Hakkelig telefoongesprek gehad met recruiter, recht proberen te zetten in brief?

[RichWes]

Hey allemaal,

Ik heb zojuist een nogal hakkelig telefoongesprek gevoerd met de recruiter van een redelijk klein bedrijf. Ik probeerde wat infomatie los te krijgen over een vacature, maar er kwam niet veel uit. Nadat ik bleef aandringen kwam er uiteindelijk een opsomming van droge feiten, die ik meerdendeel al wist (omdat ze ook op de website of elders te vinden zijn). Ik kon niet anders deze feiten telkens droog te bevestigen (terwijl ik ze dus al wist). Het lukte mij niet om er een echt gesprek van te maken, laat staan dat er energie of dynamiek was in dat gesprek. D'r was dus abosluut geen klik, kort gezegd.

Nou weet ik ook niet of die vacature echt iets voor mij is. Ogenschijnlijk lijkt hij heel mooi bij mij te passen, maar ik heb toch zo mijn twijfels. Ik ben bang dat deze twijfels ook zijn overgekomen op die recruiter. Maarja, een operationele marketing-communicatiefunctie vinden (daar gaat het om), zonder ervaring daarin en zonder hbo-diploma (nog niet), is bijna onmogelijk. Vandaar, dat ik toch even belde in de hoop wat meer info los te krijgen, wat dus uitliep op een misser. Achteraf bezien, had ik niet moeten bellen.

Maar dat is dus nu wel gebeurd en hoe nu verder? Toch nog altijd wel solliciteren of hier beter van afzien? En als ik solliciteer, is het dan verstandig dit slechte telefoongesprek recht proberen te zetten? Bijvoorbeeld met een zin als: "Ons eerste telefoninsch contact was nog niet zo sprankelend, maar in een persoonlijk gesprek overtuig ik u graag waarom ik de geschikte persoon ben voor deze functie" [de toon is misschien te hard, maar het gaat even om de insteek].

Of doe ik er verstandiger aan geen verwijzing naar dat telefoongesprek in de brief op te nemen? En het vervolgens maar op het gesprek proberen recht te breien (als dat gesprek er komt ).

Ik ben benieuwd naar jullie mening hierover!

Groet,


Richard