referenties zijn enkel relevant als er om gevraagd wordt. In sommige functies is het logisch en zou ik ze er al bij zetten, maar dan nog moet er i neen gesprek eerst aan je gevraagd worden of er contact met hen mag worden opgenomen.
Uiteraard moeten je referenties;
-relevant zijn (dus niet een leuke collega die op een andere afdeling werkt maar waar je diepgaande gesprekken bij de koffieautomaat hebt gevoerd
)
-weten dat je ze als referentie hebt aangedragen,
-weten over welke functie het gaat, en
-de referenties een eerlijk oordeel over je kunnen geven.
Zeker als je courante referenties opgeeft die weten dat je een burnout hebt gehad, is het risico dat de selectiemedewerker op voorhand al eens een belletje er aan waagt...En dat werkt dan vaak tegen je, ben ik bang.
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave