Op welk loon heb ik recht?

[Samarinde]

Eigenlijk twee vragen:
____________________________________________
1.
Sinds dit jaar heb ik er een nieuwe werkgever bij. Hier werk ik 12 uur per week, dit staat ook in mijn contract. Mijn loon krijg ik maandelijks uitbetaald. Ik verdien 10 euro netto in het uur. Omdat mijn loon maandelijks uitbetaald wordt ontstaat bij mij de vraag: hoe bereken ik wat ik maandelijks verdien?

Simpelweg 4 (weken) x 12 (het aantal uur) = 48 uur, dus 480 euro

of klopt dit niet aangezien een maand niet altijd precies 4 weken heeft. Als ik het namelijk anders bereken:

12 werkuren x 52 weken = 642 uur in het jaar. Dus: 642 jaaruren : 12 maanden = 52 uur per maand dus 520 euro!

Wat is mijn werkgever verplicht uit te keren als we contractueel 12 uren per week en 10 euro per uur hebben afgesproken?

(ps. ik zit in een sector zonder CAO) helaas..


____________________________________________
2.
Nog een vraagje:

Stel dat je 2 banen hebt en bij 1 baan (waar je de minste uren draait en in verhouding het minste verdiend) niet de loonheffingskorting toepast, heeft dat dan invloed op het afgesproken !netto!-uurloon?

Tenminste mijn idee is dat het netto-loon het loon is wat je op je rekening gestort krijgt. Ik krijg twijfels dat mijn baas daar anders over denkt. Hij ging ervan uit de loonheffingskorting toe te kunnen passen, maar nu dat niet zo is zijn zijn kosten hoger geworden. In mijn ogen is dit niet mijn probleem aangezien we een nettoloon hebben afgesproken.

Heb ik het mis?




Een heel verhaal zo bij elkaar. Maar ik hoop dat de experts hier me een stapje verder kunnen en willen helpen.
Bedankt alvast!

[Neerlandica_to_be]

Oorspronkelijk geplaatst door Samarinde

12 werkuren x 52 weken = 642 uur in het jaar. Dus: 642 jaaruren : 12 maanden = 52 uur per maand dus 520 euro!

Dit is de juiste berekening. Zoals je zelf al zegt: er zitten niet precies 4 weken in een maand.

Op je 2e vraag weet ik het antwoord niet zeker, meestal spreek je een brutoloon af. Maar het lijkt me dat als je een bepaald nettoloon overeenkomt, je dat bedrag ook gewoon overgemaakt moet krijgen.

[Catbert]

Hallo Samarinde,

Vraag 1 lijkt me afgehandeld. Al wil ik eraan toevoegen dat bij sommige bedrijven ook 4-wekelijks wordt verloond. 13 perioden * 4 weken = 52 weken (1 jaar).

Over vraag 2: Je hebt principieel gezien wel gelijk. Maar je kunt ook arbeidskorting laten stoppen bij het andere bedrijf en toe laten passen bij het bedrijf waar je net begonnen bent. Conflict opgelost en dat kost je uiteindelijk niets, want bij de belastingaangifte wordt jouw salaris en de arbeidskorting die je hebt gekregen toch op een hoop gegooid. Op basis van dat totaalbedrag wordt dan bepaald wat je in totaal aan arbeidskorting had moeten krijgen.