Dilemma getuigschrift

[Lyla]

Hallo allemaal,

Begin maart heb ik moeten stoppen bij mijn vorige werkgever wegens financiële redenen. Samen met een andere collega waren wij de laatste werknemers die werden ontslagen, waarbij het bedrijf enkel nog uit de twee werkgevers bestond.

Ik heb 3,5 jaar voor dit bedrijf gewerkt en heb een mooi, vleiend getuigschrift mee gekregen. Helaas heb ik het getuigschrift nodig aangezien ik (nog) geen baan heb gevonden.

Mijn dilemma: degene die het getuigschrift heeft geschreven heeft helaas besloten dat zij het leven niet meer zag zitten en hier twee weken geleden naar gehandeld. Kan ik dit getuigschrift nu nog wel met sollicitaties meezenden, aangezien zij niet meer als referentie gebruikt kan worden?

Alvast bedankt!

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Lyla

Kan ik dit getuigschrift nu nog wel met sollicitaties meezenden

Jazeker, een getuigschrift is een op zichzelf staand document, dat los staat van eventuele referenties.

En als een werkgever vraagt of de schrijver van het getuigschrift als referentie mag worden benaderd, dan kun je gewoon zeggen dat ze helaas is overleden. Misschien kun je dan nog een andere referentie in hetzelfde bedrijf opgeven, maar dat hoeft niet per se.

[Lyla]

René, bedankt voor je reactie.

Ik heb in mijn CV inderdaad wel een andere voormalige collega (manager personeelszaken) als referentie opgegeven. Dat zou volgens jou dus voldoende moeten zijn?

[René]

Ja, absoluut. Getuigschrift, referentie, dat is toch prima?

[stijnhommes]

Ziet er inderdaad prima uit.

[Primago advies]

Ik sluit mij aan bij de vorige schrijvers

[Makingsense]

Oorspronkelijk geplaatst door Lyla

René, bedankt voor je reactie.

Ik heb in mijn CV inderdaad wel een andere voormalige collega (manager personeelszaken) als referentie opgegeven. Dat zou volgens jou dus voldoende moeten zijn?

Op je cv moet je nooit de gegevens van referenten zetten. Je mag vermelden dat referenties beschikbaar zijn op aanvraag maar dat is niet perse nodig. Je wilt niet dat die persoon voor iedere scheet gebeld of gemaild wordt, maar alleen als je al heel ver in een procedure zit. Dan kun je bij de referent ook zelf aankondigen dat ze een telefoontje kunnen verwachten.

Ik had vroeger een vergelijkbaar probleem, ik werkte voor expats en daarvan wist ik na een jaar niet meer in welk land ze werkten, dus kon ze nooit opgeven als referent. Maar eigenlijk is er ook nooit naar gevraagd, zo'n sterk selectiemiddel is het nu ook weer niet.

Als je nu een referentie vraagt, laat diegene dat dan liever zetten op je Linkedin profiel. Wel eenrichtingsverkeer anders lijkt het niet geloofwaardig.

succes ermee!
T