Solliciatiebrief logistiek medewerker

[snowy]

Hallo, Ik ben Snowy, 48 jaar en na 30 jaar beëindigd mijn baan en moet ik op zoek naar ander werk. Zouden jullie deze brief willen beoordelen. BVD
Snowy



Geachte heer Pieters,

Na het lezen van Uw vacature in het Eindhovens Dagblad van 15 maart 2011 werd ik enthousiast en zou dan ook graag willen solliciteren naar de functie van logistiek medewerker.

Zoals U kunt lezen in mijn CV sluit de functie aan op veel punten in mijn werkervaring. Ik ben ruim 30 jaar werkzaam als forwarding Employee bij XXXX te Eindhoven maar vanwege de beëindiging van alle activiteiten bij dit bedrijf ben ik zoek naar een nieuwe uitdagende baan.

In mijn huidige functie heb ik veel logistieke kennis opgedaan en ruime ervaring verkregen in het ontvangen en beheren van goederen en voorraad. Ik ben in het bezit van een heftruck certificaat en werk graag in teamverband, verder ben ik flexibel en accuraat. Door mijn ervaring denk ik dat ik een goede kandidaat ben voor deze functie.

De afgelopen jaren heb ik zorgvuldig en met grote inzet gewerkt. Ik ben zeer gemotiveerd om aan de slag te gaan en zou mijn motivatie graag in een gesprek met U toelichten.
Een uitnodiging voor dit gesprek zie ik met belangstelling tegemoet.

Met vriendelijke groet,

[snowy]

Ik zie zelf al een foutje maar zie geen bewerkknopje

[perakojot]

hallo snowy,

Je brief mag best wat langer worden hoor!
Dat het bedrijf waar je nu nog werkt stopt met de activiteiten, lijkt me niet relevant. Dat kun je altijd nog noemen in een sollicitatiegesprek, mochten ze vragen waarom je weg wilt bij je oude werkgever. Focus je volledig op de functie en waarom de werkervaring relevant is. De stijl is niet erg zakelijk, waardoor je brief niet professioneel overkomt. Omschrijf waarom je speciaal naar die vacature en dat bedrijf solliciteert. Het bedrijf moet het gevoel krijgen dat de sollicitant iets kan betekenen voor het bedrijf. Geef je meerwaarde aan. Maar overdrijf niet. Geef aan dat je denkt een geschikte kandidaat te zijn bereid eventuele cursussen te volgen en te hopen uitgenodigd te worden voor een gesprek. Beschrijf bijv. waarom deze baan je op het lijf geschreven is, wat je er zo leuk aan lijkt en welke nuttige werkervaring je hebt opgedaan in je huidige baan.
Hopelijk heb je er iets aan

[snowy]

Dank u wel voor uw tips. Ik heb in geen 30 jaar een sollicitatiebrief geschreven dus dat gaat me niet makkelijk af. Ik heb het middenstuk wat aangepast hopelijk is dat beter. Ik heb hier wat andere brieven bekeken en daar wat dingen uit meegenomen en aangepast.

U zoekt een logistiek medewerker en dat is exact de functie waar ik naar op zoek ben.

Al ruim 30 jaar ben ik werkzaam als forwarding Employee bij XXX te Eindhoven en heb veel logistieke kennis opgedaan en ruime ervaring verkregen in het laden en lossen van de vrachtwagens en beheren van goederen en voorraad. Bij mijn huidige werkgever ben ik verantwoordelijk voor de goederenstroom en het waarborgen van de kwaliteit en het controleren van de zendingen en het aftekenen van vrachtbrieven. Uw bedrijfsprofiel in combinatie met mijn persoonlijke kenmerken en ervaringen bieden mijn inziens volop raakvlakken. Ik zou dan ook graag voor uw bedrijf willen werken.

Verder werk ik graag in teamverband en ben flexibel en accuraat en ben in het bezit van een heftruck certificaat. Door mijn ervaring en interesse denk ik dat ik een goede kandidaat ben voor deze functie.

