Competentie-cv met 3 pagina's

[nanon]

Hallo, op een coachingsopleiding van het NCOI heb ik een keer geleerd om een competentie-CV op te stellen. Dat is eigenlijk een standaard CV met als toevoeging een pagina met 3-4 SMART uitgeschreven competenties. Ik heb gewerkt als werkcoach bij UWV en bij mijn klanten met wie ik dit soort CV's opstelde, werkte het goed. Nu ben ik zelf boventallig, en aan het solliciteren, en ik krijg zeer zeer wisselende reacties over dit CV. Van het outplacementbureau heb ik het CV 'moeten' inkorten tot 2 pagina's (mét competenties dus), en toen ik dit CV aan een aantal managers gaf (die ik via netwerken had leren kennen) kreeg ik hele diverse reacties terug. Van "in je CV moet je het houden op persoonsgegevens en werkervaring/opleiding, de competenties zien we liever in een brief terug" tot "wat een mooi CV, er staat wel heel veel informatie in" tot alleen het compliment over CV. Maar wat is nu het beste ? Ik weet natuurlijk dat de ene werkgever de andere niet is ? Is het daarom niet misschien beter om vantevoren aan de werkgever te vragen wat hij in het CV en de brief wil, zodat je echt maatwerk levert qua brief en CV ? Heb je meteen 2 vliegen in 1 klap, want je kunt meteen andere vragen stellen zodat je dat weer in je motivatie kunt meenemen, en de werkgever heeft je naam al eens gehoord (zijn dan dus 3 vliegen ). Wat is wijsheid ?