Hoe flexibel moet je zijn?

[Netjemientje]

Ik heb de pagina over flexibiliteit helemaal doorgelezen, maar ik ben er nog niet uit. Dus ik ga het hier nog even proberen.
Ik werk al 14 jaar in vaste dienst bij een organisatie. Ik heb daar 12 jaar fulltime gewerkt, maar ik ben sinds ruim een jaar moeder en ben teruggegaan naar 16 uur. Nu hebben ze een half jaar geleden de structuur binnen de organistie veranderd, alle medewerkers ( verzorgenden) kregen dezelfde functie. Dus sommige mensen gingen omhoog in functie en sommige, waaronder ik, bleven gelijk in functie. Dit is op zich niet erg, maar het hield wel in dat er tussen de afdelingen onderling ook gewisseld moest worden in het werk, dus ook geen eigen afdeling meer.
Ik ben in de 12 jaar dat ik er fulltime werkte altijd erg flexibel geweest, ik was er altijd als het nodig was en maakte dan ook de nodige overuren, heel veel zelfs, en was overal inzetbaar.
Nu ben ik nog flexibel, in de dagen, ik kan alleen op 1 bepaalde dag geen oppas krijgen, maar ik krijg nu dus telkens te horen dat ik flexibel moet zijn.
Ik vang nog steeds diensten op die geen ander wil doen, omdat ze 's-avonds zijn en dat vinden de anderen te laat ( terwijl ze wel in functie omhoog zijn gegaan) Ik moet zelf een rooster maken voor een maand, maar ze vullen het toch in naar eigen inzicht, dit mag van mij, maar ik moet een maand van te voren aan mijn oppasmoeder doorgeven wanneer mijn kind bij haar komt ( wat nog kort is, want volgens mij moet je het bij een kinderdagverblijf 2 maanden van te voren doorgeven) en ik krijg mijn rooster meestal pas 2 weken voor het begin van de maand en dan moet ik er nog mee terug omdat ze me niet genoeg uren geven. Afgelopen maand had ik 3 dagen tekort, ik moest zelf aan collega's gaan vragen of ze vrij wilden nemen, want dan kon ik werken. Verder worden ook zonder overleg alle verantwoordelijkheden die ik had, zonder overleg afgepakt. Ik hoor dat later of in een vergadering of ik krijg het zoals afgelopen week toegesnauwd.Ik probeer er elke keer over te praten met mijn meerdere, maar ik krijg alleen maar te horen dat ik flexibel moet zijn en dat zij ook alleen de opdrachten van haar meerdere uitvoert.
Ik weet dat het een aflopende zaak is binnen het bedrijf, het bestaat nog een paar jaar en dan is het afgelopen. Ik ben dan ook wel op zoek naar ander werk, maar dat valt niet mee en ik heb het geld gewoon nog nodig dus ik kan ook niet zomaar weg.
Ze hebben teveel personeel en hier willen ze vanaf en ik ben bang dat ze mij gewoon aan het weg pesten zijn, helaas doen ze dit niet op een fatsoenlijke manier!
Mijn vraag is dus eigenlijk hoe ver je flexibiliteit moet gaan? Ik ben niet meer zo flexibel als voorheen, maar ik ben nog steeds bereid te doen wat nodig is.
Sorry voor het lange verhaal, het is ook een beetje warrig, maar ik zou er wel een boek over kunnen schrijven.
Ik hoop dat iemand me een beetje goede raad kan geven, want af en toe word het rood voor m'n ogen en da's niet goed.
Alvast bedankt!

[Primago advies]

Beste Netjemientje,

Goed dat je het van je afgeschreven hebt. Ik hoop dat dit een beetje lucht geeft.

Ik vind het een rare situatie dat ze je vragen zelf een rooster te maken, want als iedereen dat moet doen dan is het logisch dat niemand de uren krijgt die hij/zij graag zou willen hebben. Dit geeft teleurstellingen en frustraties.

Iemand anders hoort de roosters te maken en rekening te houden met je wensen en mogelijkheden. Je bent beschikbaar voor 16 uren en daar binnen hoor je ingepland te worden. Als je in de zorg werkt moet je wel meer flexibel zijn dan in veel andere beroepen, omdat je ook met avonddiensten en nachtdiensten te maken hebt.

Als ik je een advies mag geven: maak niet zelf meer het rooster, maar geef duidelijk aan wanneer je wel of niet beschikbaar bent en dat je best wel eens van dienst wilt ruilen maar dat je wel wilt weten waar je aan toe bent i.v.m. met het regelen van oppas voor je kindje.

