2e keer solliciteren naar zelfde functie bij dezelfde werkgever

[mariekevanoosterhout]

Nabellen heeft zeker wel zin, Dorine. Ik ben het met je eens dat je niet altijd de ware reden te horen zult krijgen. Op basis van diverse wetten en regels is het verboden om bij het aannemen van personeel te discrimineren, maar soms gaat vanwege de samenstelling van het team bijvoorbeeld de voorkeur uit naar een man of een vrouw of iemand uit een bepaalde leeftijdscategorie. Officieus kun je dus afgewezen worden omdat je een vrouw bent, officieel omdat iemand anders beter in het profiel paste. Dat is zuur ja, maar wel de praktijk. Een goede personeelsfunctionaris/recruiter kijkt wel uit. Voor je het weet heb je een proces aan je broek hangen vanwege vermeende discriminatie.

Maar het is niet zo dat je per definitie niet de echte reden te horen krijgt. In veel gevallen kun je echt wel de daadwerkelijke reden van afwijzing te horen krijgen. En daar kun je wel lering uit trekken. Jij schrijft dat je bent afgewezen vanwege een gebrek aan ervaring. Laten we even aannemen dat dit de daadwerkelijk reden is. Als ik jou was, zou ik het bedrijf/wervingsbureau opbellen om te vragen welke ervaring je dan nog zou moeten opdoen wil je wel kans maken op die baan. Geef aan waarom je zo graag bij dat bedrijf aan de slag wilt. Zo zet je jezelf in een veel positiever daglicht dan wanneer je maar stug blijft solliciteren. Jij kunt wel van mening zijn dat je aan het profiel voldoet, maar als het bedrijf dat niet vindt kom je er echt niet aan de bak.
Ikzelf heb ook ooit iemand afgewezen omdat-ie te weinig ervaring had. Leuke knul, enthousiast en leergierig. Maakte een goede indruk, maar was op dat moment gewoon te licht voor de functie. Na twee jaar kregen we een open sollicitatie van hem; hij wilde nog steeds graag bij ons aan de slag. Hij had ondertussen meer ervaring opgedaan en cursussen gevolgd. Natuurlijk kenden we hem nog, hij had destijds een positieve indruk gemaakt. Na een maand werkte hij bij het bedrijf en hij werkt er nog steeds naar volle tevredenheid.

[stijnhommes]

Marieke heeft gelijk. Hoewel je niet altijd de ware reden te horen krijgt is nabellen altijd een goed idee. Als je niet belt, krijg je geen enkele reden voor de afwijzing en dan ben je nog verder van huis.

Bel ze op en vraag wat voor ervaring ze dachten dat je mistte en waarom deze niet in de vacature was vermeld. (Blijf natuurlijk wel vriendelijk en beleefd).


Succes!

[dorine]

Het spijt me, maar ik zie echt niet zo het nut van nabellen in. De keren dat ik het heb gedaan kreeg ik gewoon standaard antwoorden: een ander paste beter in het profiel, ik had te weinig ervaring of ze zochten een kandidaat die dichterbij woonde (hoewel ik steeds aangeef dat ik wil verhuizen bij een vaste aanstelling). Wat moet ik dan daarmee? Ik word er alleen maar depressiever van, want het enige dat ik ervan leer is dat mijn sollicitatiemogelijkheden zich nog meer beperken: alleen op startersfuncties die precies vragen wat ik heb gestudeerd, dicht in de buurt.
En ja, ik ben nog geen jaar geleden afgestudeerd, maar ik ben wel al 50 geweest. Ik heb weinig werkervaring voor iemand van mijn leeftijd en ook nog eens niet in de functie waar ik nu naar solliciteer. Als mijn leeftijd de reden van afwijzing is zullen ze dat dus nooit zeggen en krijg ik van dat gedraai om de hete brij, waar ik echt niet vrolijk van word. Om mezelf te beschermen bel ik dus meestal maar niet.
Als ik dus dezelfde vacature nog eens zie staan denk ik: misschien konden ze geen jonger/ervarener persoon vinden en passen ze hun zoekcriteria wel aan. Misschien maak ik dan alsnog een kans. Op welke manier zou ik er dan profijt van hebben als ik de eerste keer had nagebeld en te horen had gekregen dat een ander beter in het profiel paste (of het nou waar was of niet)? Op welke manier zou mij dat de tweede keer kunnen helpen?

[mariekevanoosterhout]

Je verhaal geeft nu wel iets meer zicht op waarom je zo vaak wordt afgewezen. En ik begrijp heel goed dat dat heel frustrerend is. Dat is niet goed voor je zelfvertrouwen. Maar het feit is dat je 50+ bent en bedrijven doorgaans eerder voor een jonger iemand zullen kiezen. En ja, dat zullen ze inderdaad niet openlijk tegen je zeggen om te voorkomen dat ze er problemen mee kunnen krijgen. Met alleen de vacaturesites afstruinen en een standaardbrief kom je er helaas niet. Je zult jezelf iets meer moeten profileren. Nabellen kan je daarbij helpen. Tijdens zo'n gesprek kun je laten merken dat je nog een positieve en vitale 50'er bent.
Je schrijft dat je pas bent afgestudeerd. Heb je al eens bij oud-docenten en oud-klasgenoten laten vallen dat je op zoek bent naar een baan? Via-via worden nog steeds de meeste functies vervuld. En wat is er mis met een startersfunctie? Je schrijft zelf dat je weinig werkervaring hebt voor iemand van jouw leeftijd en ook nog eens niet in de functie waar je nu naar solliciteert. Dan kun je niet verwachten dat je meteen wordt aangenomen op een seniorfunctie.

Niet teveel over nadenken: niet geschoten is altijd mis.