[perakojot]

ik heb dit voor je gevonden
Sollicitatietips voor 45-plussers!!!!
Solliciteren is uzelf verkopen. Leg de nadruk op uw sterke kanten. Werkgevers vinden werkervaring belangrijk. Toon uw persoonlijkheid en maak uw waarde voor de organisatie duidelijk. Leg in uw brief de nadruk op uw sterke kant: ervaring. Andere belangrijke tips voor een goede sollicitatiebrief zijn:
• Toon uw motivatie en schrijf een positieve brief. Stel uzelf daarbij de volgende vragen: waarom wil ik bij dit bedrijf werken en waarom solliciteer ik op deze functie?
• Toon uw persoonlijkheid en maak uw waarde voor de organisatie duidelijk.
• Wees overtuigd van uzelf (zonder te overdrijven).
• Het kan zijn dat een deel van uw opleiding inmiddels verouderd is. Laat dan blijken dat dit geen probleem is door aan te geven dat u wel over relevante werkervaring beschikt of dat u bijvoorbeeld recentelijk een cursus op dat terrein hebt gevolgd.
Verwachtingen van werkgevers
Er is veel veranderd in wat werkgevers van sollicitanten verwachten. Anders dan vroeger letten werkgevers van nu niet alleen op kwalificaties voor de functie, maar ook op zaken die u als persoon meebrengt.
Denk hierbij aan:
• Flexibiliteit: de mate waarin u bereid bent om te veranderen, nieuwe dingen te leren, op andere manieren te werken.
• Mobiliteit: de mate waarin u bereid bent te reizen en op andere werkplekken te werken.
• Eigen initiatief: de mate waarin u zelf het voortouw neemt om zaken aan te pakken.
• Doelgerichtheid: de mate waarin u uzelf doelen stelt om uw wensen te verwezenlijken.
• Eigen verantwoordelijkheid: de mate waarin u zelf uw aandeel neemt om doelen te bereiken.
• Carrièregerichtheid: de mate waarin u zelf uw carrière wil vormgeven.
• Breed kennisniveau: de mate waarin u naast specifieke kennis tevens over een meer algemeen denkniveau beschikt (hbo- of academisch niveau).
• Sociale vaardigheid: in hoeverre u in staat bent om met anderen in een team samen te werken.
Tips
Om in te spelen op de verwachtingen van een werkgever kunt u het volgende doen:
• Inventariseer wat u als persoon meebrengt aan kwaliteiten. Als u in het gesprek iets over uzelf vertelt, noem daar dan altijd concrete voorbeelden bij. Voorbeeld: 'Ik ben flexibel, in mijn vorige werk werkte ik, naast mijn dagelijkse werkzaamheden, aan verschillende projecten mee. Die afwisseling vond ik altijd erg leuk.'
• Informeer uzelf vooraf goed over het bedrijf. Gebruik hiervoor ook internet.
• Maak in het gesprek duidelijk dat u doelgericht en op eigen initiatief informatie over het bedrijf hebt ingewonnen.

Omgaan met leeftijdsdiscriminatie
U kunt op verschillende manieren tegen leeftijdsgrenzen aanlopen. Dat kan zijn op het gebied van vakantiedagen, ontslag, pensioen, loonsverhogingen gebaseerd op ervaringsjaren, personeelsadvertenties en seniorenverlof. Dit soort dingen staan meestal in een cao.
Het stellen van leeftijdsgrenzen kan in sommige gevallen geoorloofd zijn. Bijvoorbeeld bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Hebt u het idee dat u tijdens een sollicitatie anders behandeld bent vanwege uw leeftijd? Dan kunt u het volgende doen:
• U kunt contact opnemen met Expertisecentrum Leeftijd en aangeven dat u het idee hebt dat u op grond van uw leeftijd afgewezen bent. Zij kunnen dan contact opnemen met het bedrijf en ze informeren over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het Expertisecentrum kan geen invloed uitoefenen op het aannamebeleid. Het heeft dus geen effect op uw sollicitatie.
• Vraag de Commissie Gelijke Behandeling om een onderzoek in te stellen en een oordeel te geven. Aan een dergelijk onderzoek zijn geen kosten verbonden. De uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling is niet bindend. Een uitspraak van de rechter is dat wel. Vaak wordt men het echter na een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling alsnog eens.
• Leg de zaak voor aan de rechter. Hoewel het niet noodzakelijk is, is het voor de hand liggend om de zaak eerst voor te leggen aan de Commissie Gelijke Behandeling. Daarna kunt u altijd nog naar de rechter stappen. U moet dan wel voldoende (schriftelijke) bewijsstukken in bezit hebben.

[snowy]

thx ik ga het eens op mijn gemak lezen.