Je werkt in een dienstverlenende instelling die voor mensen zorgt, maar ik vind dat ze dan ook goed voor hun personeel moeten zorgen. Als het personeel tevreden is dan leveren ze ook goed werk.

Met mijn schrijven wil ik je laten weten dat ik met je mee leef, maar ook zeggen dat jij je assertief op moet gaan stellen en duidelijk aan moet gaan geven waar je grenzen liggen. Dit omdat je anders in een negatieve spiraal terechtkomt en dat is niet goed voor je kindje, jezelf, je partner en de mensen waar je voor zorgt

Je zegt dat je op zoek bent naar ander werk. Deze situatie kun je gebruiken om te oefenen. Als je nu weg zou gaan dan kan dezelfde situatie zich gaan herhalen in een andere werkkring. Door nu te oefenen met assertief gedrag weet je ook beter wat je wel of niet wilt in een nieuwe werkkring.

Heel veel succes.

[Netjemientje]

Hallo Hetty,

Bedankt voor je reactie, die ik erg lief vind en ik voel het inderdaad zelf ook zo
dat als je gemotiveerd personeel hebt, je dan ook beter voor de mensen zorgt. Deze mensen die allemaal ruim in de 80 zijn worden zo de dupe, want niemand van het personeel heeft het meer naar zijn zin.
Ik spreek me ook uit tegenover mijn meerdere, dus in de zin van assertief zijn denk ik dat ik dat wel ben, maar ik sta zo machteloos, want ze doen toch hun eigen zin. Ik heb ook geen zin meer om elke maand weer naar de baas te moeten, maar toch doe ik het, want ik doe het voor mezelf.
Over de roosters moet ik misschien duidelijker zijn. Het is zo dat ik zelf een tijdelijk rooster moet maken, en dat mijn baas daar dan een definitief rooster van maakt. Dus in principe geef ik zelf aan wanneer ik kan werken, alleen het wordt elke keer zo veranderd dat er van mijn rooster niet veel meer overblijft.
Dat is dus lastig, want als ik ze daar dan op aan spreek is het antwoord: Tja, je moet flexibel zijn.
Mijn collega's is het ook duidelijk dat ik de volgende ben die eruit gaat, want het ligt er wel heel dik bovenop en daar komt bij dat ik de jongste ben en over een paar jaar toch naar ander werk zou moeten omzien, terwijl zij allemaal de tijd nog wel kunnen uitzitten.
Ik ga gewoon door met zoeken en ik hoop dat ik binnenkort iets anders heb.
Nogmaals hartelijk bedankt.
Groetjes Netjemientje.

[tara]

Hallo,

Een vriendin van mijn heeft in het verleden ook als verzorgende in een verzorgingshuis gewerkt. Zij werd continue gevraagd van dienst te wisselen en deed dit ook.
Toen zij haar kindje kreeg was er in ene niets meer mogelijk qua rooster.
Zij heeft het toen snel bekeken en is bij de thuiszorg gaan werken. Ze heeft over het algemeen vaste tijden en vaste dagen en het bevalt haar goed. Mischien ook iets voor jou?
Ik vnd dat je tot op zekere hoogte flexibel moet zijn ook met kind. Maar je priveleven is ook belangrijk en tussen werk en prive moet een goede balans zijn.

[Rens]

Hoi allen,

Ik zal het iets kort door de bocht neerzetten, maar ik vind dat flexibiliteit van beide kanten moet komen. Dus ook de werkgever moet flexibel zijn en daar mag je ze zeker op aanspreken.

Als je niet bij je direct leidinggevende terecht kunt dan kun je het ook 1 niveau hogerop zoeken en de meeste zorginstellingen hebben een vertrouwenspersoon waar je ook met je verhaal terecht kunt.

In ieder geval succes in de toekomst en als je aan het solliciteren gaat dan willen wij je graag helpen om met jou een perfecte sollicitaiebrief te maken.

Groet,
Rens

[Netjemientje]

Hoi Tara en Rens,

Bedankt voor jullie berichten! Ik vind het fijn dat er mensen zijn die meedenken.
Het gaat in dit geval niet om een echte zorginstelling, maar om een particuliere instelling
en het bestuur hiervan speelt allemaal onder 1 hoedje. Ze moeten gewoon van een deel van het personeel af en dus kun je verder eigenlijk nergens terecht.
Ik denk dat ik m'n rechtsbijstand maar eens ga bellen voor vrijblijvende raad.
Volgende week ga ik toch met de betrokken personen voor de zoveelste keer
een gesprek aan en als het even kan een andere baan.
Dus die sollicitatiebrief zal er echt nog wel komen!
Bedankt en groetjes
Netjemientje