Tip als je het net niet bent geworden

[Selwyn]

Je sollicitatie ging prima maar je bent het net niet geworden. Jammer, maar er zijn nog kansen. Onderstaande tip heeft mij in mijn tijd als arbeidsmarkt trainer/jobcoach veel succes opgeleverd.

Als je het niet bent geworden, bel het bedrijf na een maand eens op en vraag of de vacature naar wens is ingevuld. Ongeveer 15% van de kandidaten wil nog wel eens niet door de proeftijd komen en dan komt de vacature vervolgens weer open te staan. De kans dat een bedrijf jou weer benadert is klein. Ook al heb je een goed gesprek gevoerd, de prakijk wijst uit dat de meeste bedrijven gewoon weer opnieuw beginnen met werven...

Staat de vacature weer open? Refereer aan je eerdere gesprek en geef aan dat je nog steeds interesse hebt. Het scheelt de werkgever een nieuwe zoektocht, gesprekken en dus geld. Zeker als ze het gesprek met jou als positief hebben ervaren.

Het zal niet altijd werken, het is niet brutaal en het kan in veel gevallen werken. Succes!

Goede tip!

[Dorien]

ja idd, ga ik zeker onthouden! En doen, als het een keer nodig is

Het andere optie is uw zelf af te vragen waarom u niet in het eerste plaats bent aangenomen. deze vraag kunt ook telefonisch stellen. Valt u misschien niet in hun personaliteit criterium. Werk dan aan de gesproken punten en ververs je cv. als een bedrijf u een standaard reden of reactie geeft, bieden ze zelden een dynamische werksfeer in tegendeel tot hun advertenties. acht ook je eigen wensen aan je werksfeer. Ga voor het onmogelijke!

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door Micheal

Valt u misschien niet in hun personaliteit criterium. Werk dan aan de gesproken punten en ververs je cv.

Ik weet niet of het verstandig is om je personaliteit (authenticiteit) te veranderen en/of aan te passen. De keuze voor een bepaalde kandidaat is vaak meer een gevoelsmatige dan een rationele beslissing. Anders gezegd: de ultieme klik tussen personen is er niet of wordt meer ervaren bij een andere kandidaat.

Bedrijven die eerlijk zijn, zullen hun gevoelsmatige beslissing benoemen. Echter, er kan door een bedrijf ook een reden 'gezocht' worden, die geen recht doet aan de werkelijke reden van afwijzing. Dus ook altijd goed voor jezelf nagaan of jij op jouw beurt een echt goede klik voelde of dat je misschien minder kritisch was omdat je werk nodig hebt.

Heel veel PZ functionarissen zoeken altijd de minst pijnlijke uitweg en geven vaak flauwe redenen of laten zelfs helemaal niets horen. Daarom moet je stug volhouden en je afwijzingen vooral niet persoonlijk aantrekken. Vooral niet in deze recessie.

En als je nooit op gesprek bent geweest omdat je afgewezen bent op bijv. te weinig ervaring. Is het dan slim om nog na een maand te bellen om te vragen of de functie naar wens is ingevuld?

Niet geschoten is altijd mis maar reken nergens op.

[Rosina]

Oorspronkelijk geplaatst door Veronica

En als je nooit op gesprek bent geweest omdat je afgewezen bent op bijv. te weinig ervaring. Is het dan slim om nog na een maand te bellen om te vragen of de functie naar wens is ingevuld?

Als je nooit op gesprek bent geweest, zou ik het zeker niet doen. Alleen als je b.v. al 2x op gesprek bent geweest en het net niet geworden bent of bij 1 van de laatsten zat. Anders heeft het helemaal geen zin lijkt mij.

Ik vind het wel origineel idee. Zal het zeker onthouden.