maanden de marketing- & communicatieadviseur. In deze rol ben ik o.a. verantwoordelijk voor het opstellen van het marketingplan en ben ik bankbreed het aanspreekpunt omtrent communicatie-uitingen. In beide gevallen rapporteer ik aan de directie.

31-12 loopt mijn contract als projectleider ten einde en er is geen uitzicht op een vaste aanstelling, vandaar dat ik momenteel heb gesolliciteerd op een marketing- & communicatie-functie bij een consultancybureau. Hierbij ben ik als enige verantwoordelijk voor de marketing- en communicatieaspecten (zowel beleidsmatig als operationeeel) en rapporteer ik direct aan de directie.

Momenteel verdien ik € 2571 per maand. Dat is inclusief 13e maand, bonus en persoonlijk budget voor opleidingskosten en exclusief vakantiegeld, benzinekosten, kortingen op verzekeringen, etc. Inclusief dit alles kom ik op €3000 per maand.

Naar aanleiding van mijn sollicitatie ben ik onlangs uitgenodigd voor een gesprek. Ik ben er echter ook achter gekomen dat het startsalaris, afhankelijke van ervaring, tussen € 2200 - 2900 ligt. In feite beneden hetgeen ik nu verdien.

Hoe kan ik hier het maximale salaris uithalen? Daarbij rekening houdend met primaire en secundaire voorwaarden...
Het is een binnendienstfunctie, maar ansich zou ik best gebruik willen maken van een leaseregeling indien deze er is vanuit het consultancybedrijf. Is dit voor de werkgever een mogelijk optie ter compensatie van het salaris? En welke opties zijn er nog meer ter compensatie, die ook relatief voordelig voor de werkgever zijn?


Alvast bedankt voor jullie reactie.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Ontslagen en keihard op zoek naar een nieuwe baan Alexandra Alle andere carričreonderwerpen 11 29 juni 2009 20:19
Nieuwe baan, maar nog geen CAO schaal bekend lightbreeze Je rechten en plichten als werknemer 3 25 juni 2009 21:32
Nieuwe baan: ik val in slaap, wat nu? Prissesje Loopbaanvragen 9 23 juni 2009 21:03
Nieuwe baan in het onderwijs, maar van salarisschaal 12 naar 5 midosil Salaris 3 9 februari 2009 10:48
Te oud voor een nieuwe baan? Nicole Sollicitatiebrief en cv 7 10 juli 2007 19:30


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 08:28.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon