Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 30 december 2019, 17:38
Glitters Glitters is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 20 juni 2018
Berichten: 2
Glitters is on a distinguished road
Angry Nieuwe functieomschrijvingen

Ik werk op een secretariaat met 4 secretaresses waarvan er 1 coördinerend/het aanspreekpunt voor de organisatie is.
Omdat 'secretaresse' niet de lading dekt voor het werk dat we doen is de coördinerende secretaresse bezig met nieuwe functieomschrijvingen.
Ze heeft ons helaas niet betrokken bij de ontwikkelingen hierbij en nu heb ik ze, door er actief naar te vragen, toch ontvangen via P&O. Nu blijkt dat de functieomschrijving voor coördinerend secretaresse helemaal anders wordt. Zo hoeft zij volgens de nieuwe beschrijving enkele taken niet meer uit te voeren, en heeft taken op haar functieomschrijving staan die ze nu niet uitvoert en waarvan ik ook verwacht dat ze deze niet gaat uitvoeren. (Omdat deze taken nu actief bij mij en een collega liggen en ze er minder vanaf weet). Ook is de omschrijving nu erg top-down, terwijl ze voorheen altijd echt in het team zat. Er lijkt dus nu echt een managementlaag tussen te komen die er voorheen niet zat. Ook zijn dezelfde taken in haar functieomschrijving mooier verwoord dan in de omschrijving van de 'gewone' secretaresse. Omdat de omschrijvingen officieel worden gewogen wil ik uiteraard dat de omschrijvingen volledig zijn en recht doen aan de situatie.
Je snapt; ik ben bang dat ze de situatie heeft uitgebuit om haar eigen salaris flink op te krikken.
Kunnen ze zomaar een functie uitbreiden met taken en deze ook indelen in een hoger opleidingsniveau dan voorheen? Of heeft de OR hier ook adviesrecht op?
Met citaat reageren
  #2  
Oud 31 december 2019, 09:17
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 590
Catbert is on a distinguished road
Standaard

Ik meen dat de OR instemmingsrecht heeft, in ieder geval over de procedure die gevolgd wordt. Je kunt het ze vragen of even googelen. In de procedure zal ook aandacht zijn voor de situatie waarin je het er niet mee eens bent en een mogelijkheid om gehoord te worden mocht je niet akkoord zijn met de beschrijving en/of de inschaling.

Je kunt een functie-omschrijving op de huidige situatie maken, zoals die op dit moment is. Je kunt ook een functie-omschrijving maken op een nieuwe situatie, zoals die moet gaan worden. Daar heeft een organisatie ruimte voor binnen het redelijke.

Wat ik je tot slot wil meegeven: Misschien is die coördinerend secretaresse haar functie flink aan het opblazen, maar misschien is het wel de wens van de organisatie om die functie wat hoger in te zetten. Voordat je het slechtste van haar denkt is het misschien wel goed om de achtergrond te weten.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Nieuwe baan maar twijfel lopi Salaris 1 26 juli 2018 13:51
Ervaringen gevraagd bij twijfel nieuwe baan annabeau Loopbaanvragen 1 26 januari 2015 11:58
Nieuwe leden en aantal berichten Rens Over Carričretijger 6 26 september 2011 22:26
Nieuwe hogere functie marketeer Je rechten en plichten als werknemer 1 1 juli 2011 10:49
Nieuwe functie intern, direct ook nieuw salaris? pike Salaris 3 25 oktober 2010 17:15


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 04:36.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon