Eerlijk zijn over beschikbaarheid?

[withyou]

ik zou proberen het kort te houden..

ik zit nog op school.. en heb vanaf volgende week 2 dagen in de week les tot half mei en voor de rest ben ik vrij.. maar vanaf september moet ik ongeveer 4maanden 3 dagen naar school.
nou heb ik dus een vacature gezien voor min 6uur in de week maar er staat bij dat er verwacht wordt van je dat je meer uren draait en dat je een ruime beschikbaarheid moet hebben (je kunt alle dagen van de week werken en ook nachtdiensten). het contract is voor 12 maanden.
maar nou zit ik dus ermee of ik dat in de brief moet vermelden of erin zetten dat ik nog contact daarover op neem met die mevrouw (sluitingsdatum vacature is morgen daarom) of gewoon brief sturen en dan als er een gesprek komt het aangeven.

alvast bedankt

groetjes

[Rens]

Hoi,

In mijn beleving zou dit nooit in de eerste brief schrijven. Je staat dan al 0-1 achter en zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden.

Als jouw motivatie met CV de selecteur doet beslissen om je uit te nodigen, dan heb je al een 1ste goede indruk achter gelaten. In het gesprek kun je aangeven erg flexibel te zijn, maar de komende tijd nog wel verplichtingen naar je studie hebt.

In het gesprek dus melden.
Kun je er iets mee?
Groet,
Rens

[withyou]

ja, dank je.

ben een persoon die meteen eerlijk wil zijn maar soms doet me dat ook de das om ja.